Les travailleurs issus des minorités ethniques sont touchés de manière disproportionnée
Les travailleurs issus des minorités ethniques, en particulier ceux des secteurs en première ligne, ont été durement touchés par la crise du marché du travail liée à la COVID-19 et continuent de rencontrer des difficultés. Le taux de chômage actuel des travailleurs noirs est de 9,2 %, soit deux fois plus élevé que celui des travailleurs blancs, qui est de 5,2 %. De plus, le taux de chômage des travailleurs asiatiques est de 5,8 % et celui des travailleurs latino-américains de 7,4 %.
Comme l'a souligné le Dr Bill Spriggs dans le New York Times, le retard dans l'embauche n'est pas une question d'éducation ou de recherche active d'emploi, mais plutôt le fait que les travailleurs noirs sont généralement les premiers à être licenciés et les derniers à être embauchés. La perte de leur allocation chômage signifie que ces travailleurs n'auront pas accès à l'aide financière qui leur permettrait de retrouver un emploi, ce qui pourrait leur nuire encore davantage. D'autant plus qu'ils recherchent un emploi correspondant à leur expérience plutôt que d'accepter un poste moins bien rémunéré et offrant moins d'avantages sociaux en période de crise.
Les femmes et les aidants vont perdre leur soutien
Pendant la pandémie, le Congrès a pris des mesures pour garantir que les aidants qui ont perdu leur emploi parce qu'ils devaient s'occuper de leurs enfants ou de leur famille recevraient une aide. Les difficultés rencontrées par les aidants ont conduit plus de 1,79 million de femmes à quitter le marché du travail pendant la pandémie de COVID-19. Comme beaucoup de femmes ont quitté leur emploi de leur plein gré, elles ne peuvent pas prétendre aux allocations chômage traditionnelles versées par l'État et ne recevront plus d'allocations après le 6 septembre, même si elles continuent à chercher du travail, dans la mesure où elles en ont la possibilité. Cela crée un autre groupe sous-représenté qui n'aura pas accès à une aide financière et qui n'aura peut-être pas non plus le temps de chercher du travail tout en s'occupant de ses proches.
Les gens refusent toujours de travailler
La prime chômage de 600 dollars n'est pas la principale raison pour laquelle les gens ne travaillent pas. La supprimer ne va donc pas nécessairement entraîner une ruée de 7,5 millions de personnes à la recherche d'un emploi. Une récente étude de l'université de Yale a montré que les chômeurs reprenaient leur ancien emploi à un rythme similaire. L'étude a révélé que la rareté des offres d'emploi, plutôt que l'offre de main-d'œuvre, était le principal facteur déterminant l'emploi pendant la pandémie. De plus, une étude de la Réserve fédérale de Chicago a révélé que lorsque les individus cessent de percevoir leurs allocations chômage, ils sont moins enclins à continuer à chercher du travail que ceux qui continuent à les percevoir. En effet, ceux qui perçoivent actuellement des allocations recherchent du travail deux fois plus intensément que ceux qui ont épuisé leurs allocations et se sentent découragés. Même si les gens ne perçoivent plus d'allocations, il se peut que le marché ne soit pas inondé de demandeurs d'emploi, surtout si les opportunités d'emploi dans leur domaine restent rares.
Ernie Tedeschi, ancien fonctionnaire du département du Trésor et économiste chez Evercore ISI Research, a fait remarquer que si l'aide supplémentaire de 600 dollars aux chômeurs n'était pas prolongée jusqu'en 2021, cela coûterait à l'économie 2 % de croissance du produit intérieur brut et entraînerait la perte de 1,7 million d'emplois. Cela semble vrai quand on regarde certains États qui ont supprimé les allocations chômage avant la date prévue de septembre. Six des États qui ont décidé de mettre fin prématurément aux allocations chômage affichaient encore en juin des taux de chômage supérieurs à la moyenne nationale. Les États qui y ont mis fin en juin ont connu le même rythme d'embauche que ceux qui ont continué à verser les allocations. Cela montre que la fin prématurée des allocations chômage n'a pas nécessairement amélioré la situation économique.
La qualité et la diversité des offres d'emploi sont limitées.
Lorsque les États-Unis ont commencé à rouvrir au printemps 2021, les emplois créés sur le marché concernaient principalement la restauration et d'autres secteurs de services offrant des salaires moins élevés et des avantages sociaux limités. Elise Gould , de l'Economic Policy Institute, a constaté que le secteur de l'hébergement et de la restauration offre plus d'emplois que le nombre de travailleurs qui ont été licenciés dans ce secteur. À l'inverse, les secteurs à hauts salaires comptent plus de chômeurs que d'emplois disponibles, notamment l'immobilier, l'information, l'éducation, les arts et les loisirs. L'objectif des allocations chômage était de donner aux gens la possibilité de rechercher un emploi convenable avec un salaire comparable, plutôt que d'être contraints d'accepter un emploi qui ne leur permettait pas d'utiliser leurs compétences ou ne leur offrait aucune perspective de carrière. Les allocations restent très importantes, car de nombreuses personnes craignent de contracter la COVID-19, en particulier lorsqu'elles reprennent le travail avec l'apparition du nouveau variant Delta et l'augmentation du nombre de cas de COVID-19 aux États-Unis.
Perspectives pour les employeurs et le recrutement
Les employeurs qui recrutent peuvent constater que le vivier de talents actuel semble quelque peu différent, notamment en fonction du type d'emploi. C'est le moment idéal pour passer en revue les postes vacants actuels et potentiels, examiner attentivement les exigences de chacun d'entre eux et évaluer s'ils sont nécessaires pour réussir dans le poste.
Lors de l'évaluation des candidats, il est important de garder à l'esprit que 84 % des responsables RH ont déclaré que leur entreprise était disposée à embaucher un employé dont les compétences pouvaient être développées grâce à la formation.
Il est important de noter que 42 % des CV reçus par les entreprises proviennent de candidats qui ne répondent pas aux exigences en matière de compétences. Il peut également être utile de se tourner vers les jeunes travailleurs, car beaucoup d'entre eux n'étaient pas éligibles à l'aide, même s'ils ne sont pas aussi qualifiés. Selon le Bureau of Labor Statistics, le taux de chômage des adolescents est à son plus bas niveau depuis les années 1950. En outre, les employeurs sont encouragés à s'assurer qu'ils disposent des codes de disposition appropriés et à utiliser des outils de détection des préjugés inconscients dans le cadre du recrutement afin de garantir que les candidats progressent dans le processus de sélection en fonction de leurs qualifications.
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
