Anstatt bei der Einstellung eine Vielzahl von Lebensläufen durchzugehen, können Sie Ihre Zeit besser für die Suche nach geeigneten Kandidaten nutzen. Das bedeutet, dass Sie online – und bis zu einem gewissen Grad auch in der realen Welt – nach geeigneten Kandidaten suchen, um mit ihnen in Kontakt zu treten und sie davon zu überzeugen, dass Sie ihnen die nächste Karrieremöglichkeit bieten können.
Die Suche nach geeigneten Bewerbern ist nicht einfach, aber die Mühe lohnt sich. Mit einem proaktiven Ansatz bei der Personalbeschaffung können Sie die Aufmerksamkeit der schwer zu findenden passiven Bewerber gewinnen, die sich nicht die Mühe machen, Jobbörsen oder Karriereseiten von Unternehmen zu durchsuchen. In diesem Blogbeitrag stellen wir Ihnen verschiedene Quellen vor, aus denen Sie Bewerber gewinnen können, und geben Ihnen Tipps für den Einstieg in ein Gespräch.
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Bei so vielen Menschen auf LinkedIn ist es wichtig, die Profilsuchfunktion optimal zu nutzen. Sie können nach Standort, Branche, früheren Unternehmen, Berufserfahrung und einer Reihe weiterer Filter suchen. Wenn Sie „LinkedIn Recruiter“ können Sie Kandidatenprofile in bestimmten Ordnern speichern, notieren, wann sie kontaktiert wurden, und sie mit anderen Teammitgliedern teilen. Es ist ein effektives Tool, um Kandidaten im Auge zu behalten, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben und zu Ihrem ATS hinzugefügt werden.
Wie man Kandidaten über LinkedIn kontaktiert
Über die Nachrichtenfunktion von LinkedIn können Sie ganz einfach Kontakt zu Kandidaten aufnehmen, die Sie dort finden. Sie können vorgefertigte Nachrichtenvorlagen verwenden, aber wir empfehlen Ihnen, auf beeindruckende Fähigkeiten oder Erfahrungen einzugehen, um eine Verbindung zum Kandidaten herzustellen.
Damit Twitter ein erfolgreiches Instrument zur Kundenakquise sein kann, müssen Sie als Personalvermittler persönlich Zeit investieren. Erstellen Sie ein Profil, geben Sie Ihr Unternehmen und Ihre Berufsbezeichnung in Ihrer Biografie an und beginnen Sie, anderen zu folgen und sich an Unterhaltungen zu beteiligen.
Sobald Sie mit dem Twittern beginnen, wird die Zahl Ihrer Follower steigen. Einige werden sich für Neuigkeiten aus Ihrem Unternehmen interessieren, andere möchten Ihre Meinung zum Beruf des Personalvermittlers erfahren. Aber einige wenige werden auf „Folgen” klicken, weil sie daran interessiert sind, Teil Ihres Teams zu werden, und Sie als die Person sehen, die dies ermöglichen kann. Sie werden einen guten Eindruck von den Beweggründen der Menschen bekommen und können sie zum richtigen Zeitpunkt ansprechen.
Sie können auch Tools wie FollowerWonk verwenden, um nach Twitter-Nutzern zu suchen, deren Biografie bestimmte Wörter enthält. So entdecken Sie passive Kandidaten und können herausfinden, ob sie diese Leidenschaft in Ihr Team einbringen würden.
Wie man Kandidaten über Twitter kontaktiert
Twitter ermöglicht private Direktnachrichten, aber das kann auf jemanden, der Sie nicht persönlich kennt, aufdringlich wirken. Besser ist es, potenzielle Kandidaten auf Twitter zu suchen und sie dann über LinkedIn, per Telefon oder über eine persönliche E-Mail zu kontaktieren.
Fachgemeinschaften
Fast jeder Beruf hat eine Online-Community, in der engagierte Fachleute Gedanken und Ideen austauschen. In vielen Fällen können die Nutzer ein Profil erstellen, das ihren beruflichen Werdegang, Arbeitsproben oder sogar ein komplettes Portfolio enthält.
