Les designers jouent un rôle essentiel dans les activités de nombreuses entreprises. Ils guident les clients potentiels vers les bonnes informations, aident les utilisateurs à tirer le meilleur parti du produit et donnent vie à la marque.
La plupart des entreprises ont besoin de travailler avec un designer à un moment ou à un autre. Si votre organisation n'a que des projets de conception occasionnels, comme la création d'un site web ou de graphiques, il est judicieux de les confier à un freelance ou à une agence. Mais si votre entreprise met fréquemment à jour son site web ou propose une application ou un logiciel, vous devrez embaucher au moins un employé spécialisé dans la conception.
Embaucher votre premier designer peut être une décision difficile à prendre. Tout le monde a un avis sur le travail des designers, mais peu de gens comprennent réellement leur processus. Il est important que votre entreprise adopte la bonne approche lorsqu'elle recherche le meilleur designer à embaucher.
Sachez quel type de designer vous avez besoin
Le terme « designer » est un terme générique qui englobe différentes spécialisations dans ce domaine. Dans le cadre de cet article, nous nous concentrerons sur le recrutement d'un designer dans le secteur technologique. Même au sein de cette spécialisation, il existe différents types de designers, tels que :
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- Graphiste – Créer des logos ou des images numériques à l'aide d'Adobe Illustrator, Photoshop et d'autres programmes similaires.
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- Concepteur Web – Créez plusieurs pages web compatibles avec le code d'un développeur.
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- Concepteur de produits – Créer des interfaces pour les applications et les logiciels optimisées pour la fonctionnalité.
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- Concepteur UI/UX – Comprend la psychologie de l'utilisateur final. Il s'agit généralement d'un concepteur polyvalent qui travaille en gardant à l'esprit la facilité d'utilisation.
- Directeur artistique – Un chef d'équipe de conception qui comprend toutes les disciplines et les exigences de la marque.
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La première étape pour recruter un designer consiste à déterminer précisément le type de spécialiste recherché. Consultez les responsables des services qui travailleront en étroite collaboration avec le nouveau collaborateur et identifiez leurs besoins. Publiez ensuite une offre d'emploi avec le titre et les exigences du poste appropriés afin d'attirer les candidats adéquats.
Si vous publiez une description de poste vague ou imprécise, vous recevrez trop de candidatures non qualifiées. Pire encore, vous dissuaderez les meilleurs designers de postuler, car ils auront l'impression que votre entreprise ne comprend pas ses besoins.
L'expérience est importante, mais la formation est secondaire.
En général, lorsque vous recrutez, vous recherchez des candidats expérimentés ayant suivi une formation adéquate. Cependant, vous pouvez assouplir les exigences en matière de diplôme lorsque vous recrutez un designer.
Peu d'universités traditionnelles proposent des cursus en design. Il existe quelques écoles d'art qui offrent d'excellents programmes en design, mais vous n'aurez probablement pas de candidats issus de ces établissements (si c'est le cas, ils méritent certainement d'être pris en considération).
La plupart des concepteurs sont autodidactes ou ont acquis leurs compétences dans le cadre d'une formation en ligne ou d'un programme universitaire. Lorsque vous sélectionnez des candidats, vous devez tenir compte des postes qu'ils ont occupés précédemment plutôt que de leurs études universitaires. Si vous trouvez une personne ayant travaillé dans une entreprise qui dispose d'un site Web ou d'un produit de qualité, envisagez de la convoquer à un entretien.
Passez en revue vos travaux antérieurs et parlez de votre marque.
Bien que l'expérience antérieure soit importante, elle n'est rien comparée à ce que vous pouvez découvrir dans le portfolio d'un candidat. L'examen des travaux antérieurs vous aide à évaluer son niveau de talent et vous donne une idée précise des projets auxquels il a participé. Il y a de fortes chances que vous trouviez quelques candidats qui méritent d'être interviewés après avoir examiné des exemples de leurs travaux.
Lorsque vous rencontrez des candidats, discutez avec eux de ce qu'ils peuvent apporter à l'image de marque de votre entreprise. Si vous avez établi des directives, demandez-leur s'ils sont prêts à travailler dans le respect d'un guide de style. Si vos exigences en matière d'image de marque sont moins strictes, essayez de déterminer quelle cohérence un candidat potentiel offrira à travers son travail de conception.
Disposer d'une équipe de recrutement diversifiée
En fonction du poste de designer que vous souhaitez pourvoir, votre future recrue travaillera probablement en étroite collaboration avec d'autres équipes, telles que les développeurs web, le marketing et les produits. Les responsables de ces départements doivent être impliqués dans le processus d'entretien afin que vous puissiez recruter un designer qui réponde aux besoins de chacun.
Comme nous l'avons mentionné précédemment, la qualité du travail de conception est subjective, alors ne soyez pas surpris si votre équipe de recrutement a des opinions divergentes. Assurez-vous que l'équipe mène une discussion approfondie, que le point de vue de chacun est pris en compte et qu'elle parvient à un consensus sur le candidat à embaucher.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
