Données du recensement – Hier et aujourd'hui

J'espère que vous avez tous passé des vacances reposantes, remplies de bonne humeur et de joie, en compagnie de vos amis et de votre famille. Que la nouvelle année vous apporte santé, bonheur et une boîte mail vide de toute correspondance du ministère du Travail !

Cela fait dix ans que les données du recensement de 2000 ont été publiées. Nous avons préparé nos plans d'action positive (AAP) à partir d'anciennes données, dans l'attente de changements significatifs dans la représentation des minorités et des femmes dans la main-d'œuvre lorsque les données de 2010 seraient publiées. Ces données sont désormais disponibles et nous attendons que l'OFCCP nous indique quand nous devrons les appliquer dans nos analyses de disponibilité lors de la mise à jour de nos AAP. Bien sûr, rien ne vous empêche d'utiliser dès maintenant les données EEO les plus récentes ; cependant, l'OFCCP accorde généralement aux entrepreneurs un délai de 12 mois pour mettre en œuvre les changements. Poursuivez votre lecture pour découvrir les implications des nouvelles données sur vos plans. Des tableaux comparatifs ont été créés pour évaluer les données de 2000 à 2010 en fonction de différents lieux et professions.

Avant de se plonger dans les comparaisons de données, il est important de se préparer à la mise en œuvre de la nouvelle enquête American Community Survey (ACS) et de savoir quelles données sont disponibles. Le tableau sur l'égalité des chances en matière d'emploi a été généré à partir de l'ACS annuelle plutôt que du recensement décennal. Ces données sont basées sur une estimation sur cinq ans plutôt que sur une estimation ponctuelle. Les données ont été collectées en continu à partir d'échantillons mensuels indépendants sur une période de 60 mois, de janvier 2006 à décembre 2010. Le tableau complet de l'EEO a été publié fin décembre 2012. Le tableau sur l'emploi des personnes handicapées (basé sur les données de 2008 à 2010) sera publié au printemps 2013.

Différences entre les données des recensements de 2000 et 2010

• Deux nouvelles variables sont disponibles : la citoyenneté (citoyen américain ou non) et le chômage (actuellement employé, actuellement au chômage et ayant travaillé au cours de l'année écoulée ; ou actuellement au chômage et ayant travaillé il y a un à cinq ans).
• Évolution des niveaux géographiques – comprend les estimations et le pourcentage de la population active pour tous les comtés et localités de 50 000 habitants ou plus.
  • National
  • Tous les États, Washington D.C. et Porto Rico
  • Passer des zones statistiques métropolitaines (MSA) ou des zones statistiques métropolitaines primaires (PMSA) aux zones statistiques centrées (CBSA). Une CBSA peut être soit une zone métropolitaine, soit une zone micropolitaine.
  • Comtés et ensembles de comtés EEO.
  • Lieux (au sein des États, il semble s'agir principalement de villes, villages et municipalités).
• Fournit des statistiques par zone géographique : lieu de résidence, lieu de travail, lieu de travail ou flux de navetteurs.
• Les tableaux peuvent inclure la citoyenneté, le niveau d'études, le secteur d'activité, l'âge, les revenus et le statut de chômage.
• 488 codes de profession issus du recensement, basés sur la classification type des professions de 2010. Les codes et les correspondances sont disponibles à l'adresse http://www.census.gov/people/io/.
• Le tableau EEO 2010 est disponible à l'adresse http://factfinder2.census.gov/.

Similitudes entre les données des recensements de 2000 et 2010

• Les deux produisent des estimations sur les caractéristiques à partir d'un échantillon de la population.
• Les informations relatives à la race et à l'origine ethnique sont identiques.
  • Deux races ou plus comprennent les Blancs et les Noirs (Noirs ou Afro-Américains), les Blancs et les Amérindiens d'Alaska (AIAN), les Blancs et les Asiatiques, les Noirs et les AIAN, et le reste des non-Hispaniques ou non-Latinos.
  • Pour Hawaï uniquement – Autochtones hawaïens et autres insulaires du Pacifique (NHPI) et Blancs, NHPI et Asiatiques, et NHPI, Asiatiques et Blancs.
• La plupart des codes professionnels sont similaires, mais certains ont changé. Un zéro a été ajouté à la plupart des codes du recensement de 2000.

