Après avoir assisté à cet excellent webinaire, j'ai voulu vous faire part de mes cinq principaux enseignements :
1. Mettons en valeur notre D&I sur le lieu de travail
Les entreprises ont fait des déclarations fermes contre le racisme mais, comme nous le savons tous, beaucoup de gens pensent qu'il ne s'agit que de déclarations. Il n'y a aucun sentiment de position derrière ces déclarations générales, si ce n'est que nous essaierons de faire mieux. Les entreprises seront fortement incitées à révéler le degré de diversité et d'intégration de leur personnel, afin de vérifier si les déclarations correspondent à la réalité. Cela fait longtemps que l'on attend cela et les entreprises doivent s'assurer que, si elles n'ont pas encore de plan d'IED, il faudra en lancer un !
2. La diversité n'est plus une case à cocher pour l'action positive
L'action positive est obligatoire et les employeurs doivent agir pour garantir que tous les individus ont des chances égales d'emploi. La diversité sur le lieu de travail est une action volontaire sur laquelle les entreprises devraient se concentrer non seulement pour embaucher, promouvoir et se concentrer sur une main-d'œuvre diversifiée, mais aussi pour s'assurer que leurs valeurs et leur culture favorisent l'inclusion et le sentiment d'appartenance. Les entreprises doivent aller au-delà de l'action positive et s'assurer qu'elles se concentrent sur la diversité sur le lieu de travail afin de continuer à être rentables.
3. Développer la diversité et l'inclusion
La première mesure que les entreprises doivent s'assurer de prendre est de créer des objectifs D&I et de s'assurer qu'elles disposent d'un plan DEI solide. Les entreprises doivent garder à l'esprit les points suivants lorsqu'elles créent des objectifs et des plans en matière de DEI :
- Les équipes de D&I devraient travailler en étroite collaboration avec les équipes de conformité.
- Les objectifs fondés sur la race sont acceptables, mais les quotas sont illégaux.
- Examiner les décisions pour s'assurer qu'elles ne sont pas fondées sur la race.
- Ne triez jamais votre flux de candidats en fonction de la race, du sexe ou du handicap afin d'écarter les candidats vers lesquels vous essayez de progresser en matière de diversité.
- Concentrez-vous d'abord sur les qualifications et non sur la course.
- Adaptez votre action de sensibilisation de manière à ce qu'elle soit fortement axée sur les groupes démographiques que vous ciblez.
- Mesurez vos objectifs pour montrer les progrès accomplis et savoir quand les réviser.
4. Améliorer la diversité sur le lieu de travail
La diversité attire la diversité et les entreprises doivent s'en souvenir lorsqu'elles examinent leurs données démographiques en interne. Les entreprises doivent être proactives dans la recherche de candidats plus diversifiés en se connectant avec des partenaires communautaires et en s'assurant que leurs offres d'emploi atteignent des candidats qualifiés et diversifiés. Découvrez comment aller au-delà du processus standard de publication d'offres d'emploi grâce à des outils de sensibilisation qui permettent de gagner du temps, de réduire les coûts de recrutement et d'obtenir des résultats grâce à notre livre blanc.
5. Améliorer l'inclusion sur le lieu de travail
L'inclusion sur le lieu de travail commence par la mise en place de programmes, qu'il s'agisse de mentorat, de programmes formels ou de groupes de ressources pour les employés. En outre, la formation des cadres aux préjugés implicites et à la lutte contre le racisme peut s'avérer très bénéfique pour le lieu de travail lorsqu'elle est constante et cohérente. Les programmes et la formation peuvent contribuer à créer un sentiment d'appartenance et d'inclusion sur le lieu de travail.
Vous ne savez pas par où commencer pour lutter contre les préjugés inconscients ? Rejoignez notre webinaire gratuit le 4 août pour en savoir plus sur les mesures que vous pouvez prendre individuellement ou institutionnellement pour mettre fin aux préjugés implicites.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
