在保护业务的同时加快招聘速度
雇主需要迅速做出招聘决定。从招聘到入职，如果您想招聘到最合适的新员工，就不能浪费时间。您不需要冗长的背景筛选程序来拖慢整个过程。您可能会错失优秀人才。
同时，您也不能匆忙完成背景筛选过程。这对保持合规性和保护企业免受潜在风险至关重要。操之过急可能会导致您雇佣到不适合您企业的人。
但也存在挑战！
联邦和各州的法律法规每天都在变化。对于任何人力资源专业人士来说，跟上这一切都太难了。这就是为什么越来越多的公司在这一过程中加入了技术。
使用最好的背景调查软件，您可以
- 降低风险
- 做出更好的招聘决定
- 消除背景调查过程中的瓶颈
- 改善候选人体验
- 与 EEOC 和 FCRA 法规工作流程保持一致
就业前背景调查：满足您的筛选需求
如何满足筛查需求？
首先是全面的背景筛选。放心地进行记录检查和背景筛选。在同一平台上运行筛选，从而消除点解决方案。确保您的解决方案符合法规要求，以避免代价高昂的招聘错误和法律问题。
但如何才能做到呢？
制定适合您的方案！背景审查不一定要一刀切，事实上，也不应该一刀切！打造适合您组织独特需求的筛选套餐。无论是基本的犯罪历史记录检查，还是定制的筛选套餐，都能准确满足您的需求。
结果呢？
没有人会喜欢与优秀的求职者失之交臂。以更快的周转时间做出更快的招聘决定。大多数情况下，30 小时内即可获得报告！
为什么全面背景筛查很重要？
降低风险至关重要，因为雇佣前和雇佣后筛查不足会使组织面临财务、法律和安全风险。只聘用通过雇佣前筛选的员工可以降低成本，从而大幅减少保险费用。通过对员工记录的持续监控来避免集体诉讼，对防止疏忽至关重要。
此外，留住员工的成本效益也很高，因为更换员工的成本是其工资的 16% 到 200%。为了简化招聘流程，自动化可确保背景筛选的速度和合规性，从而为招聘决策提供更大的信心。
降低风险
不够 雇佣前和雇佣后筛选不足带来财务、法律和安全风险。
削减成本
只有聘用通过职前筛选的员工才能降低保险成本。
保留
失去一名员工，要花费其工资的 16% 到 200% 来寻找和培训替代者。
防止疏忽
对员工记录的持续监控可防止集体诉讼。
背景筛查解决方案的类型
信用报告
信用报告提供个人信用历史的详细记录。通常包括付款历史、未偿债务和信用查询。审核应聘者的信用报告有助于您评估财务责任、诚信和风险。重点关注可能影响绩效或构成安全风险的内容，以保持合规性。
性犯罪者
性犯罪者登记册提供被判定犯有性犯罪的个人的信息。通过这种方式筛选候选人可确保员工和客户的安全和福祉。对于涉及弱势群体的职位（如医疗保健）来说，这是一项必备条件。
欺诈筛查
欺诈筛查核实应聘者的身份和背景，以识别任何欺诈活动。这可能包括身份盗窃、伪造证书或虚报资历或工作经历。
发现潜在的欺诈行为可以降低与不诚实和诚信相关的风险。
犯罪背景调查（郡、联邦和国际）
犯罪背景调查包括搜索各级数据库（县、联邦和国际）。雇主这样做是为了发现犯罪历史，包括定罪、逮捕和未决指控。
就业核查
就业验证可确认应聘者就业历史的准确性。这可能包括职位名称、职责、就业日期和离职原因。将此纳入筛选计划，可证明应聘者的真实身份。
破产、留置权和判决
这些财务记录可以显示潜在员工的财务稳定性和责任感。通过破产申请、留置权和判决可以了解个人的财务历史。了解这些信息可以显示公司的可靠性、可信度和潜在风险。
社交媒体
社交媒体筛选包括审查个人的社交媒体资料和在线活动。这样做是为了深入了解他们的个性、行为、兴趣和职业素养。虽然由于隐私问题而备受争议，但社交媒体筛选可以提供有价值的信息。利用它来评估文化契合度、性格和潜在的危险信号。并非所有的筛选软件都会包含这些内容，但最好的背景调查工具都会。
教育核查
学历认证包括确认候选人学历的有效性。它可以包括学位、文凭、证书和学术成就。该背景报告可验证应聘者是否拥有工作所需的学历。它还可以发现任何虚假陈述或伪造学历证书的行为。
商业驾驶执照信息系统
对于招聘驾驶员的公司而言，CDLIS 提供了访问中央数据库的途径。筛选驾驶员的商业执照（CDL）和任何违规、暂停或取消资格的情况。确保潜在的受聘者符合资格要求并拥有无犯罪记录。
最好的背景调查工具是
快速
在招聘流程的整个筛选过程中，利用顶尖技术实现战略性自动化，在 48 小时或更短时间内获得结果，包括就业、教育和专业执照验证。
值得信赖
您的背景审查服务应得到美国国家专业背景审查员协会 (NAPBS) 的认可。 背景调查的结果应经过核实，以确保准确性。
无缝
筛查应快速、轻松地集成到关键业务系统和流程中。
移动友好
移动友好型上岗可使候选人同意的速度提高 87%。
关于背景筛查的常见问题
背景审查为雇主提供几乎任何方面的信息。它包括
- 犯罪记录
- 就业经历
- 教育核查
- 信用记录
- 驾驶记录
- 专业执照
它可以帮助雇主评估候选人是否适合某个职位，同时降低风险。最好的背景调查软件会将所有信息整合到一份您可以查看的简化报告中。
A 背景调查通常涉及从数据库等各种来源收集信息、 公共记录以及第三方机构。在启动背景调查之前，雇主可能会征得应聘者的同意。 背景调查.筛选过程因检查类型而异，但一般包括核实身份、检查 犯罪记录审查就业和教育历史，以及评估信用和驾驶记录。 驾驶记录。.
FCRA 是《公平信用报告法》（Fair Credit Reporting Act）的缩写。这是一部规范消费者信用信息收集、传播和使用的联邦法律。FCRA 对将消费者报告用于就业目的的雇主提出了要求。这些要求包括
- 获得同意
- 提供负面和 不利行动通知
- 确保准确性和公平性
不利行动是指利用背景调查信息做出的任何负面决定。这包括拒绝工作申请、撤销工作邀请或终止雇佣关系。
根据 FCRA，雇主在采取不利行动时必须遵循特定的程序。这些程序包括向候选人提供不利行动前通知和不利行动通知。
是的，在大多数情况下，进行背景审查需要得到求职者的许可。雇主在开始筛查流程前会使用由求职者签署的同意书。在某些解决方案中，移动同意会让这一过程变得更简单、更快捷。最好的背景调查软件将提供简化和简化同意的机会。
征得同意可确保符合法律要求，包括 FCRA 中概述的要求。这也是对候选人隐私权和知情决策权的尊重。
要进行公共记录查询，您需要候选人的全名、出生日期和社会保险号。这些信息可确保在各种公共数据库中进行准确、全面的搜索。根据法律要求和公司政策，您可能需要得到候选人的同意。
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AssureHire 经美国国家专业背景审查员协会（NAPBS）认证和 SOC2 认证，利用智能自动化和全面的验证流程，提供业内最快、最合规的端到端审查体验。
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Mitratech 的合规性解决方案屡获殊荣，是业内最先进的 I-9 合规性解决方案，也是唯一一款端到端电子 I-9 合规性软件解决方案，20 多年来一直保持着零客户罚款的完美记录。
