L'une des stratégies de recrutement les plus rentables reste la publication traditionnelle d'offres d'emploi en ligne. Il s'agit également d'une méthode de sensibilisation nécessaire pour les entrepreneurs fédéraux qui doivent respecter les mandats de l'OFCCP en ce qui concerne la mise à disposition d'emplois pour les groupes protégés, notamment les anciens combattants, les personnes handicapées et les minorités.
Les sites d'emploi en ligne tels que jobs.localjobnetwork.com permettent d'accéder à de vastes réseaux de candidats pour chaque annonce d'emploi. Cela comprend l'accès à un site web national d'offres d'emploi, à un site web mobile, à des sites web de médias sociaux, à des sites web de carrières diversifiées, ainsi qu'à des courriels de prospection d'emploi. Ces sites d'emploi en ligne peuvent également atteindre un public plus large, y compris des agrégateurs d'emploi, des sites d'emploi de niche et des organisations communautaires, ainsi que publier des offres d'emploi obligatoires dans les systèmes d'emploi des États et les banques d'emploi des États. Tous ces éléments sont des exigences de conformité à l'OFCCP.
Pour ceux qui cherchent à créer un programme de recrutement en ligne efficace, vous aurez également besoin d'une stratégie pour vos descriptions de poste. La meilleure pratique consiste à créer une description de poste basée sur les performances, qui expose clairement les objectifs d'un candidat potentiel en fonction de ce qu'il fera au quotidien. En démontrant les responsabilités de cette manière, vous vous assurez de trouver les bons candidats dès le départ.
Une fois que vous avez la description du poste, élaborez d'autres stratégies de recrutement en ligne, y compris les médias sociaux, les blogs et toute autre plateforme permettant de trouver les meilleurs talents. Étant donné que ces réseaux ont une large portée et qu'ils sont essentiellement des véhicules de ressources gratuits, il est indispensable d'élaborer une stratégie en matière de médias sociaux parallèlement à votre plan de recrutement en ligne.
LinkedIn est un excellent outil de réseautage social. Étant donné que les pages de profil des utilisateurs résument leur expérience professionnelle, la recherche dans la vaste base de données du site peut aider à découvrir des candidats qualifiés par domaine ou par secteur d'activité spécifique. Les recruteurs peuvent exploiter les réseaux sectoriels de LinkedIn pour trouver des candidats et entrer en contact avec leurs pairs. Vous pouvez acheter des offres d'emploi pour attirer des prospects qualifiés ou annoncer des postes vacants gratuitement dans votre boîte de statut. Les pages d'entreprise, comme celle de Circa, sont également utiles pour attirer les candidats en recherche active vers le site web de votre entreprise.
Facebook est un autre bon outil. Là encore, vous pouvez trouver des talents en effectuant des recherches ou en notant les offres d'emploi sur la page de profil de votre entreprise. À l'instar de LinkedIn, Facebook propose également un service d'annonces qui peut être utilisé pour créer des offres d'emploi.
La meilleure façon d'utiliser Twitter est de "tweeter" sur les emplois disponibles. Vous pouvez également entrer en contact avec des personnes, des entreprises telles que Circa, des groupes, des organisations et des réseaux qui vous intéressent en les "suivant" ou en attirant des "suiveurs" sur votre compte Twitter.
Pour plus de conseils et d'informations sur les stratégies de recrutement, consultez nos ressources pour les employeurs.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
