Les ressources humaines et la technologie ont désormais fusionné pour créer un nouveau genre appelé SIRH, c'est-à-dire Système d'information sur les ressources humaines. Le SIRH est le point de rencontre entre les ressources humaines et les technologies de l'information à travers les logiciels RH. Les professionnels travaillant sous ce système sont appelés responsables SIRH et perçoivent des salaires bien plus élevés que les autres responsables RH non spécialisés dans les technologies de l'information.
Les SIRH ont besoin de professionnels spécialisés et formés pour gérer et utiliser le système. Un professionnel capable de gérer les fonctions RH tout en utilisant la technologie comme catalyseur pour atteindre les objectifs RH aura un coût pour toute organisation. Cette compétence est récompensée financièrement par le secteur, qui offre des salaires plus élevés.
Rôles et responsabilités des responsables SIRH
- Un responsable SIRH est chargé de développer, de mettre en œuvre et de modifier les exigences du système.
- Il/elle est également chargé(e) de maintenir l'intégrité des données contenues dans le système des ressources humaines.
- Sur la base de l'analyse effectuée pour l'organisation, le responsable du SIRH est chargé de repenser les processus opérationnels afin d'utiliser plus efficacement le système de gestion des ressources humaines et d'améliorer et/ou de renforcer les processus organisationnels existants.
- Il/elle sera également responsable de la création et du maintien des postes afin de répondre aux besoins en ressources humaines de l'organisation.
Rémunération des responsables SIRH
Source de l'image : Payscale
Il est intéressant de noter que les responsables RH équipés d'un SIRH sont mieux rémunérés que leurs homologues qui ne disposent pas d'outils informatiques. Le salaire moyen d'un responsable des ressources humaines (RH) est de 60 153 dollars par an.
Source de l'image : 1Salary
- Le salaire moyen d'un responsable utilisant un SIRH atteint environ 103 384 dollars, tandis que celui d'un responsable n'utilisant pas de technologies informatiques s'élève à seulement 60 153 dollars. L'écart de rémunération correspond au retour sur investissement généré par le responsable grâce à des processus efficaces basés sur la technologie.
- Pour les experts et les professionnels comme ceux-ci, il existe un énorme écart entre l'offre et la demande dans le secteur. Il est donc nécessaire de fidéliser le personnel des ressources humaines en lui offrant plus que les autres et en récompensant ses contributions par des incitations financières et d'autres formes de reconnaissance. Cela permettra également d'attirer davantage de talents dans ce secteur.
Avantages d'un responsable RH assisté par les technologies de l'information
- La technologie réduit l'intervention manuelle dans tout processus, ce qui permet de gagner du temps et d'augmenter la précision. Tout responsable informatique comprend cela et déploie les outils appropriés pour y parvenir.
- Le personnel RH qui met en œuvre cette technologie n'aura pas besoin d'une équipe importante pour gérer les processus RH. La technologie réduira la charge de travail manuelle.
- Il/elle peut utiliser la puissance de l'analyse des données pour planifier les ressources futures.
- Un responsable SIRH utilisera des solutions technologiques rentables chaque fois que cela sera nécessaire, réduisant ainsi les dépenses liées à la présence d'une équipe RH importante.
Passage d'un responsable non informatique à un responsable équipé d'un SIRH
- Il est important de transformer les RH en un processus d'exécution commerciale. La technologie joue un rôle essentiel dans la transformation des RH, qui passent d'un processus de gestion du personnel à un processus d'exécution commerciale. La technologie en soi ne suffira pas à créer ce changement. Les responsables RH doivent utiliser efficacement cette technologie pour mener des discussions plus pertinentes sur le plan commercial avec les responsables hiérarchiques.
- Steve Secora, directeur principal des systèmes d'information RH chez International Gaming Technology, estime que les applications RH en libre-service devraient être aussi intuitives que le site Web Amazon.com. « Les technologies en libre-service permettent aux RH de gagner du temps si elles sont faciles à comprendre pour les utilisateurs et si nous n'avons pas à organiser de nouvelle formation à chaque fois que quelqu'un les utilise. »
Au cours des prochaines années, les processus RH devront évoluer vers un environnement numérique moderne à part entière et s'adapter à une industrie en pleine croissance. Il y a là un potentiel considérable à exploiter, et les RH doivent désormais devenir autonomes pour concrétiser cette évolution. Il est donc urgent que tous les responsables des processus RH maîtrisent également les technologies appropriées. Ils devront apprendre à mener plusieurs tâches de front et à produire des résultats essentiels pour l'organisation.
