La semaine dernière, dans un avis historique qui a dominé l'actualité et les réseaux sociaux, la Cour suprême des États-Unis a statué que les couples de même sexe pouvaient se marier dans les 50 États. Cela nous a amenés à réfléchir à la main-d'œuvre LGBT. L'implication immédiate la plus significative de cette décision concerne sans doute la loi sur le congé familial pour raisons médicales (Family Medical Leave Act). Depuis vendredi, les travailleurs mariés à une personne du même sexe ont les mêmes droits que leurs homologues hétérosexuels de prendre un congé FMLA pour s'occuper de leur conjoint.
L'année dernière, le président Obama a signé un décret protégeant les sous-traitants fédéraux contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Une telle discrimination à l'encontre des employés fédéraux était déjà interdite. Ces dernières années, la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) a intensifié ses activités liées à la protection des travailleurs LGBT. Les initiatives de l'EEOC comprennent le dépôt de plaintes liées aux LGBT contestant des allégations de discrimination sexuelle, la mise en œuvre de politiques LGBT dans le secteur fédéral et la conduite de formations et d'actions de sensibilisation auprès du public. Il n'existe toutefois toujours pas de loi fédérale interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle par les employeurs. Le Congrès a voté à plusieurs reprises depuis 1994, et plus récemment en 2013, sur la loi contre la discrimination dans l'emploi (Employment Non-Discrimination Act). À chaque fois, elle a été rejetée, car de nombreux républicains considèrent qu'il s'agit d'une question relevant des droits des États.
Laisser cette question entre les mains des États entraîne une grande disparité dans les protections offertes, voire une absence totale de protection. De nombreux États n'interdisent pas la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Seuls 19 États et le district de Columbia ont adopté une législation protégeant tous les employés contre ces deux formes de discrimination. Dans certains États, les employés du secteur public sont protégés, mais pas ceux du secteur privé. Certains États interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, mais pas celle fondée sur l'identité de genre.
Les infographies suivantes illustrent divers enjeux liés au milieu de travail LGBT, depuis l'impact de la discrimination sur le recrutement jusqu'à la productivité des travailleurs, en passant par les avantages des politiques favorables aux LGBT pour l'image de marque des entreprises.
Nouvelles protections en matière d'emploi pour 28 millions de travailleurs
Bien que le président Obama ait signé le décret 11478 en juillet 2014, celui-ci n'est entré en vigueur qu'en avril 2015. Cette infographie réalisée par le Center for American Progress illustre l'ampleur de cette mesure.
Les droits civiques au XXIe siècle
Cette infographie de CityTownInfo indique que le Sénat a adopté l'ENDA en 2013. La Chambre des représentants, en revanche, ne l'a pas fait. L'une des sections les plus intéressantes de cette infographie montre comment les entreprises peuvent tirer profit d'une politique favorable aux LGBT, car les employés ouvertement homosexuels sont plus productifs et plus fidèles à leur employeur que ceux qui cachent leur orientation sexuelle.
Discrimination et dollars
Une autre infographie du Center for American Progress montre comment la discrimination envers les personnes LGBT nuit aux résultats financiers des employeurs. Du point de vue du recrutement, les entreprises se limitent à un vivier de talents médiocre lorsqu'elles pratiquent la discrimination. Du point de vue de la fidélisation, le remplacement d'un employé gagnant plus de 100 000 dollars par an peut coûter des centaines de milliers de dollars.
L'histoire de deux candidats chez ExxonMobil
L'organisation de défense des droits des homosexuels Freedom to Work a créé deux faux CV et les a soumis tous deux pour un poste d'assistant administratif au bureau d'Exxon Mobil à Pakota, dans l'Illinois. Bien que la candidate qui avait mentionné son engagement en faveur des droits des LGBT dans son expérience bénévole ait présenté des qualifications supérieures, c'est l'autre candidat qui a été contacté. L'infographie de Freedom to Work illustre la disparité dans le processus de recrutement. L'organisation a choisi l'Illinois comme lieu pour cet exercice en raison des mesures de protection contre la discrimination sur le lieu de travail mises en place par l'État, et a déposé une plainte auprès du Département des droits de l'homme de l'Illinois.
La main-d'œuvre arc-en-ciel
Bien sûr, les préoccupations liées à la communauté LGBT sur le lieu de travail ne sont pas exclusivement un problème américain. Saviez-vous que la plupart des employés de Recruiterbox sont basés en Inde ? Cette infographie réalisée par la Mission for Indian Gay & Lesbian Empowerment (MINGLE) illustre les conclusions du rapport d'enquête sur le lieu de travail publié par l'organisation en 2012. Près de 82 % des participants ont indiqué que les politiques favorables aux LGBT étaient un facteur déterminant dans leur décision d'accepter un nouvel emploi ou de conserver leur emploi actuel. Alors que seulement 29,5 % des participants n'avaient pas révélé leur homosexualité à leurs amis, plus du double (68,5 %) ne l'avaient pas encore révélé à leurs supérieurs.
À propos de l'auteur Erin Engstrom est responsable de la stratégie de contenu web chez Trakstar. Je vis actuellement à Chicago, mais j'espère pouvoir profiter du programme de télétravail de Trakstar Hire pour devenir une nomade numérique. Se détendre et manger l'éléphant une bouchée à la fois.
