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Pour de nombreux responsables RH et personnes impliquées dans des programmes d'action positive (AA) ou d'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) au sein de leur entreprise ou organisation, le National Industry Liaison Group (NILG) est un nom courant et une ressource importante pour la conformité à l'OFCCP.
Avec des sections régionales dans tout le pays, la participation à l'ILG offre à ses membres un forum leur permettant de communiquer avec des professionnels des secteurs technique, juridique et réglementaire, ainsi qu'avec des collègues de la communauté des entrepreneurs, sur tous les aspects des obligations de conformité à l'OFCCP.
Pourquoi participer aux événements ILG ?
En tant que membre de l'ILG et en participant à des événements régionaux et nationaux, les employeurs ont accès à des ressources essentielles pour échanger des informations sur l'égalité des chances en matière d'emploi sur le lieu de travail. L'ILG fournit également à ses membres des ressources précieuses et des alertes sur les changements législatifs apportés aux règles et réglementations de l'OFCCP, de l'AA et de l'EEO, y compris les mises à jour des directives récentes, ainsi que d'innombrables webinaires sur des pratiques importantes en matière d'emploi, telles que la mise en place d'aménagements raisonnables pour les anciens combattants ou les personnes handicapées, ou encore les problèmes mis en évidence lors d'un contrôle de l'OFCCP.
Histoire de la création de l'ILG
Créé par le Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux (OFCCP) du ministère américain du Travail afin d'assurer une communication ouverte entre l'industrie et l'OFCCP, le NILG soutient les petits, moyens et grands entrepreneurs et employeurs fédéraux à travers le pays dans toutes les questions liées à la discrimination positive et à l'égalité des chances en matière d'emploi aux États-Unis. Il travaille en étroite collaboration avec l'OFCCP, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi et les groupes locaux et régionaux concernés afin de promouvoir les questions relatives à l'égalité des chances et à la discrimination positive.
Fondé dans les années 1980, après avoir été bien accueilli par la communauté des entrepreneurs fédéraux, le National ILG a ensuite formé des groupes régionaux à travers le pays, fournissant des plateformes pour développer des partenariats et diffuser davantage d'informations spécifiques aux pratiques d'action positive et d'égalité des chances. Chaque organisation ILG est distincte et est gouvernée par ses membres individuels. Elles tiennent des réunions hebdomadaires, mensuelles ou annuelles en fonction des besoins de leurs membres et se réunissent toutes lors de la conférence nationale annuelle.
La première conférence annuelle de l'ILG s'est tenue en 1983 à La Nouvelle-Orléans. Chaque année, les principaux responsables de l'action positive, les directeurs de l'égalité des chances et les leaders de la diversité se réunissent pour discuter des dernières mises à jour de l'OFCCP et de l'EEOC en matière de réglementation, de conformité et de meilleures pratiques, avec pour mission de créer l'égalité des chances en matière d'emploi sur le lieu de travail.
N'oubliez pas de consulter la page Événements de l'AJE pour connaître les événements à venir, notamment les événements locaux, régionaux et nationaux organisés par les groupes de liaison avec l'industrie à travers le pays.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
