El uso de bolsas de empleo online, especialmente para buscar puestos por horas, se ha convertido rápidamente en la herramienta favorita de la mayoría de los solicitantes a la hora de buscar trabajo. Según un estudio realizado por Zety, el 50 % del total de los solicitantes proviene de las bolsas de empleo. Teniendo esto en cuenta, muchas empresas han recurrido a patrocinios de pago en las bolsas de empleo para aumentar el flujo de candidatos y obtener una ventaja en un mercado laboral hipercompetitivo.
Patrocinar una oferta de empleo significa que la bolsa de trabajo promocionará tu anuncio entre los solicitantes de empleo en función de términos relevantes. Las empresas suelen pagar por este servicio con la esperanza de atraer a más candidatos y más rápidamente. Aunque el uso de ofertas patrocinadas parece muy sencillo, los reclutadores deben abordarlas con un plan claro antes de asignar un presupuesto a este método. A continuación, te presentamos cinco de las mejores prácticas para sacar el máximo partido a tus ofertas de empleo patrocinadas.
Redacta una descripción eficaz del puesto de trabajo
Una Encuesta de Indeed reveló que el 52 % de los solicitantes afirma que la calidad de la descripción del puesto es «muy» o «extremadamente influyente» a la hora de decidir si presentar o no su candidatura, por lo que es fundamental optimizar la descripción del puesto para obtener el máximo rendimiento de su tiempo y dinero. Esta es su oportunidad para causar una buena primera impresión y destacar los valores y la cultura de su empresa ante los solicitantes. Además de los elementos esenciales, como el título del puesto, el resumen, las funciones/responsabilidades, las cualificaciones/habilidades requeridas y el salario/beneficios, hay otras formas de hacer que su descripción del puesto destaque, como promocionar su publicación los lunes en lugar de los fines de semana.
Defina su candidato ideal
Saber específicamente lo que buscas en los candidatos es fundamental a la hora de patrocinar ofertas de empleo, para no pagar por candidatos que no cumplen con tus requisitos. Además de ahorrar dinero, es ineficaz que los responsables de contratación revisen candidatos que no pueden contratar, por lo que al ser específico en tus necesidades te aseguras de recibir candidatos cualificados. Si su bolsa de empleo permite realizar una preselección y formular preguntas «decisivas» a los candidatos, asegúrese de aprovechar esta función.
Familiarícese con las tendencias de contratación
Con más de una década de experiencia ayudando a más de 100 000 establecimientos a gestionar su personal por horas, sabemos que, aunque muchos sectores necesitan un flujo constante de nuevos candidatos durante todo el año, la contratación no es igual durante todo el año. Identificar el mejor momento para patrocinar puestos de trabajo puede garantizar que las empresas elaboren sus presupuestos de forma eficaz, al tiempo que les ayuda a cubrir sus necesidades de contratación. En algunos meses puede haber menos candidatos, pero más contrataciones, o vice , por lo que es importante familiarizarse con las tendencias del flujo de candidatos para saber cuándo y cómo utilizar mejor sus anuncios.
Probar las aguas
Patrocinar anuncios puede parecer una obviedad para ayudar a tu empresa a destacar, especialmente en sectores con mayor competencia por el flujo de candidatos. Sin embargo, presupuestar de inmediato una campaña de patrocinio a gran escala y costosa podría no ser lo más adecuado para tu negocio. No hay dos negocios iguales, ni tampoco lo son sus necesidades. La mejor manera de averiguar cómo sacar el máximo partido a los anuncios de empleo patrocinados es probar diferentes enfoques dentro de la plataforma para ver si los anuncios patrocinados son una forma eficaz de generar más flujo de candidatos para su empresa. Los anuncios de empleo patrocinados son una herramienta, y es importante averiguar cómo pueden ayudarle mejor.
Hazlo fácil
Los responsables de contratación están muy ocupados, y los anuncios de empleo patrocinados existen para facilitarles la vida. Dicho esto, estos anuncios pueden seguir requiriendo tiempo y atención para alcanzar su máximo potencial. La integración de las bolsas de empleo a través de su solución de gestión del talento puede ayudar a agilizar el proceso, permitiendo a los responsables establecer plazos y presupuestos para las campañas con solo unos pocos clics. Los anuncios patrocinados están ahí para facilitar la contratación, por lo que el proceso de utilizarlos también debería ser fácil.
¿Necesitas ayuda para decidir qué estrategia de bolsa de empleo es la mejor para tu empresa? Lee nuestra entrada del blog «Cómo elegir la mejor estrategia de bolsa de empleo para contratar trabajadores por horas».
Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.com. En agosto de 2022, Mitratech adquirió el Sistema Avanzado de Seguimiento de Candidatos, TalentReef. El contenido se ha actualizado desde entonces para incluir información alineada con nuestras ofertas de productos, cambios en la normativa y cumplimiento.
