Trabajadores de color desproporcionadamente afectados
Los trabajadores de color, especialmente los de las industrias de primera línea, se vieron duramente afectados por la crisis del mercado laboral y siguen luchando. La actual tasa de desempleo de los trabajadores negros es del 9,2%, el doble que la de los blancos (5,2%). Además, los trabajadores asiáticos tienen una tasa de desempleo del 5,8% y los latinos del 7,4%.
Como señala el Dr. Bill Spriggs en el New York Times, el retraso en la contratación no es una cuestión de educación o de búsqueda activa de trabajo, sino más bien la continua realidad de que los trabajadores negros suelen ser los primeros en ser despedidos y los últimos en ser contratados. La pérdida del desempleo significa que estos trabajadores no tendrán acceso a una ayuda financiera que les permita volver a encontrar trabajo, lo que podría perjudicarles aún más. Sobre todo, mientras buscan un trabajo centrado en aquello en lo que tienen experiencia, en lugar de aceptar un empleo de menor salario y prestaciones en tiempos de crisis.
Las mujeres y los cuidadores perderán apoyo
Durante la pandemia, el Congreso adoptó medidas para garantizar que los cuidadores que perdieran su empleo por tener que atender a niños o familiares recibieran ayuda. El reto de los cuidadores llevó a más de 1,79 millones de mujeres a abandonar la población activa durante la pandemia de COVID-19. Dado que muchas mujeres dejaron de trabajar por elección propia, no tienen derecho a las prestaciones estatales de desempleo tradicionales y no recibirán prestaciones después del 6 de septiembre mientras sigan buscando trabajo, si es que pueden hacerlo. Esto supone otro grupo infrarrepresentado que no tendrá acceso a ayudas económicas y que puede que tampoco disponga de tiempo para buscar trabajo mientras ejerce de cuidadora.
La gente sigue sin trabajar
El subsidio de desempleo de 600 dólares no es la principal razón por la que la gente no trabaja, así que su supresión no provocará necesariamente una avalancha de 7,5 millones de personas en busca de trabajo. Un reciente estudio de Yale ha demostrado que los desempleados vuelven a sus trabajos anteriores en proporciones similares. La investigación descubrió que la escasez de oportunidades laborales, más que la oferta de mano de obra, fue un factor principal en el empleo durante la pandemia. Además, una investigación de la Reserva Federal de Chicago descubrió que cuando las personas dejan de percibir sus prestaciones por desempleo tienen menos probabilidades de seguir buscando trabajo que las que siguen percibiendo prestaciones. Esto se debe a que los que están cobrando prestaciones buscan con el doble de intensidad que los que han agotado sus prestaciones y se sienten desanimados. Aunque la gente no esté cobrando prestaciones, es posible que la afluencia de demandantes de empleo siga sin llegar al mercado, sobre todo si las oportunidades de trabajo para su campo siguen siendo escasas.
Ernie Tedeschi, ex funcionario del Departamento del Tesoro y economista de Evercore ISI Research, ha señalado que si no se prorroga el subsidio de desempleo de 600 dólares hasta 2021, la economía perderá un 2% de crecimiento del producto interior bruto y habrá 1,7 millones de puestos de trabajo menos. Esto es cierto si se observan algunos estados que han cortado el desempleo antes de la fecha de septiembre. Seis de los estados que decidieron interrumpir el desempleo antes de tiempo seguían teniendo tasas de desempleo en junio superiores a la media nacional. Los estados que lo terminaron en junio registraron el mismo ritmo de contratación que los estados que siguieron manteniendo las prestaciones. Esto demostró que la finalización anticipada del desempleo no proporcionaba necesariamente mejores condiciones económicas.
La calidad de la diversidad de las ofertas de empleo es limitada
Con la reapertura de Estados Unidos en la primavera de 2021, los puestos de trabajo incorporados al mercado han sido restaurantes y otros negocios del sector servicios con salarios más bajos y prestaciones limitadas. Elise Gould , de los Institutos de Política Económica, descubrió que el sector de alojamiento y servicios de comida tiene más ofertas de empleo que trabajadores despedidos en ese sector. Por el contrario, los sectores con salarios más altos tienen más parados que ofertas de empleo, como el inmobiliario, la información, la educación y las artes y el espectáculo. El objetivo de las prestaciones de desempleo era dar a la gente la oportunidad de buscar un trabajo adecuado con un salario comparable, en lugar de verse obligados a aceptar un empleo que no aproveche sus capacidades o no les ofrezca ninguna carrera profesional. Las prestaciones siguen siendo muy importantes, ya que a muchas personas les preocupa contraer el COVID-19, especialmente cuando se reincorporan al trabajo con la nueva variante Delta y el aumento del número de COVID-19 en todo Estados Unidos.
Perspectivas de empleo y contratación
Los empresarios que están contratando personal pueden encontrarse con que la reserva actual de talentos tiene un aspecto algo diferente, sobre todo en función del tipo de puesto. Ahora es un buen momento para revisar las vacantes actuales y potenciales y examinar detenidamente los requisitos de cada una, evaluando si son necesarios para tener éxito en el puesto.
Un dato a tener en cuenta a la hora de evaluar a los candidatos es que el 84% de los responsables de RRHH declararon que su empresa está abierta a contratar a un empleado cuyas habilidades puedan desarrollarse mediante la formación.
Es importante tener esto en cuenta, ya que el 42% de los currículos que reciben las empresas son de candidatos que no cumplen los requisitos de cualificación. También puede ser útil tener en cuenta a los trabajadores más jóvenes, ya que muchos de ellos no cumplían los requisitos para recibir la ayuda. Aunque puede que no estén tan cualificados, la tasa de desempleo de los adolescentes se encuentra en su nivel más bajo desde la década de 1950, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Además, se anima a los empleadores a que se aseguren de que disponen de los códigos de disposición adecuados y a que utilicen herramientas contra el sesgo inconsciente en la contratación para garantizar que los candidatos avanzan por el proceso en función de sus cualificaciones.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
