Con las nuevas cartas de programación aprobadas, esta guía es un recurso valioso para las empresas que se preparan para los próximos pasos de OFCCP. Los contratistas federales en la lista CSAL de noviembre de 2019 harían bien en utilizar estos detalles para planificar sus revisiones, especialmente.
Una pieza valiosa en el VEVRAA FAQ señala que "Todas las revisiones enfocadas en VEVRAA en la lista de programación suplementaria emitida en noviembre de 2019 incluirán una revisión in situ." Anteriormente se creía que algunos establecimientos no recibirían una revisión in situ en función de su respuesta a la carta de programación. Esto aplasta esa idea por el momento.
También hay una diferencia clave establecida en el VEVRAA Focused Reviews FAQ frente a la información de la Sección 503. La OFCCP afirma que "las revisiones centradas en VEVRAA se llevarán a cabo en las sedes corporativas y/o establecimientos de los contratistas". Esto indica que la OFCCP puede visitar la sede de una empresa y otros establecimientos dentro de la misma ronda de revisiones.
Por el contrario, las revisiones centradas en el artículo 503 comienzan en la sede central de la empresa y, a continuación, la OFCCP evalúa si debe visitar los establecimientos en una segunda ronda de revisiones. En este caso, sería (presumiblemente) si se encuentra algún problema potencial en la sede central.
Es probable que las cartas de programación de Revisión Enfocada VEVRAA se reciban en breve (si no lo han hecho ya). Y a medida que nos acercamos a la mitad de 2020, todos los contratistas federales deben examinar la Lista de verificación de auditoría de cumplimiento de VEVRAA de la OFCCP para asegurarse de que están preparados. Mientras tanto, si usted está buscando más información sobre el alcance y los requisitos de VEVRAA, puede consultar la página de mejores prácticas de la OFCCP y ver este seminario web gratuito.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
