Cómo pueden ayudar los empresarios

Las discapacidades invisibles pueden afectar al rendimiento laboral. Los empresarios deben demostrar comprensión y ofrecer ajustes razonables si se solicitan.

¿Qué es una discapacidad "invisible"?

Se refiere a una afección física, mental o neurológica que afecta significativamente al funcionamiento diario de una persona, pero que no es inmediatamente evidente para los demás. Las discapacidades invisibles pueden tener efectos profundos en el trabajo, las interacciones sociales y el bienestar general de una persona.

Algunas de las discapacidades invisibles más comunes son:

• Trastornos de dolor crónico como la fibromialgia y el síndrome de fatiga crónica
• Enfermedades mentales como la depresión, los trastornos de ansiedad y el trastorno de estrés postraumático (TEPT).
• Trastornos del espectro autista
• Trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH)
• Problemas de aprendizaje, incluidas la dislexia y la discalculia
• Migrañas crónicas
• Enfermedades crónicas como el lupus y la enfermedad de Crohn
• Esclerosis múltiple (EM)
• Artritis reumatoide
• Diabetes
• Epilepsia
• Asma
• Enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC)
• Síndrome de taquicardia ortostática postural (POTS)

Vivir con una discapacidad invisible puede plantear numerosos retos:

• Otros pueden no reconocer la legitimidad o gravedad de la discapacidad debido a su invisibilidad. Esto puede llevar al escepticismo, el juicio o la incredulidad. Como resultado, algunas personas pueden dudar en revelar su condición por miedo a ser incomprendidas o marginadas.
• Las discapacidades invisibles suelen implicar síntomas fluctuantes que pueden ser impredecibles. Esto dificulta la planificación o la gestión eficaz de las actividades cotidianas. Esta imprevisibilidad puede aumentar el estrés y la ansiedad.
• Amigos, familiares, compañeros de trabajo y jefes pueden tener dificultades para comprender el impacto de la discapacidad, lo que provoca tensiones en las relaciones o malentendidos. La falta de apoyo o empatía por parte de los demás puede amplificar los sentimientos de frustración y soledad.
• Dado que la discapacidad no es evidente, las personas pueden encontrar resistencia u obstáculos a la hora de solicitar adaptaciones razonables en su lugar de trabajo.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) establece que las empresas deben realizar ajustes razonables para los solicitantes y empleados con discapacidades invisibles, tal como exige la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Esto incluye realizar modificaciones o ajustes en las tareas, los horarios o el entorno de trabajo para que los empleados con discapacidades invisibles puedan solicitar un empleo o desempeñar eficazmente sus funciones laborales esenciales. Este requisito se aplica a menos que la realización de los ajustes razonables suponga una carga excesiva para la organización.

La EEOC subraya la importancia de entablar un proceso interactivo con los empleados para determinar las adaptaciones adecuadas en función de sus necesidades y limitaciones individuales. No proporcionar adaptaciones razonables para discapacidades invisibles puede constituir discriminación en virtud de la ADA.

Los contratistas de la Administración de EE.UU. tienen la obligación de proporcionar ajustes razonables a los solicitantes y empleados con discapacidades en virtud de varias leyes adicionales exclusivas de su sector. Ayudar a los solicitantes y empleados discapacitados mediante adaptaciones razonables ayuda a los contratistas a cumplir sus objetivos de discriminación positiva. Y lo que es más importante, ayuda a los candidatos y empleados a alcanzar su potencial y desarrollar sus carreras. Esto beneficia a las organizaciones al reducir la rotación y la discriminación. También ayuda a garantizar que no se pasa por alto a candidatos cualificados.