Descubra por qué se ha demostrado que las empresas diversas toman mejores decisiones, obtienen mejores resultados financieros e impulsan una mayor innovación (y cómo crear -o reforzar- la diversidad y la inclusión en sus propias prácticas y políticas).
Cuando las empresas adoptan prácticas de contratación diversificadas, mejoran los resultados empresariales, aumentan el compromiso de los empleados y crean un entorno de trabajo mejor y más integrador.
McKinsey concluye que las empresas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un 21% más de probabilidades de lograr una rentabilidad superior a la media, y aquellas con diversidad racial y cultural tienen un 33% más de probabilidades de superar la rentabilidad de sus homólogas. Y más allá del rendimiento, las empresas con equipos diversos tienen una mejor comprensión de las perspectivas de los clientes.
Pero, ¿cómo se construyen o amplían los compromisos de diversidad e inclusión dentro de la empresa y cómo se puede garantizar su cumplimiento?
Descargue el libro electrónico para obtener información sobre:
- Cómo evaluar los compromisos actuales de su empresa en materia de DEI
- Consejos para incorporar la DEI a su estrategia empresarial de forma que se dé prioridad al bienestar de los empleados
- Cómo ampliar el alcance de su reserva de talentos para atraer a un público más amplio
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