Die Bundesregierung nimmt die Bekämpfung religiöser Diskriminierung ernst – so ernst, dass sie eine behördenübergreifende Initiative ins Leben gerufen hat, die religiöse Diskriminierung aus nahezu jedem möglichen Blickwinkel bekämpfen soll. Das erklärte Ziel der Initiative ist es, „die Religionsfreiheit zu fördern, religiöse Diskriminierung in Beschäftigung und Bildung zu bekämpfen und die Strafverfolgung von religiös motivierten Hassverbrechen zu verbessern“. Wer genau ist an dieser Initiative beteiligt, was genau beinhaltet sie und was können wir daraus für Arbeitgeber im Allgemeinen und Auftragnehmer der Bundesregierung im Besonderen ableiten?

Das Justizministerium (DOJ) scheint diese Bemühungen anzuführen, ist dabei jedoch keineswegs allein. Neben dem DOJ beteiligen sich auch die EEOC, die OFCCP (natürlich), das Bildungsministerium und das Ministerium für innere Sicherheit, die Bürgerrechtsabteilung des DOJ, das FBI, das Amt für Justizprogramme, die Exekutivbehörde der US-Staatsanwälte und der Dienst für Gemeinschaftsbeziehungen. Die Initiative wird zu Beginn aus mehreren Rundtischgesprächen mit Gemeindevorstehern und Bürgerrechtsführern bestehen, um „die wichtigsten Prioritäten zu ermitteln”. Tatsächlich ist die Initiative bereits angelaufen, denn das erste Rundtischgespräch fand bereits am 8. März in Newark, New Jersey, statt und befasste sich mit Mobbing und religiöser Diskriminierung in Schulen. Die Äußerungen der Leiterin der Bürgerrechtsabteilung des DOJ, Vanita Gupta, zu diesem Tag finden Sie hier.

Hier sind nur einige weitere verwandte Themen, die bei nachfolgenden Rundtischgesprächen behandelt werden sollen:

• Verhinderung und strafrechtliche Verfolgung von religiös motivierten Hassverbrechen gegen Personen und Gotteshäuser in Dallas, Texas;
• Religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz in Birmingham, Alabama;
• Religiöse Diskriminierung durch lokale Baubehörden gegenüber Gemeindemitgliedern, die in Detroit, Michigan, Gebetsstätten errichten wollen.
• Mobbing und religiöse Diskriminierung an Schulen in Palo Alto, Kalifornien.

Was bedeutet das für Arbeitgeber im Allgemeinen und für Auftragnehmer der Regierung im Besonderen? Angesichts der gemeinsamen Beteiligung mehrerer Bundesbehörden und der Beteiligung sowohl der EEOC als auch der OFCCP ist davon auszugehen, dass Sie sowohl von der EEOC als auch von der OFCCP mehr über diese Initiative hören werden. Wenn man dazu noch die besonders proaktive OFCCP hinzufügt, kann man fast sicher sein, dass man von Maßnahmen hören wird, die man ergreifen soll – praktisch mehr affirmative action –, um religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Die OFCCP hat in den letzten Jahren gezeigt, dass sie ihre Compliance-Bewertungen – und insbesondere die damit verbundenen Dokumentenanforderungen – an ihre erklärten Prioritäten anpasst. Sie können daher mit einer Veränderung der Vorgehensweise der OFCCP bei der Durchsetzung der Vorschriften und der Dokumente rechnen, die Sie möglicherweise vorlegen müssen, wenn Sie für eine Compliance-Bewertung ausgewählt werden.

7 Fakten über religiöse Diskriminierung*

1. Seit 2010 hat die EEOC durch ihr Prozessprogramm rund 4.000.000 US-Dollar (sowie wichtige Unterlassungsansprüche und andere fallspezifische „vollständige“ Entschädigungen) für Opfer religiöser Diskriminierung erstritten.
2. Seit 2010 sind Arbeitnehmer aus allen Bereichen und Branchen von religiös motivierten Rechtsstreitigkeiten betroffen – darunter beispielsweise das Gesundheitswesen, soziale Dienste, das Gastgewerbe, der Einzelhandel, die Personalvermittlung, das verarbeitende Gewerbe, der Großhandel, die Energiebranche und die Gastronomie.
3. Die Verstöße umfassten eine Vielzahl von Sachverhalten, darunter:
   1. Die Weigerung, religiöse Arbeitnehmer einzustellen oder sie zu entlassen, nachdem man von ihrer Religion erfahren hat;
   2. Entlassung von Arbeitnehmern, die Urlaub für religiöse Anlässe (wie die Einhaltung des Sabbats) nehmen;
   3. Nichtberücksichtigung religiös bedingter Kleidungsvorschriften;
   4. Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die eine angemessene Vorkehrung beantragt oder sich über religiöse Diskriminierung beschwert haben.
4. Religiöse Diskriminierung ist die Ungleichbehandlung einer Person oder Gruppe aufgrund ihrer Glaubensüberzeugungen.
5. In einer vierjährigen Studie über religiöse Diskriminierung weltweit (2006–2010) waren Christen die am stärksten diskriminierte Gruppe und wurden in 168 Ländern von Regierung und Gesellschaft schikaniert.
6. Muslime bilden die zweitgrößte religiöse Bevölkerungsgruppe weltweit und wurden zwischen 2006 und 2010 in 121 Ländern diskriminiert.
7. Juden machen weniger als 1 % der Bevölkerung aus, sind jedoch in 85 Ländern Diskriminierungen ausgesetzt – das ist die dritthöchste Zahl aller Religionsgemeinschaften.

Was können und sollten Sie tun, um vorbereitet zu sein? Wie immer sollten Sie Ihre Richtlinien und Verfahren, Ihre AAPs und die bereits erstellten und aufbewahrten Unterlagen überprüfen und dann darüber nachdenken, welche weiteren Unterlagen Sie möglicherweise erstellen und aufbewahren müssen, um auf die voraussichtlichen Maßnahmen der OFCCP im Zusammenhang mit dieser Initiative reagieren zu können. Wie immer steht Ihnen HR Unlimited, Inc. bei allen Fragen, Anliegen oder Bedürfnissen in diesem Bereich gerne zur Verfügung.

Weitere Informationen erhalten Sie bei Ahmed Younies unter (714) 426-2918, Durchwahl 1 oder [email protected].

*Quelle: EEOC & DoSomething.org