- Las denuncias por discriminación presentadas en el ejercicio 2020 fueron las más bajas desde 1997.
- La EEOC aún recuperó 439 millones de dólares en nombre de las víctimas de acoso y discriminación en el año fiscal 2020.
- El número de cargos desestimados sin fundamento cayó en 2020 al nivel más bajo desde 2014.
El 26 de febrero de 2021, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. ("EEOC") publicó sus estadísticas sobre aplicación de la ley y litigios para el año fiscal 2020, que finalizó el 30 de septiembre de 2020. (Todas las estadísticas hacen referencia a cifras de final de año fiscal.) Cada año, la EEOC publica estadísticas que proporcionan una métrica esencial para examinar el clima de acoso y discriminación. Las estadísticas de denuncias se archivan entre los ejercicios fiscales 1997-2020 y permiten a los empleadores examinar los flujos y reflujos de la aplicación de la legislación en materia de discriminación y acoso a lo largo de los años.
Desciende el número de denuncias por discriminación y acoso
El número de denuncias por acoso y discriminación en 2020 fue de 67.448, por debajo de las 72.675 de 2019 y el más bajo de los últimos trece años. Este descenso indica que las iniciativas de formación y otras medidas preventivas parecen estar funcionando, ya que se denuncian menos incidentes de acoso y discriminación, y los empleados, sin duda, se están informando mejor sobre lo que es (y no es) discriminación y acoso ilegales.
Aumentan los cobros de la EEOC en nombre de las víctimas
Entre los datos de la EEOC también destacan los 439 millones de dólares recuperados en nombre de demandantes por acoso y discriminación en el sector privado y en las administraciones estatales y locales. Esta cifra es superior a los $346M recuperados en 2019. Así, mientras que el número de denuncias procesadas disminuyó, la cantidad recuperada a través de acuerdos y litigios procesados por la EEOC aumentó. Si bien varios factores (inflación y recursos asignados al enjuiciamiento) pueden afectar la recuperación, la disminución de los cargos combinada con el aumento en la recuperación sugiere que los empleados presentan menos cargos en general, pero más órdenes tienen mérito.
Las denuncias por acoso (y las desestimadas) disminuyen en 2020
Aunque forma parte del número total de denuncias (y de la recuperación asociada) que comunica la EEOC, la agencia desglosa las denuncias por acoso en un gráfico separado. gráfico separado, este muestra que el número total de acusaciones de acoso de la EEOC cayó a 24,221 en 2020 (por debajo de 26,221 en 2019). Probablemente, la pandemia afectó al número de demandas. No obstante, el descenso es una señal positiva para el respeto en el lugar de trabajo y las iniciativas contra el acoso.
Mientras que la recuperación total de dólares de la EEOC aumentó mientras que un número ilimitado de cargos disminuyó, los cargos de acoso desestimados sin causa razonable cayeron a 16,736, por debajo de los 18,902 en 2019. Esto significa que el 31% de los cargos de 2020 se encontraron con mérito después de la investigación, en comparación con el 28% de los presentados en 2019. Si bien no es un cambio de paradigma, cualquier disminución en el porcentaje de casos desestimados sin causa razonable ahorra a los empleadores el tiempo, el esfuerzo y el dinero gastados en investigar y responder a reclamaciones (posiblemente frívolas) y también muestra que los empleados se están volviendo más reflexivos sobre cuándo y por qué presentar una denuncia de acoso.
Se sigue avanzando, pero hay que seguir esforzándose
En general, las estadísticas de denuncias, aplicación y litigios de la EEOC de 2020 muestran un progreso continuo en la lucha por erradicar los incidentes de acoso y discriminación en el lugar de trabajo, ya que los empleadores siguen viendo los beneficios de una mayor formación y concienciación, no sólo en la prevención de incidentes, sino también en la educación y concienciación de los empleados, el impulso para inculcar una cultura de civismo y respeto en el lugar de trabajo aumenta. Syntrio se enorgullece de ser el líder en formación sobre acoso y discriminación en el lugar de trabajo y una fuente en la que puede confiar para satisfacer sus necesidades en esta área crítica. Nos complacerá tener la oportunidad de hablar con usted sobre nuestras ofertas nuevas y existentes a la mayor brevedad posible.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de formación en ética y cumplimiento, prevención del acoso laboral y soluciones de denuncia anónima. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestras ofertas de soluciones ampliadas, la evolución de las regulaciones de cumplimiento y las mejores prácticas en ética y gestión de riesgos.
