Les entreprises recrutent rapidement dans le cadre de la « nouvelle norme ».
Il existe actuellement un mythe lié à la COVID-19 selon lequel les entreprises licencient leurs employés et que le chômage devrait monter en flèche. N'y croyez pas. De grands employeurs tels qu'Amazon, Dollar Tree et Kroger ont annoncé qu'ils recherchaient des milliers de nouveaux employés. Des avantages, tels que des primes d'embauche pouvant atteindre 500 dollars et des augmentations de salaire immédiates, sont également proposés aux nouveaux employés afin de les inciter à agir rapidement.
Malgré tout ce qui se passe, nos clients nous ont contactés pour nous faire part de leurs offres d'emploi. Nous avons inclus des liens vers les sites de recrutement de ces employeurs afin que vous puissiez agir immédiatement. Mais avant de postuler, nous avons pensé vous faire part de quelques tendances observées depuis le début de la pandémie de coronavirus.
Envisagez des événements liés à la carrière
Dans le nouveau contexte, la recherche d'emploi n'a pas beaucoup changé, à une exception près : les salons de l'emploi. Malheureusement, des centaines d'événements ont été annulés. Cependant, les entreprises à la pointe de la technologie se tournent vers les événements virtuels. En tant que demandeur d'emploi, vous devrez suivre les mêmes étapes : vous inscrire à l'avance, préparer votre CV, rechercher les principaux employeurs et vous entraîner à présenter votre profil lorsque vous rencontrerez différents employeurs, répondre à des questions sur votre parcours professionnel et vos compétences. Une dernière chose : testez votre équipement technologique pour vous assurer que votre appareil est capable de vous aider pendant votre événement virtuel dédié à l'emploi. Vous devrez toujours vous habiller pour l'événement, la seule différence étant que vous devrez vous connecter au lieu de vous rendre sur place. Une fois connecté, participez à une conversation existante ou choisissez de discuter en privé avec un employeur pour lui poser des questions sur les postes vacants, voire obtenir un entretien individuel immédiat, par vidéo bien sûr.
Entretien vidéo
La distanciation sociale a influencé le processus d'entretien et d'embauche. Le changement le plus important est l'entretien vidéo, qui vous donne, à vous et au responsable du recrutement, la possibilité de vous rencontrer en face à face et d'avoir une conversation plus engageante qu'un entretien téléphonique traditionnel. Nous entendons également dire que les entreprises embauchent plus rapidement, parfois dans les heures qui suivent l'entretien.
Intégration à distance
Pour les entreprises qui embauchent à plein régime, l'intégration prend une nouvelle dimension. Les RH s'adaptent et adoptent l'intégration virtuelle pour les nouvelles recrues, qui travaillent désormais à distance. En moyenne, les nouvelles recrues ont plus de 50 activités à accomplir au cours de leur intégration. Les contretemps au cours de ce processus sont non seulement source de stress, mais peuvent également susciter un sentiment de doute. Avec l'intégration virtuelle, attendez-vous à utiliser des outils en ligne, des logiciels de planification, des plateformes de communication et des outils de vidéoconférence, tous disponibles dans Microsoft Office 365. Outlook et Teams vous aideront à vous assurer que vos réunions d'intégration se déroulent non seulement virtuellement, mais aussi sans heurts. Plus important encore, des plateformes logicielles comme celles-ci vous permettront de rester concentré, engagé et productif dans vos activités.
Une autre approche
La diversité étant une initiative clé pour des milliers d'employeurs, vous pouvez envisager de contacter une organisation communautaire pour vous aider dans votre recherche d'emploi. Ces organisations se concentrent sur la diversité, les LGBTQ, les minorités, les anciens combattants et les personnes handicapées. Nous travaillons avec plus de 20 000 organisations communautaires qui aident nos clients à trouver des personnes comme vous. Cela peut être un moyen plus rapide et plus facile, selon votre situation actuelle.
Quelle que soit la manière dont vous procédez pour votre recherche, une chose est sûre : de nombreuses entreprises cherchent actuellement à embaucher de nouveaux employés.
Consultez notre tableau d'affichage des offres d'emploi ou découvrez dès maintenant certaines des meilleures entreprises qui recrutent actuellement !
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
