10 maneras de actualizar sus programas de formación para la generación del milenio y la generación Z
Atrás quedaron los métodos de formación de talla única. Los alumnos de hoy en día anhelan experiencias que resuenen con ellos. A medida que la generación del milenio y la generación Z asumen funciones de liderazgo, las organizaciones deben adaptar sus programas de formación para satisfacer sus necesidades.
Con la tecnología al alcance de la mano, estos empleados buscan la innovación en la formación. Les gusta la interacción, el compromiso y la flexibilidad en los entornos de aprendizaje.
Entonces, ¿cómo ajustan las empresas sus planteamientos?
Exploremos 10 formas de actualizar la formación de los trabajadores más jóvenes. Descubra estrategias que mejoran las competencias y fomentan una cultura de crecimiento continuo.
Antes de empezar: ¿le cuesta llegar a sus empleados con los programas de formación? ¡Podría ser su sistema de gestión de aprendizaje! Póngase en contacto con Mitratech hoy mismo para obtener más información sobre cómo nuestro LMS revolucionará su formación.
Comprender la fuerza de trabajo de la generación del milenio y la generación Z
Comprender a los Millennials y a la Gen-Z es crucial para una formación eficaz.
Estas generaciones aportan perspectivas únicas moldeadas por la tecnología y la conectividad global. Los Millennials, nacidos entre 1981 y 1996, valoran la colaboración y el propósito en su trabajo. Quieren funciones acordes con sus valores, que hagan hincapié en el equilibrio entre la vida laboral y personal y en la realización personal.
Por otro lado, la Generación-Z -los nacidos a partir de 1997- sonnativos digitales. Han crecido rodeados de pantallas y esperan un acceso instantáneo a la información. Esta generación prioriza la autenticidad y la transparencia en el lugar de trabajo.
Ambos grupos favorecen los entornos integradores en los que prosperan las ideas diversas. Buscan una retroalimentación que apoye su crecimiento en lugar de las estructuras jerárquicas tradicionales. Sin embargo, también buscan la igualdad. Quieren saber que todo el mundo tiene acceso a la misma información que ellos. La forma de conseguirlo es diferente a la del pasado.
Comprender estos matices ayuda a las organizaciones a adaptar la formación. El objetivo es que resuene con las aspiraciones de estos empleados. También ayuda a mantenerlos comprometidos con las experiencias de aprendizaje.
El cambio en los estilos de aprendizaje
La generación del milenio y la generación Z están dando forma a la formación con sus propias preferencias. Los métodos tradicionales, como las conferencias y las lecturas largas, ya no tienen eco. Estas generaciones prefieren el aprendizaje experimental. Prosperan en entornos en los que pueden practicar sus habilidades en tiempo real. De hecho, les va mucho mejor aquí que absorbiendo información de forma pasiva.
Este enfoque práctico fomenta una comprensión más profunda.
Los contenidos visuales también desempeñan un papel crucial. Estas generaciones están en las redes sociales y esperan algo visualmente atractivo. Para poner al día tus métodos de formación, incluye cosas como:
- Infografía
- Vídeos
- Módulos interactivos
- Encuestas
- Pruebas de conocimientos
¿Por qué? Las breves ráfagas de contenidos atractivos mantienen la atención de los alumnos.
Pero no te apoyes sólo en ellas. Muchos jóvenes profesionales prefieren explorar los temas a su propio ritmo. Tu trabajo como formador es proporcionar los recursos adaptados a lo que tu organización necesita.
Incorporar la tecnología a los programas de formación
Incorporar la tecnología a los programas de formación es esencial para atraer a la mano de obra actual.
La generación del milenio y la generación Z prosperan en un entorno digital, por lo que la integración de la tecnología es vital. Las plataformas en línea ofrecen flexibilidad. Los empleados pueden acceder a los materiales en cualquier momento y lugar. Esta comodidad mejora los resultados del aprendizaje.
¿Cómo puedes hacerlo?
- Herramientas interactivas como la realidad virtual y la realidad aumentada crean experiencias inmersivas. Ayudan a los alumnos a comprender conceptos complejos con eficacia.
- Las ayudas visuales fomentan una mejor retención en comparación con los métodos tradicionales.
- Las aplicaciones móviles también desempeñan un papel crucial. Los contenidos fragmentados que se ofrecen a través de las aplicaciones se adaptan a periodos de atención más cortos. También permite una respuesta rápida.
- El análisis de datos ofrece información valiosa sobre el progreso y los niveles de compromiso. Los instructores pueden adaptar las sesiones futuras en función de esta información, maximizando la eficacia.
- Incorporar las redes sociales a la estrategia de formación fomenta la colaboración entre compañeros. Compartir conocimientos no supone ningún esfuerzo cuando se utilizan plataformas familiares que resuenan entre las generaciones más jóvenes.
