La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos descubrió que una importante cadena de comida rápida del Medio Oeste de EE.UU. nombró erróneamente a una empleada y la despidió a raíz de una denuncia por discriminación por identidad de género.
En 25 de octubre de 2024la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos anunció la presentación de una demanda contra cinco entidades que explotan restaurantes de comida rápida en Michigan. La demanda, presentada ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Michigan, alega que un empleado transexual y tres de sus compañeros de trabajo fueron despedidos tras quejarse de acoso. Este caso pone de relieve el compromiso de la EEOC de abordar el acoso y la discriminación por motivos de identidad de género, tal como se refleja en las 2024 Enforcement Guidance on Harassment in the Workplace.
Las pruebas revelan un trato inquietante a un empleado
Según la denuncia en EEOC contra Brik Enterprises Inc. y otros, Caso nº 24-cv-12817dos empleados insultaron repetida y deliberadamente a Asher Lucas, un jefe de turno transexual. La demanda alega que tres compañeros presenciaron comentarios hostiles de personas antigays y transexuales dirigidos a Lucas. Los cuatro empleados denunciaron este acoso por motivos de identidad de género, pero la dirección no hizo nada para impedirlo. En lugar de ello, la discriminación empeoró, y un empleado utilizó el nombre de nacimiento de Lucas para "ponerle apodo" y animó a otros a hacer lo mismo.
Nuevas quejas de los empleados conducen a denuncias de represalias
La denuncia de Lucas alega que, después de que los empleados se quejaran de nuevo a su director general sobre el acoso por motivos de identidad de género, la empresa despidió a los cuatro empleados al día siguiente en lugar de investigar el asunto. El artículo 9 de la Guía de aplicación 2024 de la EEOC se centra en las represalias, y las Estadísticas de aplicación y litigios destacan la prevalencia de las represalias tras las denuncias de acoso y/o discriminación. Por esta razón, es crucial llevar a cabo investigaciones exhaustivas y adecuadas tras dichas denuncias y formar a los directivos para que eviten tomar medidas adversas a raíz de una denuncia. La EEOC se centra en todas las formas de acoso y discriminación, pero la agencia ha demostrado en 2024 que es mucho más probable que interponga demandas cuando las represalias acompañan al acoso y la discriminación.
El acoso por motivos de identidad de género, en el punto de mira tras la decisión del Tribunal Supremo en 2020
Durante años, las leyes estatales de empleo justo (como la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California) han prohibido el acoso y la discriminación basados en la orientación sexual. Estos estados también cuentan con normativas que prohíben específicamente el acoso y la discriminación por motivos de identidad y expresión de género. Sin embargo, en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, esta cuestión era una cuestión de derecho abierta en los Circuitos Federales de Apelación. La cuestión quedó zanjada en junio de 2020, cuando el Tribunal Supremo de los Estados Unidos dictaminó en el asunto Bostock contra el condado de Clayton que la discriminación por orientación sexual y la discriminación por identidad de género eran discriminación sexual ilegal en virtud del Título VII.
La decisión del Tribunal Supremo convirtió el acoso y la discriminación por identidad de género en ilegales en virtud de la legislación federal y creó un punto de énfasis para la EEOC de Estados Unidos. Durante mucho tiempo, las organizaciones habían mirado hacia otro lado cuando los empleados LGBTQ en estados sin estatutos específicos eran objeto de discriminación y/o acoso. Desde 2020, la EEOC ha publicado comunicados de prensa específicos y orientaciones haciendo hincapié en este tema, incluidos consejos para reconocer esta forma de discriminación. La Guía de Aplicación de 2024 también proporciona ejemplos específicos de mala conducta y subraya la necesidad de que los empleadores eduquen a su fuerza de trabajo sobre la ilegalidad del acoso y la discriminación por identidad de género.
La formación sobre acoso sexual es fundamental, pero los programas de formación deben ser exhaustivos
A programa completo de formación sobre acoso sexual Centrarse sólo en el acoso supone pasar por alto una parte importante de la ecuación. Como se puso de relieve en la demanda Lucas de la EEOC, es fundamental que los empresarios formen a sus trabajadores en todas las cuestiones clave de la legislación laboral, entre ellas:
- discriminación
- represalias
- medidas correctoras
- investigaciones
- intervención de los transeúntes
- resolución de reclamaciones
y cualquier otro problema que los directivos y los transeúntes puedan encontrar en el lugar de trabajo. No hacerlo no sólo supone un riesgo de incumplimiento, sino que también afecta significativamente a la cultura del lugar de trabajo y a la capacidad de atraer y retener talentos de calidad procedentes de diversos orígenes.
Proporcionar una formación completa hará que su organización cumpla las leyes de formación obligatoria y dotará a sus empleados de valiosas habilidades tanto para su vida profesional como personal. Recuerde que invertir tiempo en formar correctamente a los empleados puede enriquecer su vida laboral y privada, lo que supone una valiosa inversión en su cultura.
Mitratech está preparada y dispuesta a ayudarle en sus esfuerzos de formación
¿Está preparado para capacitar a sus empleados con soluciones de formación a distancia? Vamos a conectar o más información sobre nuestras ofertas. Esperamos colaborar con usted en sus esfuerzos por erradicar el acoso, tanto en el lugar de trabajo como en la vía pública.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de formación en ética y cumplimiento, prevención del acoso laboral y soluciones de denuncia anónima. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestras ofertas de soluciones ampliadas, la evolución de las regulaciones de cumplimiento y las mejores prácticas en ética y gestión de riesgos.
