L'utilisation des sites d'emploi en ligne, en particulier pour trouver des postes rémunérés à l'heure, est rapidement devenue l'outil préféré de la plupart des candidats à la recherche d'un emploi. Selon une étude réalisée par Zety, 50 % des candidats proviennent des sites d'emploi. Dans cette optique, de nombreuses entreprises ont recours à des parrainages payants sur les sites d'emploi afin d'augmenter le flux de candidats et de se démarquer sur un marché du travail hyperconcurrentiel.
Parrainer une offre d'emploi signifie que le site d'emploi fera la promotion de votre annonce auprès des demandeurs d'emploi en fonction de termes pertinents. Une entreprise paie généralement pour ce service dans l'espoir d'attirer plus rapidement et en plus grand nombre des candidats. Aussi simple que puisse paraître l'utilisation des offres d'emploi parrainées, les recruteurs doivent les aborder avec un plan clair avant d'allouer un budget à cette méthode. Voici cinq bonnes pratiques pour tirer le meilleur parti de vos offres d'emploi parrainées.
Rédiger une description de poste efficace
Une enquête menée par Indeed a révélé que 52 % des candidats affirment que la qualité de la description de poste a une influence « très importante » ou « extrêmement importante » sur leur décision de postuler ou non. Il est donc essentiel d'optimiser votre description de poste afin d'obtenir le meilleur retour sur votre investissement en temps et en argent. C'est l'occasion pour vous de faire une bonne première impression et de mettre en avant les valeurs et la culture de votre entreprise auprès des candidats. Outre les éléments essentiels tels que l'intitulé du poste, le résumé, les tâches/responsabilités, les qualifications/compétences requises et le salaire/les avantages sociaux, il existe d'autres moyens de faire ressortir votre description de poste, comme la promotion de votre offre le lundi plutôt que le week-end.
Définissez votre candidat idéal
Il est essentiel de savoir précisément ce que vous recherchez chez les candidats lorsque vous sponsorisez des offres d'emploi, afin de ne pas payer pour des candidats qui ne répondent pas à vos critères. Outre les économies réalisées, il est inefficace pour les responsables du recrutement d'examiner les candidatures qu'ils ne peuvent pas retenir. En précisant vos besoins, vous vous assurez de recevoir des candidatures qualifiées. Si votre site d'offres d'emploi permet de présélectionner les candidats à l'aide de questions « éliminatoires », n'hésitez pas à utiliser cette fonctionnalité.
Familiarisez-vous avec les tendances en matière d'embauche
Avec plus d'une décennie d'expérience dans l'aide à la gestion du personnel horaire de plus de 100 000 sites, nous savons que si de nombreux secteurs ont besoin d'un flux constant de nouveaux candidats tout au long de l'année, le recrutement n'est pas régulier sur l'ensemble de l'année. Identifier le meilleur moment pour sponsoriser des offres d'emploi permet aux entreprises de budgétiser efficacement tout en répondant à leurs besoins en matière de recrutement. Certains mois peuvent voir moins de candidats mais plus d'embauches, ou vice , il est donc important de vous familiariser avec les tendances de votre flux de candidats afin de savoir quand et comment utiliser au mieux vos annonces.
Tester le terrain
Le parrainage d'annonces peut sembler être une évidence pour aider votre entreprise à se démarquer, en particulier dans les secteurs où la concurrence est plus forte en matière de flux de candidats. Cependant, prévoir d'emblée un budget pour une campagne de parrainage à grande échelle et coûteuse pourrait ne pas convenir à votre entreprise. Il n'existe pas deux entreprises identiques, ni deux besoins identiques. La meilleure façon de déterminer comment tirer le meilleur parti des annonces d'emploi sponsorisées est de tester différentes approches au sein de la plateforme afin de voir si les annonces sponsorisées constituent un moyen efficace de générer davantage de candidatures pour votre entreprise. Les annonces d'emploi sponsorisées sont un outil, et il est important de déterminer comment elles peuvent vous aider au mieux.
Facilitez-vous la vie
Les responsables du recrutement sont très occupés, et les offres d'emploi sponsorisées existent pour leur faciliter la vie. Cela dit, ces offres peuvent encore nécessiter du temps et de l'attention pour atteindre leur plein potentiel. L'intégration de sites d'emploi dans votre solution de gestion des talents peut aider à rationaliser le processus, en permettant aux responsables de définir les délais et les budgets des campagnes en quelques clics seulement. Les offres sponsorisées sont là pour faciliter le recrutement, et leur utilisation devrait donc être simple.
Vous avez besoin d'aide pour déterminer quelle stratégie de site d'emploi convient le mieux à votre entreprise ? Lisez notre article de blog intitulé « Comment choisir la meilleure stratégie de site d'emploi pour recruter des travailleurs horaires ».
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
