Alors que le premier trimestre 2020 touche à sa fin, l'OFCCP a présenté son «Plan d'action de la mairie» afin de continuer à aider les entrepreneurs fédéraux de toutes les manières possibles. Ce plan s'appuie sur les discussions qui ont eu lieu lors de sept réunions publiques organisées en 2019 et portant sur divers sujets.
Toutes les sessions étaient ouvertes au public et visaient à recueillir les commentaires des entrepreneurs et des parties prenantes sur l'aide à la mise en conformité. Un certain nombre de thèmes récurrents sont ressortis de ces conversations, ce qui a permis à l'OFCCP d'élaborer six points importants pour son plan d'action pour les assemblées générales.
- Mettre à jour et développer de nouvelles ressources pour aider les contractants à atteindre des viviers de talents diversifiés
- Nouvelle page web sur le recrutement de personnes issues de la diversité, comprenant des FAQ, des bonnes pratiques et d'autres informations permettant d'atteindre des viviers de talents qualifiés et diversifiés.
- Afficher les données actualisées de la tabulation EEO, en collaborant avec le Census Bureau pour obtenir des statistiques permettant de déterminer la disponibilité de talents raisonnables et les efforts de recrutement.
- Tenir à jour l'annuaire des ressources d'orientation professionnelle avec les coordonnées des personnes à contacter afin de promouvoir les ressources de recrutement pour les postes à pourvoir.
- Fournir davantage d'assistance et de ressources aux entrepreneurs afin qu'ils puissent élaborer des programmes efficaces d'action positive (AAP) et permettre un dialogue accru entre l'OFCCP et les entrepreneurs au cours des évaluations de conformité.
- Nouveaux exemples de PAA ou de sections avec des explications supplémentaires et des FAQ mises à jour
- Message sur le nouveau protocole de l'agent de conformité pour des connexions plus rapides avec les contractants afin d'examiner et de discuter des problèmes liés à leur soumission ou à leurs données
- L'Institut de conformité des entrepreneurs pour aider à remplir les obligations en matière de non-discrimination et d'action positive
- Renforcer les possibilités de collaboration entre les contractants
- Développer la collaboration et la discussion sur les meilleures pratiques par le biais des plateformes de l'OFCCP
- Examiner le portail d'aide à la conformité pour déterminer les moyens d'encourager une meilleure communication entre les entrepreneurs et l'OFCCP.
- Mettre l'accent sur les meilleures pratiques sur le site web de l'OFCCP et utiliser les messages des parties prenantes
- Améliorer les ressources pour les anciens combattants protégés et leurs conjoints, familles et autres associés
- Élaborer de nouveaux documents et mettre à jour le contenu actuel relatif à la VEVRAA, y compris des liens vers des ressources, des agences, des FAQ, des meilleures pratiques et des traducteurs de compétences militaires pour l'embauche de vétérans.
- Mettre à jour les pages de l'OFCCP consacrées aux examens ciblés et à l'aide au respect de la VEVRAA afin que les entrepreneurs aient accès aux outils qui les aideront à comprendre leurs obligations et leurs droits.
- Créer et proposer des ressources sur les conjoints, la famille et les autres personnes associées aux anciens combattants, couvrant les obligations énumérées dans la directive 2020-01 et les pratiques des employeurs.
- Renforcer les ressources pour accroître l'efficacité du programme sur les droits des Indiens et des Amérindiens en matière d'emploi (INAERP)
- des orientations visant à privilégier l'embauche d'Amérindiens et d'autochtones de l'Alaska, y compris des ressources pour travailler avec les organisations tribales et les agences qui soutiennent ces efforts
- Bonnes pratiques et FAQ sur le travail dans les réserves ou à proximité, ainsi qu'un modèle de PAA avec la composante INAERP
- Mettre en relation les entrepreneurs fédéraux avec des sources de recrutement pour cibler les candidats amérindiens.
- Renforcer les ressources pour l'inclusion des personnes handicapées
- Utiliser les informations tirées des examens ciblés au titre de l'article 503 pour créer des meilleures pratiques en matière d'aménagements raisonnables et relever les défis auxquels les contractants sont confrontés dans ce domaine, y compris les moyens d'offrir une assistance pour les aménagements liés au handicap.
- Ajouter davantage de ressources et de contenu éducatif à la section 503 du site web de l'OFCCP.
- Diffuser un rapport annuel sur les examens ciblés au titre de l'article 503, la reconnaissance des entrepreneurs et les meilleures pratiques.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
