Les pronoms sur le lieu de travail sont utilisés en permanence, mais beaucoup d'entre nous ont du mal à normaliser la question "quels pronoms utilisez-vous ?la question "quels pronoms utilisez-vous ??" ou "Quels pronoms puis-je utiliser pour vous ? ou même de déclarer "Bonjour, mes pronoms sont...," lors d'une rencontre un nouveau collègue pour la première fois. Supprimer la présomption d'identité de genre de la part de ceux que nous rencontrons - y compris vos amis, votre famille familleles membres de votre famille, vos camarades de classe, vos collègues de travail ou d'autres membres de la communauté - nous devons leur donner les moyens de leur permettre de de partager pleinement leur personnalité avec nous. En laissant la place à quelqu'un pour qu'il se partage avec nous, nous validons ce qu'ils sont tels qu'ils se voient, plutôt que ce que nous supposons qu'ils sont. plutôt que ce que nous supposons qu'elle est.
L'utilisation des pronoms sont L'utilisation des pronoms est plus importante que jamais, car de plus en plus de personnes s'identifient comme étant non binaires, de genre expansif, genderqueer, et autres. La recherche montre également que moins d'un quart des personnes transgenres et sexuellementexpansif se sentent "qu'ils pourraient simplement être eux-mêmes". Lorsque nous posons des questions sur ou utilisons pronoms dans la signature de nos courriels, nous communiquonsaux personnes qu'ils sont les bienvenus et respectés.
Conseils pour être un allié inclusif sur le lieu de travail
- Les pronoms ne doivent pas être présumés à partir du nom ou de l'expression de genre d'une personne (par ex., l'apparence physique).
- Vous avez commis une erreur ? N'en faites pas toute une histoire et n'attirez pas l'attention sur elle ; présentez rapidement vos excuses et utilisez le(s) pronom(s) correct(s) à l'avenir.
- Entraînez-vous à utiliser des pronoms non sexistes pendant votre temps libre. Se sentir à l'aise avec ces termes ne se produit pas immédiatement et peut nécessiter un effort concerté.
- Sachez que certaines personnes utilisent plusieurs séries de pronoms, tandis que d'autres choisissent de n'utiliser que leur nom et d'éviter complètement les pronoms.
- Il est généralement acceptable d'utiliser l'ensemble des pronoms "Ils / Elles" lorsqu'il s'agit d'une personne qui n'a pas expressément indiqué ses pronoms.
- Partagez proactivement vos pronoms pour favoriser un environnement de respect et de sensibilisation (ex : "Bonjour, je suis Karen ! Mes pronoms sont elle/hers. Bienvenue dans l'équipe !").
Pour en savoir plus sur l'utilisation des pronoms sur le lieu de travail, lisez ce court livre blanc de la Human Rights Campaign Foundation, "Talking About Pronouns in the Workplace" (Parler des pronoms sur le lieu de travail).
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
