En lugar de revisar un montón de currículos cuando contratas, puedes dedicar tu tiempo a buscar candidatos. Eso significa explorar en línea, y hasta cierto punto en el mundo real, para conectar con buenos candidatos y convencerlos de que tú les ofreces su próxima oportunidad profesional.
La búsqueda de empleo no es fácil, pero la recompensa es enorme. Adoptar un enfoque proactivo en la contratación atrae la atención de los candidatos pasivos, que no se molestan en consultar las bolsas de empleo ni las páginas de empleo de las empresas. En esta entrada del blog, describiremos las diferentes fuentes en las que se pueden buscar candidatos y ofreceremos consejos para iniciar una conversación.
Haga clic aquí para descargar nuestra breve guía sobre cómo empezar a buscar empleo.
Con tanta gente en LinkedIn, es importante aprovechar al máximo la función de búsqueda de perfiles. Puedes buscar por ubicación, sector, empresas anteriores, años de experiencia y otros filtros. Si utilizas «LinkedIn Recruiter», puedes guardar los perfiles de los candidatos en carpetas específicas, anotar cuándo se ha contactado con ellos y compartirlos con otros miembros del equipo. Es una herramienta eficaz para realizar un seguimiento de los candidatos antes de que soliciten un puesto de trabajo y se añadan a tu ATS.
Cómo contactar con candidatos a través de LinkedIn
Ponerse en contacto con los candidatos que encuentre en LinkedIn es fácil gracias a su función de mensajería. Puede utilizar mensajes predefinidos, pero le recomendamos que haga referencia a habilidades o experiencias impresionantes para establecer una conexión con el candidato.
Para que Twitter sea una herramienta de prospección eficaz, tú, como reclutador individual, debes invertir personalmente en ella. Crea un perfil, incluye tu empresa y tu cargo en tu biografía y empieza a seguir a otras personas y a participar en conversaciones.
Una vez que empieces a tuitear, tu número de seguidores aumentará. Algunas personas estarán interesadas en las noticias de tu empresa y otras querrán conocer tu opinión sobre la profesión de reclutador. Pero algunas personas pulsarán el botón «Seguir» porque están interesadas en unirse a tu equipo y ven que tú eres la persona que puede hacerlo realidad. Te harás una idea bastante clara de las motivaciones de las personas y podrás interactuar con ellas cuando sea apropiado.
También puedes utilizar herramientas como FollowerWonk para buscar usuarios de Twitter que incluyan determinadas palabras en su biografía. Descubrirás candidatos pasivos y podrás averiguar si aportarán esa pasión a tu equipo.
Cómo contactar con los candidatos a través de Twitter
Twitter permite enviar mensajes privados y directos, pero puede resultar invasivo si la persona no te conoce personalmente. Lo mejor es buscar candidatos potenciales en Twitter y luego contactarlos a través de LinkedIn, por teléfono o por correo electrónico personal.
Comunidades profesionales
Casi todas las profesiones tienen una comunidad online donde profesionales apasionados comparten opiniones e ideas. Muchas permiten a los usuarios crear un perfil que incluye su trayectoria profesional, muestras de su trabajo o incluso un portafolio completo.
Estas comunidades suelen pasarse por alto a la hora de buscar empleo. A diferencia de las redes sociales, las personas están dispuestas a interactuar con otras que no conocen. Eso significa que puedes encontrar candidatos, conocer sus habilidades y saludarlos sin parecer raro.
La principal desventaja de buscar candidatos en comunidades profesionales en línea es que puede haber pocos candidatos locales, si es que hay alguno. Sin embargo, si permite que los empleados trabajen a distancia o si su oficina está situada en una gran ciudad, buscar candidatos en las comunidades en línea adecuadas probablemente dará sus frutos.
Cómo contactar con candidatos a través de comunidades profesionales
No hay necesidad de darle muchas vueltas al contacto con los candidatos en las comunidades online. Deberías poder encontrar el correo electrónico del candidato en su perfil o enviarle un mensaje a través del sitio web, si este tiene esa función. Y, por supuesto, el perfil de LinkedIn del candidato está a solo una búsqueda rápida de distancia.
Eventos de networking profesional
Aunque ahora la prospección se realiza principalmente en línea, asistir a eventos de networking sigue siendo una excelente manera de conocer a personas con talento.
Echa un vistazo a sitios web como Meetup y Eventbrite para ver qué eventos de networking locales hay y trata de asistir a las grandes conferencias del sector. Estos eventos te dan la oportunidad de hablar con profesionales en un ambiente informal y descubrir si están interesados en nuevas oportunidades. Incluso si conoces a alguien que está contento con su trabajo actual, puedes intercambiar tarjetas de visita, conectar en LinkedIn y mantener el contacto por si las cosas cambian.
Cómo ponerse en contacto con los candidatos que conoce en eventos de networking profesional
Depende de la naturaleza de la conversación que mantuviste en el evento. Si el candidato está interesado en una vacante específica, envíale la descripción del puesto. Si está más interesado en conocer tu empresa en general, envíale enlaces a tu página web de empleo y a contenido sobre la marca de tu empresa como empleador.
Base de datos de ofertas de empleo
Las bolsas de empleo se utilizan principalmente para conectar con candidatos activos. Pero estos sitios también permiten a los candidatos registrarse y poner sus currículos a disposición de los reclutadores. Muchos han creado grandes bases de datos a las que las empresas contratantes pagan para acceder.
La prospección mediante bases de datos de bolsas de empleo puede ser impredecible. La mayoría de las personas crean su perfil cuando están en plena búsqueda de empleo y luego se olvidan de él cuando consiguen un puesto. Es posible que acabes contactando con candidatos que se alegran de saber de ti, pero también con personas que acaban de empezar un nuevo trabajo y aún no están preparadas para dejarlo.
Cómo contactar con los candidatos a través de las bases de datos de las bolsas de empleo
Lo mejor de buscar candidatos en las bases de datos de las bolsas de empleo es que tienes acceso al currículum completo del candidato. Eso significa que puedes ponerte en contacto con él por teléfono o correo electrónico sin tener que buscar sus datos de contacto.
Sé proactivo a la hora de contratar personal.
Los profesionales con talento que ocupan puestos muy demandados no solicitarán empleo en tu empresa por iniciativa propia. Depende de ti, como reclutador, buscar candidatos excelentes por todas partes, evaluar su satisfacción laboral y promocionar tu empresa.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
