Modifiez votre description de poste :
Vous ne vous rendez peut-être pas compte que, dès le départ, votre offre d'emploi pourrait dissuader les femmes de postuler. Lorsque les femmes recherchent un emploi, elles ont tendance à se retirer de la course avant même de postuler si elles pensent qu'elles ne répondent pas à toutes les exigences énoncées dans la description du poste.
Commencez à attirer les femmes par le biais de votre offre d'emploi en vous concentrant sur les objectifs de performance du poste et sur les réalisations nécessaires à l'exercice de la fonction, plutôt que sur une liste interminable de qualifications. Les hommes postuleront même s'ils ne remplissent pas toutes les conditions, tandis que les femmes compareront attentivement leurs qualifications à votre liste et risquent de se retirer de la course.
Que voulez-vous : des performances ou une liste de qualifications ? Cela permettra non seulement aux femmes d'avoir une idée plus réaliste du poste, mais aussi d'ouvrir celui-ci à un plus grand nombre de candidats en général. Si vous devez conserver des exigences, cherchez à sélectionner les véritables "indispensables" pour le poste et éliminez toutes les autres exigences.
La formulation de la description du poste est également très importante. Veillez à utiliser un langage non sexiste dans l'offre d'emploi afin d'augmenter le nombre de candidatures. Harvard a constaté que 44 % des femmes ne postuleraient pas à une offre d'emploi si la description contenait le mot "agressif". De nombreux mots peuvent avoir des préjugés sexistes. Parmi les mots masculins que les entreprises cherchent à éviter, citons "lead", "driving", "proven", "workforce", "strong", "determined" et "drive".
Atteindre des femmes diverses Partenaires communautaires :
Modifier la description du poste est la première étape pour attirer plus de femmes. La deuxième étape consiste à déterminer comment les atteindre. Le simple fait de publier votre offre d'emploi ne donne plus les résultats dont vous avez besoin pour attirer des candidats diversifiés et qualifiés. Circa compte plus de 1 800 partenaires communautaires axés sur les femmes, y compris des partenaires axés sur :
- Femmes d'affaires
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- Femmes des minorités
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