Diese Communities werden bei der Jobsuche oft übersehen. Anders als in sozialen Netzwerken sind die Leute offen dafür, mit Leuten in Kontakt zu treten, die sie noch nie getroffen haben. Das heißt, du kannst Kandidaten finden, mehr über ihre Fähigkeiten erfahren und sie ansprechen, ohne dabei komisch zu wirken.
Der größte Nachteil der Suche in professionellen Online-Communities besteht darin, dass es möglicherweise nur wenige oder gar keine lokalen Kandidaten gibt. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern jedoch die Möglichkeit bieten, remote zu arbeiten, oder Ihr Büro in einer Großstadt liegt, wird sich die Suche in den richtigen Online-Communities wahrscheinlich auszahlen.
Wie man Kandidaten über berufliche Netzwerke kontaktiert
Es ist nicht nötig, sich über die Kontaktaufnahme mit Kandidaten in Online-Communities den Kopf zu zerbrechen. Sie sollten die E-Mail-Adresse des Kandidaten in seinem Profil finden oder ihm über die Website eine Nachricht senden können, sofern diese über die entsprechende Funktion verfügt. Und natürlich ist das LinkedIn-Profil des Kandidaten nur eine schnelle Suche entfernt.
Professionelle Networking-Veranstaltungen
Auch wenn die Suche nach neuen Kunden heute meist online erfolgt, sind Networking-Veranstaltungen nach wie vor eine gute Möglichkeit, talentierte Menschen kennenzulernen.
Schauen Sie sich Websites wie Meetup und Eventbrite an, um zu sehen, welche lokalen Networking-Veranstaltungen stattfinden, und versuchen Sie, an den großen Branchenkonferenzen teilzunehmen. Diese Veranstaltungen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in einer ungezwungenen Atmosphäre mit Fachleuten zu unterhalten und herauszufinden, ob sie an neuen Möglichkeiten interessiert sind. Selbst wenn Sie jemanden treffen, der mit seinem aktuellen Job zufrieden ist, können Sie dennoch Visitenkarten austauschen, sich auf LinkedIn verbinden und in Kontakt bleiben, falls sich etwas ändern sollte.
Wie Sie Kandidaten kontaktieren, die Sie bei beruflichen Networking-Veranstaltungen kennenlernen
Das hängt von der Art des Gesprächs ab, das Sie auf der Veranstaltung geführt haben. Wenn der Kandidat an einer bestimmten Stelle interessiert ist, senden Sie ihm die Stellenbeschreibung zu. Wenn er eher daran interessiert ist, mehr über Ihr Unternehmen im Allgemeinen zu erfahren, senden Sie ihm Links zu Ihrer Karriere-Website und zu Inhalten zum Employer Branding.
Stellenbörsen-Datenbank
Jobbörsen werden in erster Linie genutzt, um mit aktiven Bewerbern in Kontakt zu treten. Auf diesen Websites können sich Bewerber jedoch auch für ein Konto anmelden und ihre Lebensläufe für Personalvermittler zugänglich machen. Viele haben große Datenbanken aufgebaut, für deren Zugriff Unternehmen bezahlen.
Die Suche über Jobbörsen-Datenbanken kann sehr unberechenbar sein. Die meisten Menschen erstellen ihr Profil, wenn sie sich intensiv auf Jobsuche befinden, und vergessen es dann, sobald sie eine Stelle gefunden haben. So kann es passieren, dass Sie Kandidaten kontaktieren, die sich über Ihre Nachricht freuen, aber auch solche, die gerade eine neue Stelle angetreten haben und noch nicht bereit sind, diese wieder zu verlassen.
Wie man Kandidaten über Jobbörsen-Datenbanken kontaktiert
Das Tolle an der Suche in Jobbörsen-Datenbanken ist, dass Sie Zugriff auf den vollständigen Lebenslauf des Bewerbers erhalten. Das bedeutet, dass Sie ihn per Telefon oder E-Mail kontaktieren können, ohne erst nach seinen Kontaktdaten suchen zu müssen.
Seien Sie bei der Einstellung proaktiv
Talentierte Fachkräfte, die in stark nachgefragten Positionen arbeiten, werden sich nicht von selbst bei Ihrem Unternehmen bewerben. Es liegt an Ihnen als Personalvermittler, weit und breit nach hervorragenden Kandidaten zu suchen, ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz einzuschätzen und Ihr Unternehmen zu präsentieren.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
