Erfahren Sie, warum Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft nachweislich bessere Entscheidungen treffen, eine bessere finanzielle Leistung erbringen und mehr Innovationen vorantreiben (und wie Sie Vielfalt und Integration in Ihren eigenen Praktiken und Richtlinien aufbauen oder verstärken können!).
Wenn Unternehmen vielfältige Einstellungspraktiken anwenden, verbessern sie ihre Geschäftsergebnisse, steigern das Engagement ihrer Mitarbeiter und schaffen ein besseres, integrativeres Arbeitsumfeld.
McKinsey stellt fest, dass Unternehmen im obersten Quartil der geschlechtsspezifischen Vielfalt in ihren Führungsteams mit 21 % höherer Wahrscheinlichkeit eine überdurchschnittliche Rentabilität erzielen, und dass Unternehmen mit rassischer und kultureller Vielfalt mit 33 % höherer Wahrscheinlichkeit die Rentabilität ihrer Mitbewerber übertreffen. Abgesehen von der Leistung haben Unternehmen mit vielfältigen Teams nachweislich ein besseres Gespür für die Perspektiven von Kunden und Auftraggebern.
Aber wie können Sie Ihr Engagement für Vielfalt und Integration in Ihrem Unternehmen ausbauen und wie können Sie sicherstellen, dass Sie es auch einhalten?
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- Wie Sie die aktuellen DEI-Verpflichtungen Ihres Unternehmens bewerten können
- Tipps für die Einbindung von DEI in Ihre Unternehmensstrategie, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Vordergrund stellt
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