Comparaisons

Les graphiques 1 et 2 ci-dessous montrent la différence entre les données des recensements de 2000 et 2010 dans les grandes zones métropolitaines pour deux postes : un poste professionnel et un poste administratif. À partir des mêmes professions, les graphiques 3 et 4 montrent la différence entre les données des recensements par comté dans les zones plus éloignées. Le graphique 5 compare la représentation des minorités et des femmes dans les postes de direction aux États-Unis. Tous les lieux et toutes les professions ont été sélectionnés de manière aléatoire.

Observations par zones métropolitaines

Deux postes, ingénieurs en informatique et secrétaires et assistants administratifs, ont été sélectionnés à des fins de comparaison, car l'un est un poste professionnel et l'autre un poste de soutien administratif. Dans les grandes régions métropolitaines identifiées ci-dessous, la représentation des minorités a augmenté entre 2000 et 2010 dans les deux professions, mais la représentation des femmes a diminué dans toutes les localités pour les ingénieurs en informatique et dans toutes les localités pour les secrétaires et assistants administratifs, à l'exception de San Francisco.

• • Pour les professions d'ingénieur en informatique (développeurs de logiciels, applications et logiciels système en 2010), l'augmentation de la représentation des minorités a varié entre 22,6 % et 56,4 %. La diminution de la représentation des femmes dans chacune des quatre zones métropolitaines a été mineure, avec des baisses inférieures à 10 % dans toutes les localités, à l'exception d'Orlando, en Floride, où elle a atteint 19,7 %.

• Des changements similaires ont été observés dans la représentation des minorités et des femmes parmi les secrétaires et les assistants administratifs, avec une croissance inégale de la représentation des minorités, allant d'un minimum de 5,6 % à Chicago, dans l'Illinois, à un maximum de 39,9 % à Orlando, en Floride. La représentation des femmes a connu une baisse insignifiante de moins de 1 % dans toutes les villes, à l'exception de San Francisco, où elle a augmenté de 3,1 %.

Graphique 1 – Tableau de compilation EEO 2010, série 1 – EEO-ALL01R (par lieu de résidence) Comparaison entre les zones métropolitaines et les résultats du recensement EEO 2000 sur les lieux de résidence

Catégorie professionnelle – Ingénieurs en logiciels informatiques (102 – 2000) Développeurs de logiciels, applications et systèmes logiciels (0120 – 2010)

Graphique 2 – Tableau de compilation EEO 2010, série 1 – EEO-ALL01R (par lieu de résidence) Comparaison entre les zones métropolitaines et les résultats du recensement EEO 2000 sur les lieux de résidence

Catégorie professionnelle – Secrétaires et assistants administratifs (570 – 2000) – (5700 – 2010)

Observations par comté

Dans les petits comtés identifiés ci-dessous, la représentation des minorités et des femmes dans les postes d'ingénieur en informatique et de secrétaire et assistant administratif n'a pas montré de tendance à la hausse constante.

