L'écart salarial entre les sexes est l'un des exemples d'inégalité les plus discutés dans la société américaine actuelle. Hillary Clinton a fait de cette question un thème central de sa campagne présidentielle, appelant à une augmentation du salaire minimum et à une législation fédérale protégeant les travailleurs contre la discrimination dans l'emploi. Lors de la récente Convention nationale républicaine, Ivanka Trump a déclaré à l'auditoire que son père avait milité pour l'égalité salariale tout au long de sa carrière dans les affaires et qu'il continuerait à le faire en tant que président.
Des mesures législatives ont déjà été prises au niveau des États. La semaine dernière, le Massachusetts est devenu le premier État à interdire aux employeurs de poser des questions sur les antécédents salariaux lors des entretiens d'embauche. Le Maryland et la Californie ont également adopté des lois plus tôt cette année stipulant explicitement que les hommes et les femmes doivent recevoir un salaire égal pour un travail égal. Cette dynamique devrait se poursuivre, d'autres États adoptant des lois similaires cette année et au-delà.
Les progrès réels commencent avec les entreprises
Même si les candidats tiennent des propos fermes et que de nouvelles lois ont été adoptées dans quelques États, il reste encore beaucoup à faire et le gouvernement ne peut pas tout faire. Le processus législatif avance à pas de tortue et les nouvelles lois ne sont pas toujours efficaces.
Il appartient réellement à chaque entreprise de s'attaquer collectivement aux inégalités de revenus. Les dirigeants et les services des ressources humaines doivent affronter et combattre les disparités salariales entre les sexes au sein de leur organisation. Ces quatre entreprises le font déjà, chacune avec une approche unique :
- PricewaterhouseCoopers
Le cabinet comptable international a identifié un écart salarial au sein de son entreprise il y a dix ans, lorsqu'il a commencé à mener des études salariales annuelles. Il a rendu publiques les données relatives aux inégalités salariales l'année dernière, dans le but d'accroître la transparence et la responsabilité.
PwC a un plan à long terme pour résoudre le problème décrit sur son site web.
- Arjuna Capital
La société d'investissement basée à Boston détient des participations dans de nombreuses entreprises technologiques de renom. Elle a utilisé ses sièges dans divers conseils d'administration pour contraindre des entreprises telles qu'Expedia, Amazon, Apple, Intel et Ebay à s'engager à résoudre les disparités salariales au sein de leurs entreprises.
La directrice Natasha Lamb a déclaré dans un communiqué que sans effort direct de la part des entreprises, l'écart salarial entre les sexes pourrait perdurer jusqu'en 2058. « Quarante années supplémentaires, c'est un délai inacceptable qui non seulement désavantage les femmes, mais empêche également les entreprises de réaliser leur plein potentiel et de tirer parti des avantages financiers offerts par la diversité », a-t-elle déclaré.
- Salesforce
Après avoir analysé les salaires à l'échelle de l'entreprise, Salesforce a dépensé 3 millions de dollars l'année dernière pour augmenter les salaires des employées afin qu'ils atteignent le même niveau que ceux de leurs homologues masculins.
Dans une interview accordée à CNN, le PDG de Salesforce, Marc Benioff, a reproché aux autres entreprises de ne pas faire de même. Il a souligné qu'il était facile d'examiner les salaires par sexe et par poste à l'aide des logiciels RH modernes. « C'est tellement facile à faire », a-t-il déclaré. « Il suffit d'appuyer sur un bouton pour que tous les PDG du monde entier puissent connaître exactement l'écart salarial entre les hommes et les femmes. »
L'entreprise prévoit également d'augmenter le pourcentage de femmes occupant des postes techniques et de direction au cours des cinq prochaines années.
- Le fossé
Le détaillant de vêtements et société mère d'Old Navy et Banana Republic a depuis longtemps fait de l'égalité des sexes un élément central de sa culture. En 2014, il a annoncé publiquement que son organisation était exempte de disparités salariales et a publié des données à l'appui de cette affirmation.
Une section du site Web The Gap est consacrée à la sensibilisation du public à cette question. Les femmes peuvent estimer les salaires qu'elles perdront au cours de leur vie à l'aide d'un calculateur interactif. Le site encourage également les visiteurs à sensibiliser le public sur les réseaux sociaux à l'aide du hashtag #CloseThePayGap.
Combattez les inégalités salariales dans votre entreprise
Ce ne sont là que quelques-unes des nombreuses entreprises qui se sont engagées à éliminer les disparités salariales internes. La Maison Blanche a annoncé en juin que des dizaines d'autres grands employeurs avaient signé un engagement en faveur de l'égalité salariale.
Le moment est venu pour votre entreprise de se joindre à la lutte. Offrir des salaires égaux à vos employés attire les meilleurs talents dans votre entreprise, les motive à donner le meilleur d'eux-mêmes et est tout simplement la bonne chose à faire.
Vous souhaitez en savoir plus sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ? Si oui, consultez notre guide commercial « Comment réduire les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans votre entreprise ».
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
