- Die Zahl der im Geschäftsjahr 2020 eingereichten Diskriminierungsklagen war die niedrigste seit 1997.
- Die EEOC hat im Geschäftsjahr 2020 weiterhin 439 Millionen Dollar für Opfer von Belästigung und Diskriminierung zurückgewonnen.
- Die Zahl der wegen Unbegründetheit abgewiesenen Anklagen sank 2020 auf den niedrigsten Stand seit 2014.
Am 26. Februar 2021 veröffentlichte die US-Behörde für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) ihre Durchsetzungs- und Prozessstatistiken für das am 30. September 2020 endende Geschäftsjahr 2020 veröffentlicht. (Alle Statistiken beziehen sich auf Zahlen zum Ende des Geschäftsjahres.) Jedes Jahr veröffentlicht die EEOC Statistiken, die wichtige Kennzahlen zur Untersuchung des Klimas in Bezug auf Belästigung und Diskriminierung liefern. Die Statistiken zu den Beschwerden werden für die Geschäftsjahre 1997 bis 2020 archiviert und ermöglichen es Arbeitgebern, die Entwicklungen bei der Durchsetzung von Maßnahmen gegen Diskriminierung und Belästigung im Laufe der Jahre zu überprüfen.
Anzahl der Anzeigen wegen Diskriminierung und Belästigung sinkt
Die Zahl der Anzeigen wegen Belästigung und Diskriminierung lag 2020 bei 67.448, was einem Rückgang gegenüber 72.675 im Jahr 2019 entspricht und den niedrigsten Stand seit dreizehn Jahren darstellt. Dieser Rückgang deutet darauf hin, dass Schulungsinitiativen und andere Präventionsmaßnahmen offenbar Wirkung zeigen, da weniger Fälle von Belästigung und Diskriminierung gemeldet werden und die Mitarbeiter zweifellos besser darüber informiert sind, was illegale Diskriminierung und Belästigung ist (und was nicht).
EEOC-Entschädigungen für Opfer steigen
Ebenfalls von Bedeutung unter den Daten der EEOC sind die 439 Millionen Dollar, die für Beschwerdeführer wegen Belästigung und Diskriminierung im privaten Sektor sowie in staatlichen und lokalen Behörden zurückgewonnen wurden. Diese Zahl stieg gegenüber den 346 Millionen Dollar im Jahr 2019. Während also die Zahl der bearbeiteten Klagen zurückging, stieg der Betrag, der durch Vergleiche und von der EEOC verfolgte Rechtsstreitigkeiten zurückgewonnen wurde. Zwar können mehrere Faktoren (Inflation und für die Strafverfolgung bereitgestellte Ressourcen) die Rückgewinnung beeinflussen, doch deutet der Rückgang der Klagen in Verbindung mit dem Anstieg der Rückgewinnungen darauf hin, dass die Arbeitnehmer insgesamt weniger Klagen einreichen, aber mehr Klagen begründet sind.
Anklagen wegen Belästigung (und abgewiesene Anklagen) gehen 2020 zurück
Obwohl sie Teil der Gesamtzahl der Anzeigen (und der damit verbundenen Entschädigungen) sind, die die EEOC meldet, führt die Behörde Anzeigen wegen Belästigung in einer separater Tabelle. Daraus geht hervor, dass die Gesamtzahl der bei der EEOC eingegangenen Beschwerden wegen Belästigung im Jahr 2020 auf 24.221 gesunken ist (gegenüber 26.221 im Jahr 2019). Wahrscheinlich hat die Pandemie die Zahl der Beschwerden beeinflusst. Dennoch ist der Rückgang ein positives Zeichen für den Respekt am Arbeitsplatz und für Initiativen gegen Belästigung.
Während die Gesamtsumme der von der EEOC zurückgeforderten Gelder stieg und die Zahl der unbegrenzten Klagen zurückging, sank die Zahl der ohne triftigen Grund abgewiesenen Klagen wegen Belästigung von 18.902 im Jahr 2019 auf 16.736. Das bedeutet, dass 31 % der Klagen aus dem Jahr 2020 nach einer Untersuchung als begründet befunden wurden, verglichen mit 28 % der im Jahr 2019 eingereichten Klagen. Auch wenn dies keine paradigmenverändernde Veränderung darstellt, spart jeder Rückgang des Prozentsatzes der ohne triftigen Grund abgewiesenen Fälle den Arbeitgebern Zeit, Mühe und Geld, die sie für die Untersuchung und Beantwortung (möglicherweise leichtfertiger) Beschwerden aufwenden müssen, und zeigt auch, dass die Arbeitnehmer sich zunehmend Gedanken darüber machen, wann und warum sie eine Beschwerde wegen Belästigung einreichen.
Fortschritte sind zu verzeichnen, aber es sind weitere Anstrengungen erforderlich.
Insgesamt zeigen die Statistiken der EEOC zu Anklagen, Durchsetzungsmaßnahmen und Rechtsstreitigkeiten für das Jahr 2020 kontinuierliche Fortschritte im Kampf gegen Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz, da Arbeitgeber zunehmend die Vorteile verstärkter Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen erkennen, nicht nur im Hinblick auf die Prävention von Vorfällen, sondern auch in Bezug auf die Aufklärung und Sensibilisierung der Mitarbeiter. Das Bestreben, eine Kultur der Höflichkeit und des Respekts am Arbeitsplatz zu etablieren, nimmt zu. Syntrio ist stolz darauf, führend in der Schulung zum Thema Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu sein und eine vertrauenswürdige Quelle für Ihre Bedürfnisse in diesem wichtigen Bereich zu sein. Wir freuen uns darauf, unsere neuen und bestehenden Angebote mit Ihnen zu besprechen, sobald es Ihnen passt.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Syntrio.com veröffentlicht. Im Januar 2024 übernahm Mitratech Syntrio, einen führenden Anbieter von Lösungen für Ethik- und Compliance-Schulungen, Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz und anonyme Hotline-Meldungen. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Lösungsangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften und bewährte Praktiken im Bereich Ethik und Risikomanagement zu berücksichtigen.
