El director ejecutivo de Classtivity habla sobre cómo encontrar cofundadores y contratar becarios

Banner del blog de Mitratech sobre cómo mejorar el rendimiento laboral: guía práctica.

Payal Kadakia es la directora ejecutiva y fundadora de Classtivity, un centro online para clases de fitness y ocio. Sus palabras sobre la creación del equipo:

Una de mis creencias fundamentales es que, como líder de una empresa, debes crear un equipo de personas que sientan la misma pasión por el negocio que tú. A la hora de tomar decisiones críticas de contratación, me centré en personas en las que podía confiar. Para mí, la pasión por el negocio y la honradez son la combinación ideal para el éxito del equipo.

Recurrí a mi red de contactos y cofundé la empresa con un amigo de confianza al que conocía desde hacía años. Y me alegro de haber dado tanta importancia a los becarios, que resultaron ser una gran contribución al negocio. Busqué entusiasmo, ética de trabajo, capacidad de integración en el equipo, interés en nuestro sector y ganas de aprender. Y realmente conseguí un grupo de personas estupendo gracias a esta combinación. Fue uno de los becarios de la empresa quien desarrolló nuestro eslogan: «¡Porque encontrar una clase no debería ser más difícil que asistir a ella!».


Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.