La tecnología trabaja con usted, no contra usted, cuando se trata de desarrollar la formación. Puede parecer desalentador adoptarla, al menos al principio, pero no imposible. Trabajar con un proveedor de software de gestión del aprendizaje es una gran ayuda. Es probable que ya hayan hecho gran parte del trabajo por usted. Con el LMS de Mitratech, ¡puede incluso conectar contenidos ya preparados de nuestra solución de formación sobre cumplimiento!
Aprendizaje más interactivo y atractivo
Los métodos de formación tradicionales suelen fracasar, incluso para los alumnos de más edad.
La generación del milenio y la generación Z ansían interactuar. Quieren participar, no solo observar.
La incorporación de elementos interactivos puede transformar sus programas de formación. Utilícelos:
- Ofrecer sesiones en las que los empleados puedan debatir ideas en grupos más pequeños. Esto fomenta la conexión y favorece la diversidad de perspectivas.
- Integrar actividades prácticas o escenarios de juegos de rol que imiten los retos reales del lugar de trabajo. Estas experiencias prácticas hacen que el aprendizaje sea relevante y memorable.
- Utilizar plataformas digitales para realizar encuestas en directo o sesiones de preguntas y respuestas durante los seminarios web. La respuesta instantánea mantiene a los participantes interesados e interesados en el material.
- Fomentar los debates para que los alumnos puedan expresar sus opiniones en cualquier momento y lugar. Así se cultiva un diálogo continuo en torno a temas importantes.
- Abrazar la creatividad añadiendo contenidos multimedia.
No es necesario hacer todo esto para ver un impacto. A menudo, añadir un elemento puede suponer una gran diferencia en la atención y la retención.
Opciones de aprendizaje flexibles y personalizadas
El aprendizaje flexible y personalizado atrae a la generación del milenio y a la generación Z.
Estas generaciones prosperan en entornos que se adaptan a sus necesidades específicas. Ofrecerles distintos formatos les permite elegir lo que más les interesa. Puede tratarse de material escrito, vídeos o podcasts. Esta adaptabilidad mejora la retención y la comprensión.
Además, los módulos autodidácticos capacitan a los alumnos. Pueden progresar a su propio ritmo sin la presión de seguir el ritmo de sus compañeros. Esta autonomía fomenta un sentimiento de propiedad sobre su educación. La integración de evaluaciones adaptadas a los objetivos personales mejora aún más esta experiencia. Mediante el seguimiento del progreso individual, las organizaciones pueden proporcionar información y recursos específicos. La flexibilidad no sólo se aplica a la entrega de contenidos, sino también a la programación.
Permitir que los empleados accedan a la formación cuando lo deseen fomenta la participación y el compromiso. También demuestra que te interesa su crecimiento y que harás todo lo posible para que así sea.
Ahora bien, esto no siempre es posible. Cuando se trata de temas como la formación para el cumplimiento de la normativa o la seguridad, hay que actuar con rapidez. Es importante que sus empleados sepan la diferencia. Asegúrese de que su LMS envía mensajes para que los empleados conozcan los niveles de prioridad y las fechas de vencimiento.
Aprovechar las redes sociales para la formación y el desarrollo
Las redes sociales no son sólo para socializar. Son una poderosa herramienta de formación y desarrollo.
Plataformas como LinkedIn, Instagram y Twitter pueden mejorar las experiencias de aprendizaje. Considere la posibilidad de utilizar estos canales para compartir contenidos breves. Los vídeos cortos, las infografías y los consejos rápidos atraen a los alumnos de forma eficaz. Responden a las preferencias aceleradas de las generaciones más jóvenes.
Pero, ¿cómo puede utilizarlos su empresa?
Cree grupos o foros específicos en los que los empleados puedan debatir temas relevantes o compartir ideas. De este modo, se fomenta el aprendizaje entre iguales y el sentimiento de comunidad. Los seminarios web organizados en plataformas como Facebook Live o LinkedIn permiten interacciones en tiempo real. Los empleados aprecian el acceso inmediato a los conocimientos de los líderes de opinión. Incluso algo tan sencillo como enviar invitaciones a seminarios web puede resultar útil.
No se olvide de los contenidos generados por los usuarios. Anime a los alumnos a compartir sus puntos de vista o experiencias en línea. Esto aumenta la confianza y enriquece la base de conocimientos colectivos de su organización.
Esto es algo que probablemente tendrás que modelar durante un tiempo. Luego, a medida que la gente comparta más, usted podrá pasar a un segundo plano y limitarse a observar. Sin embargo, debes tomar nota de dónde obtienen la información tus empleados. Puede que quieras suscribirte a algunos de los mismos boletines, seguir a las mismas personas y ver los mismos vídeos.
