Die Nutzung von Online-Jobbörsen, insbesondere für die Suche nach Stundenjobs, hat sich schnell zum beliebtesten Instrument der meisten Bewerber bei der Jobsuche entwickelt. Laut einer Studie von Zety stammen 50 % aller Bewerber aus Jobbörsen. Vor diesem Hintergrund nutzen viele Unternehmen kostenpflichtige Sponsoring-Angebote auf Jobbörsen, um den Bewerberstrom zu erhöhen und sich einen Vorteil auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt zu verschaffen.
Das Sponsern einer Stellenanzeige bedeutet, dass die Jobbörse Ihre Anzeige anhand relevanter Begriffe bei Arbeitssuchenden bewirbt. Unternehmen bezahlen in der Regel für diesen Service, um schneller und in größerer Zahl Bewerber anzusprechen. So einfach die Nutzung gesponserter Stellenanzeigen auch klingt, Personalvermittler sollten einen klaren Plan haben, bevor sie ein Budget für diese Methode bereitstellen. Hier sind fünf bewährte Methoden, um das Beste aus Ihren gesponserten Stellenanzeigen herauszuholen.
Eine aussagekräftige Stellenbeschreibung verfassen
Eine Indeed-Umfrage ergab, dass 52 % der Bewerber die Qualität der Stellenbeschreibung als „sehr“ oder „äußerst einflussreich“ für ihre Entscheidung, sich zu bewerben, bezeichnen. Daher ist es entscheidend, Ihre Stellenbeschreibung zu optimieren, um den besten Ertrag für Ihre investierte Zeit und Ihr Geld zu erzielen. Dies ist Ihre Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und den Bewerbern die Werte und Kultur Ihres Unternehmens näherzubringen. Neben den wesentlichen Angaben wie Berufsbezeichnung, Zusammenfassung, Aufgaben/Verantwortlichkeiten, erforderlichen Qualifikationen/Fähigkeiten und Vergütung/Leistungen gibt es weitere Möglichkeiten , Ihre Stellenbeschreibung hervorzuheben, z. B. indem Sie Ihre Stelle montags statt am Wochenende bewerben.
Definieren Sie Ihren idealen Kandidaten
Wenn Sie Stellenanzeigen sponsern, ist es entscheidend, genau zu wissen, wonach Sie bei Bewerbern suchen, damit Sie nicht für Bewerber bezahlen, die Ihren Anforderungen nicht entsprechen. Abgesehen davon, dass Sie dadurch Geld sparen, ist es für Personalverantwortliche ineffizient, Bewerber zu prüfen, die sie nicht einstellen können. Indem Sie Ihre Anforderungen genau formulieren, können Sie sicherstellen, dass Sie qualifizierte Bewerber erhalten. Wenn Ihre Jobbörse eine Vorauswahl und „dealbreaker“-Fragen für Bewerber ermöglicht, sollten Sie diese Funktion unbedingt nutzen.
Machen Sie sich mit den Trends bei der Personalbeschaffung vertraut
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in der Unterstützung von über 100.000 Standorten bei der Verwaltung ihrer stundenweise beschäftigten Mitarbeiter wissen wir, dass viele Branchen zwar das ganze Jahr über einen stetigen Zustrom neuer Bewerber benötigen, die Einstellung von Mitarbeitern jedoch nicht über das gesamte Jahr hinweg gleichmäßig verteilt ist. Die Ermittlung des besten Zeitpunkts für die Schaltung von Stellenanzeigen kann Unternehmen dabei helfen, ihr Budget effektiv zu planen und gleichzeitig ihren Personalbedarf zu decken. In bestimmten Monaten gibt es möglicherweise weniger Bewerber, aber mehr Einstellungen oder vice umgekehrt, daher ist es wichtig, sich mit den Trends bei Ihrem Bewerberfluss vertraut zu machen, um zu wissen, wann und wie Sie Ihre Stellenanzeigen am besten nutzen können.
Die Lage sondieren
Das Sponsoring von Stellenanzeigen mag wie eine naheliegende Möglichkeit erscheinen, um Ihr Unternehmen hervorzuheben, insbesondere in Branchen, in denen der Wettbewerb um Bewerber größer ist. Allerdings könnte es für Ihr Unternehmen ungeeignet sein, sofort ein großes Budget für eine kostspielige Sponsoring-Kampagne einzuplanen. Kein Unternehmen gleicht dem anderen, ebenso wenig wie ihre Bedürfnisse. Der beste Weg, um herauszufinden, wie Sie gesponserte Stellenanzeigen optimal nutzen können, besteht darin, verschiedene Ansätze innerhalb der Plattform auszuprobieren, um zu sehen, ob gesponserte Anzeigen ein wirksames Mittel sind, um mehr Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gesponserte Stellenanzeigen sind ein Werkzeug, und es ist wichtig, herauszufinden, wie sie Ihnen am besten helfen können.
Machen Sie es einfach
Personalverantwortliche sind vielbeschäftigt, und gesponserte Stellenanzeigen sollen ihnen das Leben erleichtern. Dennoch kann es sein, dass diese Anzeigen Zeit und Aufmerksamkeit erfordern, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Integration von Jobbörsen in Ihre Talentmanagement-Lösung kann dazu beitragen, den Prozess zu optimieren, sodass Manager mit nur wenigen Klicks Zeitrahmen und Budgets für Kampagnen festlegen können. Gesponserte Anzeigen sollen die Personalbeschaffung vereinfachen – daher sollte auch die Nutzung gesponserter Anzeigen einfach sein.
Benötigen Sie Hilfe bei der Entscheidung, welche Jobbörsenstrategie für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist? Lesen Sie unseren Blogbeitrag „So wählen Sie die beste Jobbörsenstrategie für die Einstellung von Stundenarbeitern“.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