• Dans les quatre comtés, la représentation des minorités a augmenté pour les ingénieurs en logiciels informatiques dans toutes les localités, à l'exception du comté de Clay, dans le Minnesota. La représentation des femmes a légèrement augmenté (moins de 5,9 %) dans deux comtés et a diminué dans deux autres, respectivement de 24,8 % et 100 %.
  • En 2000, dans le comté de Clay, dans le Minnesota, on comptait 85 ingénieurs en informatique, dont neuf issus de minorités et 39 femmes ; cependant, en 2010, il n'y en avait plus que quatre, dont aucun issu d'une minorité ou femme. Je ne peux que supposer que l'entreprise qui employait ces professionnels techniques a connu une baisse significative de son activité ou de ses projets dans ce domaine.
• Pour les secrétaires et les assistants administratifs dans les comtés identifiés, on a observé une augmentation et une diminution équivalentes de la représentation des minorités et des femmes. Comme cela a été observé pour les ingénieurs en informatique, on constate une baisse correspondante (33,8 %) de la représentation des minorités dans le comté de Clay, dans le Minnesota. Les progrès réalisés par les minorités dans l'Indiana et au Nouveau-Mexique ont été mineurs, avec des augmentations inférieures à 10 %. Bien qu'elle soit déjà élevée au départ, la représentation des femmes a augmenté de moins de 5 % à New York et dans le Minnesota, a légèrement diminué dans l'Indiana et est restée inchangée au Nouveau-Mexique.

Graphique 3 – Tableau de compilation EEO 2010, série 1 – EEO-ALL01R (par lieu de résidence) Comtés comparés aux résultats du recensement EEO 2000 sur les lieux de résidence

Catégorie professionnelle – Ingénieurs en logiciels informatiques (102 – 2000) Développeurs de logiciels, applications et systèmes logiciels (0120 – 2010)

Graphique 4 – Tableau de compilation EEO 2010, série 1 – EEO-ALL01R (par lieu de résidence) Comtés comparés aux résultats du recensement EEO 2000 sur les lieux de résidence

Catégorie professionnelle – Secrétaires et assistants administratifs (570 – 2000) – (5700 – 2010)

Observations par les États-Unis Totaux pour les postes de direction

Dans chacune des professions de gestion identifiées, la représentation des minorités a augmenté, mais de manière non significative. Huit des dix professions de gestion ont enregistré une augmentation de la représentation féminine allant de 1,5 % à 22,7 %.

• Pour les minorités, la plus forte augmentation de la représentation a été observée dans les professions de gestionnaires de systèmes informatiques et d'information (47,2 %) et de gestionnaires financiers (37,9 %), suivies par celles de gestionnaires de la construction (35,3 %). La plus faible augmentation de la représentation des minorités a été observée dans les professions de gestionnaires des ressources humaines (11,6 %).
• La représentation des femmes a diminué dans les professions de gestionnaires des services administratifs (13,6 %) et de gestionnaires divers (28,7 %). La plus forte augmentation de la représentation a été observée chez les responsables en architecture et ingénierie (22,7 %), les dirigeants et législateurs (18,1 %) et les directeurs généraux et directeurs des opérations (11,0 %). La plus faible augmentation de la représentation féminine a été observée chez les responsables informatiques et des systèmes d'information (0,7 %), les responsables financiers (1,5 %) et les responsables marketing (2,8 %).

Graphique 5 – Tableau de compilation EEO 2010, série 1 – EEO-ALL01R (par lieu de résidence) Comtés comparés aux résultats du recensement EEO 2000 sur les lieux de résidence

Professions diverses dans le domaine de la gestion

Aperçu et impact sur la planification de la discrimination positive

La représentation des minorités et des femmes dans les grandes zones géographiques, les zones métropolitaines et aux États-Unis a connu la plus forte croissance. Dans toutes les zones, l'augmentation de la représentation des minorités a été supérieure à celle des femmes. Les petits comtés ont connu une croissance inégale et même des poches de marchés déprimés.

Je pense que tout le monde pensait que la représentation des minorités dans tous les lieux de travail aurait considérablement augmenté depuis 2000. Cependant, comme le montre le petit échantillon de professions et de lieux de travail ci-dessus, ce n'est pas le cas. La crainte que les données du recensement conduisent à de nouveaux objectifs dans tous les groupes professionnels n'est peut-être pas réaliste. Les entreprises qui n'ont pas réussi à atteindre leurs objectifs pourraient en fait trouver une explication au manque de candidats qualifiés issus des minorités et/ou de femmes dans les statistiques de 2010.

Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.