受影响较大的有色人种工人
有色人种工人，尤其是一线行业的工人，受到了 COVID-19 劳动力市场危机的沉重打击，目前仍在苦苦挣扎。黑人工人目前的失业率为 9.2%，是白人失业率 5.2% 的两倍。此外，亚裔工人的失业率为 5.8%，拉美裔工人的失业率为 7.4%。
正如比尔-斯普里格斯（Bill Spriggs）博士在《纽约时报》上指出的那样，雇佣延迟并不是教育或积极寻找工作的问题，而是黑人工人通常最先被解雇、最后被雇佣的持续现实。失业意味着这些工人无法获得经济援助来帮助他们重新就业，这可能会对他们造成更大的伤害。特别是，当他们寻找工作时，要集中精力寻找自己有经验的工作，而不是在危机时刻接受一份薪水和福利都较低的工作。
妇女和护理人员将失去支持
在大流行病期间，国会采取行动，确保因照顾子女或家人而失去工作的护理人员能够获得援助。在 COVID-19 大流行期间，照顾者面临的挑战导致 179 万多名妇女退出劳动力大军。由于许多妇女是自愿离职的，因此她们没有资格领取传统的州失业救济金，而且在 9 月 6 日之后，如果她们能够继续找工作，也不会领取救济金。这就使另一个代表性不足的群体无法获得经济援助，也可能没有时间在照顾他人的同时寻找工作。
人们仍然不愿工作
600 美元的失业助推器并不是人们不工作的主要原因，因此取消它并不一定会带来 750 万人的求职热潮。耶鲁大学最近的研究发现，失业者重新回到以前工作岗位的比例相差无几。研究发现，就业机会稀缺而非劳动力供应是大流行期间影响就业的主要因素。此外，芝加哥联邦储备局的研究发现，当个人停止领取失业救济金时，他们继续找工作的可能性要低于那些仍在领取救济金的人。这是因为目前正在领取救济金的人的求职强度是那些已经用尽救济金并感到气馁的人的两倍。虽然人们可能不再领取失业救济金，但大量求职者可能仍然不会进入市场，特别是如果他们所在领域的工作机会仍然稀缺的话。
前财政部官员、Evercore ISI Research 经济学家Ernie Tedeschi 指出，如果 600 美元的失业补助金不能延长至 2021 年，那么经济将损失 2% 的国内生产总值增长，工作岗位也将减少 170 万个。这一点在一些州提前于 9 月切断失业救济的情况下也得到了印证。在决定提前终止失业的州中，有 6 个州 6 月份的失业率仍高于全国平均水平。在 6 月份结束失业的州与继续发放失业救济的州的招聘速度相同。这表明，提前结束失业并不一定会带来更好的经济状况。
职位空缺的多样性质量有限
随着美国在 2021 年春季开始重新开放市场，市场上新增的工作岗位主要是工资较低、福利有限的餐馆和其他服务行业。经济政策研究所（Economic Policy Institutes）的埃莉斯-古尔德（Elise Gould）发现，住宿和餐饮服务业的职位空缺多于该行业的下岗职工人数。反之，工资较高的行业，包括房地产、信息、教育、艺术和娱乐等行业的失业人数多于职位空缺数。发放失业救济金的目的是让人们有机会寻找一份工资相当的合适工作，而不是被迫从事一份可能无法利用其技能或提供任何职业发展途径的工作。由于许多人担心感染 COVID-19，尤其是在新的德尔塔变种和全美 COVID-19 数量不断增加的情况下重返劳动力市场时，失业救济金仍然非常重要。
雇主与招聘展望
正在招聘的雇主可能会发现，目前的人才库看起来有些不同，尤其是取决于工作类型。现在是审查当前和潜在职位空缺的好时机，可以仔细研究每个职位的要求，评估是否需要这些要求才能成功胜任该职位。
在评估应聘者时需要注意的是，84% 的人力资源经理表示，他们的公司愿意聘用技能可以通过培训得到发展的员工。
这一点很重要，因为公司收到的简历中有 42% 来自不符合技能要求的求职者。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，青少年的失业率正处于 20 世纪 50 年代以来的最低水平。此外，我们还鼓励雇主确保他们有正确的处置规范，并在招聘中使用无意识偏见工具，以确保应聘者能够根据资格通过招聘渠道。
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
