En vertu de la VEVRAA, les entrepreneurs fédéraux sont tenus de publier les offres d'emploi sur l'ESDS, à trois exceptions près : les postes de direction, les postes d'une durée de trois jours ou moins et les postes pourvus en interne.
Quels sont les avantages de la SEDD ?
La publication d'offres d'emploi sur les banques d'emploi en ligne de l'État permet à vos postes ouverts d'être présentés à des milliers de personnes à la recherche d'un emploi. En outre, cela ajoute une couche supplémentaire d'engagement à vos initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) en respectant les règles relatives aux listes d'emplois obligatoires et en garantissant la conformité à l'OFCCP. En d'autres termes, vous pouvez publier vos offres d'emploi dans les banques d'emploi locales et nationales, et le système vous aidera à trouver les candidats qui correspondent le mieux à ce que vous recherchez. C'est un moyen facile de présenter vos postes vacants à un large éventail de demandeurs d'emploi.
Avantages de l'enregistrement dans la FSEA :
- Gagnez du temps sur le recrutement grâce à Circa qui s'occupe de l'enregistrement et de la gestion de votre compte ESDS afin de s'assurer que tous vos postes sont correctement affichés sur chaque compte ESDS. Cela inclut la notification régulière à ESDS pour demander des références prioritaires pour les vétérans.
- Recherchez activement des CV dans les banques d'emploi de l'État en fonction de différents critères et contactez directement un demandeur d'emploi pour l'informer de vos offres d'emploi.
- Recevez des alertes de correspondance de CV et des recommandations pour vos postes ouverts.
- Informez-vous sur les événements ESDS à venir, tels que les salons de l'emploi locaux, qui peuvent vous aider à attirer des demandeurs d'emploi locaux qualifiés.
- Travailler directement avec les programmes locaux de sensibilisation des vétérans handicapés (DVOP) et les représentants locaux pour l'emploi des vétérans (LVER) afin de mettre en relation vos postes vacants avec les vétérans qualifiés de la région.
- Accès à des ressources gratuites en matière de recrutement, de formation et de maintien de la main-d'œuvre, ainsi qu'à une assistance personnalisée en matière de formation.
- Des crédits d'impôt sont disponibles pour l'embauche de candidats issus de groupes sous-représentés et de bureaux de chômage locaux. Circa offre aux employeurs la possibilité de recevoir des crédits d'impôt grâce à son partenariat avec Trusaic. Soyez récompensés pour avoir fait ce qu'il fallait grâce aux crédits d'impôt pour l'emploi et aux crédits pour le maintien des employés. En savoir plus.
Pour l'essentiel, la publication sur plusieurs canaux vous permet d'atteindre un public plus large, de recruter plus rapidement, de cibler votre marché et de constituer votre vivier de talents à l'aide de candidatures. En maximisant votre portée, vous pourrez également mettre en œuvre des tactiques de recrutement diversifiées, cibler des segments de niche et adapter votre message pour obtenir de meilleurs viviers de candidats.
Comment Circa peut aider
Que vous soyez un entrepreneur OFCCP ou non, notre travail chez Circa consiste à gérer l'enregistrement et la gestion de votre compte ESDS, en veillant à ce que les postes soient correctement publiés sur les comptes ESDS, en fournissant la preuve des listes de postes avec l'ID de confirmation ESDS et les instantanés PDF, et en notifiant régulièrement l'ESDS pour demander des références prioritaires pour les vétérans. Dans l'ensemble, notre objectif est d'aider les organisations à recruter et à embaucher pour la diversité et de veiller à ce que les exigences de conformité soient respectées. Apprenez-en plus sur la rationalisation de votre processus de recrutement avec Circa.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
