Au lieu de passer au crible une multitude de CV lors du recrutement, vous pouvez consacrer votre temps à la prospection. Cela signifie explorer Internet – et dans une certaine mesure le monde réel – afin d'entrer en contact avec des candidats prometteurs et de les convaincre que vous leur offrez leur prochaine opportunité professionnelle.
La prospection d'emplois n'est pas facile, mais les résultats sont considérables. Adopter une approche proactive en matière de recrutement permet d'attirer l'attention des candidats passifs, difficiles à atteindre, qui ne consultent pas les sites d'emploi ou les pages Carrières des entreprises. Dans cet article, nous vous présentons les différentes sources à partir desquelles vous pouvez prospecter des candidats et vous donnons des conseils pour engager la conversation.
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Avec autant de personnes sur LinkedIn, il est important d'utiliser pleinement la fonctionnalité de recherche de profil. Vous pouvez effectuer une recherche par lieu, secteur d'activité, ancienne entreprise, années d'expérience et quelques autres filtres. Si vous utilisez «LinkedIn Recruiter», vous pouvez enregistrer les profils des candidats dans des dossiers spécifiques, noter quand ils ont été contactés et les partager avec d'autres membres de l'équipe. C'est un outil efficace pour suivre les candidats avant qu'ils ne postulent à un emploi et soient ajoutés à votre ATS.
Comment contacter des candidats via LinkedIn
Il est facile de contacter les candidats que vous trouvez sur LinkedIn grâce à leur fonctionnalité de messagerie. Vous pouvez utiliser des modèles de messages, mais nous vous recommandons de mentionner des compétences ou des expériences impressionnantes afin d'établir un lien avec le candidat.
Pour que Twitter soit un outil de prospection efficace, vous devez, en tant que recruteur individuel, vous y investir personnellement. Créez un profil, indiquez le nom de votre entreprise et votre fonction dans votre biographie, commencez à suivre d'autres utilisateurs et participez aux conversations.
Une fois que vous commencerez à tweeter, votre nombre d'abonnés augmentera. Certaines personnes s'intéresseront à l'actualité de votre entreprise, d'autres voudront connaître votre opinion sur le métier de recruteur. Mais quelques personnes cliqueront sur le bouton « Suivre » parce qu'elles souhaitent rejoindre votre équipe et voient en vous la personne qui peut leur permettre d'y parvenir. Vous aurez ainsi une bonne idée des motivations des gens et pourrez les contacter au moment opportun.
Vous pouvez également utiliser des outils tels que FollowerWonk pour rechercher des utilisateurs Twitter dont la biographie contient certains mots. Vous découvrirez ainsi des candidats passifs et pourrez déterminer s'ils apporteront cette passion à votre équipe.
Comment contacter les candidats via Twitter
Twitter permet d'envoyer des messages privés et directs, mais cela peut être perçu comme intrusif si la personne ne vous connaît pas personnellement. Il est préférable de rechercher des candidats potentiels sur Twitter, puis de les contacter via LinkedIn, par téléphone ou par e-mail personnel.
Communautés professionnelles
Presque toutes les professions ont une communauté en ligne où des professionnels passionnés partagent leurs réflexions et leurs idées. Beaucoup permettent aux gens de créer un profil qui comprend leur parcours professionnel, des exemples de leur travail ou même un portfolio complet.
Ces communautés sont trop souvent négligées lors de la recherche d'emploi. Contrairement aux réseaux sociaux, les gens sont ouverts à l'idée d'entrer en contact avec des personnes qu'ils n'ont jamais rencontrées. Cela signifie que vous pouvez trouver des candidats, vous renseigner sur leurs compétences et leur dire bonjour sans paraître bizarre.
Le principal inconvénient de la prospection sur les communautés professionnelles en ligne est qu'il peut y avoir peu, voire aucun candidat local. Cependant, si vous autorisez vos employés à travailler à distance ou si votre bureau est situé dans une grande ville, la prospection sur les bonnes communautés en ligne sera probablement fructueuse.
Comment contacter les candidats via les communautés professionnelles
Il n'est pas nécessaire de trop réfléchir à la manière d'approcher les candidats sur les communautés en ligne. Vous devriez pouvoir trouver l'adresse e-mail du candidat sur son profil ou lui envoyer un message via le site web, si celui-ci dispose de cette fonctionnalité. Et bien sûr, le profil LinkedIn du candidat est accessible en quelques clics.
Événements de réseautage professionnel
Même si la prospection se fait désormais principalement en ligne, participer à des événements de réseautage reste un excellent moyen de rencontrer des personnes talentueuses.
Consultez des sites tels que Meetup et Eventbrite pour connaître les événements de réseautage locaux et essayez d'assister aux grandes conférences du secteur. Ces événements vous permettent de discuter avec des professionnels dans un cadre informel et de découvrir s'ils sont intéressés par de nouvelles opportunités. Même si vous rencontrez quelqu'un qui est satisfait de son emploi actuel, vous pouvez toujours échanger vos cartes de visite, vous connecter sur LinkedIn et rester en contact au cas où la situation évoluerait.
Comment contacter les candidats que vous rencontrez lors d'événements de réseautage professionnel
Cela dépend de la nature de la conversation que vous avez eue lors de l'événement. Si le candidat est intéressé par un poste spécifique, envoyez-lui la description du poste. S'il souhaite plutôt en savoir plus sur votre entreprise en général, envoyez-lui des liens vers votre site web dédié aux carrières et vers du contenu sur l'image de marque de votre entreprise en tant qu'employeur.
Base de données des offres d'emploi
Les sites d'offres d'emploi sont principalement utilisés pour entrer en contact avec des candidats actifs. Mais ces sites permettent également aux candidats de créer un compte et de mettre leur CV à la disposition des recruteurs. Beaucoup ont constitué de vastes bases de données auxquelles les entreprises peuvent accéder moyennant paiement.
La prospection à l'aide des bases de données des sites d'emploi peut être aléatoire. La plupart des gens créent leur profil lorsqu'ils sont en pleine recherche d'emploi, puis l'oublient lorsqu'ils sont embauchés ailleurs. Vous pouvez finir par contacter des candidats qui sont heureux de vous entendre, mais aussi des personnes qui ont récemment commencé un nouvel emploi et ne sont pas encore prêtes à le quitter.
Comment contacter les candidats via les bases de données des sites d'emploi
L'avantage de prospecter dans les bases de données des sites d'emploi est que vous avez accès au CV complet des candidats. Cela signifie que vous pouvez les contacter par téléphone ou par e-mail sans avoir à rechercher leurs coordonnées.
Soyez proactif lors du recrutement
Les professionnels talentueux qui occupent des postes très recherchés ne postuleront pas spontanément dans votre entreprise. C'est à vous, en tant que recruteur, qu'il revient de rechercher partout les meilleurs candidats, d'évaluer leur satisfaction professionnelle et de promouvoir votre entreprise.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