[Mitratech] es bastante sencillo incluso para los menos expertos en tecnología. Como especialista en soporte técnico, a menudo tengo que "llevar de la mano" a nuestros clientes cuando navegan por varias plataformas. Los usuarios rara vez encuentran Trakstar difícil de usar y normalmente no necesitamos ayudarles a localizar sus módulos.
Trevor C.
Empresa, >1000 Empleados, G2
Gamificación en los programas de formación
La gamificación está revolucionando los programas de formación al hacer más ameno el aprendizaje. Aprovecha el deseo natural del ser humano de competir y alcanzar logros.
Al incorporar elementos de juego, las organizaciones crean experiencias atractivas que motivan a los empleados. Los puntos, las insignias y las tablas de clasificación fomentan la competición amistosa entre los miembros del equipo. Además, la formación gamificada permite a los alumnos progresar a su propio ritmo.
Esta flexibilidad fomenta la sensación de autonomía al tiempo que refuerza las habilidades mediante la práctica repetida. Además, la presión es bastante baja.
Otra ventaja es el feedback instantáneo. Los participantes pueden ver cómo lo están haciendo en tiempo real. Podrán mejorar y ver cómo esos pequeños cambios van sumando. Además, la gamificación fomenta la colaboración, ya que los empleados suelen trabajar juntos en retos o misiones. Esto crea camaradería y fortalece las relaciones dentro de los equipos.
Integrar estos elementos lúdicos capta la atención y aumenta las tasas de retención. Estos son dos factores cruciales a la hora de actualizar la formación para los trabajadores de la generación del milenio y la generación Z.
Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo
Fomentar la colaboración es clave en los programas de formación modernos. La generación del milenio y la generación Z prosperan en entornos en los que comparten ideas y trabajan juntos.
¿Qué puede hacer? Fomente los proyectos en grupo que requieran trabajo en equipo. Esto no sólo crea conexiones, sino que también mejora la capacidad de resolver problemas. Utilice herramientas como las sesiones virtuales de intercambio de ideas para reunir a equipos remotos. Cree espacios de diálogo abierto que permitan a los participantes expresar sus ideas. Una cultura de inclusión fortalece las relaciones entre los miembros del equipo.
Incorporar a la formación las opiniones de los compañeros fomenta el sentido de la responsabilidad y el crecimiento mutuo. Permite a las personas aprender unas de otras al tiempo que desarrollan sus habilidades interpersonales. Considere la posibilidad de utilizar plataformas de colaboración para los debates en curso o las tareas de gestión de proyectos. Estas herramientas facilitan la participación de todos, independientemente de su ubicación.
Incorporación de escenarios reales y estudios de casos
La integración de escenarios reales en los programas de formación da un impulso a la experiencia de aprendizaje. Este enfoque tiende un puente entre la teoría y la práctica, haciendo que los conceptos sean más relacionables.
Cuando los alumnos se encuentran con situaciones que reflejan sus retos laborales, asimilan mejor los materiales. Se trata de crear un lugar en el que los empleados vean la relevancia directa de los materiales.
Utilizar estudios de casos para fomentar la capacidad de pensamiento crítico. Los participantes analizan problemas, discuten soluciones y colaboran para encontrar respuestas. Este enfoque práctico fomenta un compromiso más profundo. Si es posible, utilice la tutoría para mostrar cosas que hayan ocurrido en su organización.
Además, la presentación de casos de éxito del sector pone de relieve las mejores prácticas. Los alumnos aprenden tanto de los éxitos como de los fracasos reales.
Al fin y al cabo, el objetivo es prepararlos para la dinámica real del lugar de trabajo.
Medición del éxito y mejora continua
Medir el éxito de los programas de formación para la generación del milenio y la generación Z es un reto único.
Las métricas tradicionales, como los índices de asistencia y finalización, ya no miden la eficacia. En su lugar, céntrese en los niveles de compromiso y retención de conocimientos. Utilice encuestas, formularios de opinión y cuestionarios para recabar información justo después de las sesiones. Estos datos en tiempo real pueden poner de relieve lo que funciona y lo que necesita ajustes. La mejora continua es esencial para la relevancia.
Revise periódicamente el contenido de su formación basándose en los comentarios de los participantes y en las tendencias del sector. Adaptar los materiales garantiza que sigan siendo atractivos y aplicables. Utilice la tecnología para seguir los progresos a lo largo del tiempo.
Los sistemas de gestión del aprendizaje pueden proporcionar informes analíticos que revelan patrones de rendimiento. Utilice estos datos para identificar lo que funciona y lo que no. A continuación, cree un marco adaptable que fomente una cultura de crecimiento. Si ve que algo no funciona, anime a los formadores a experimentar con nuevos métodos. Debería poder ver si estos métodos funcionan en los datos.
¿Quiere tener los datos de los alumnos al alcance de la mano? Hable con uno de nuestros expertos en aprendizaje para ver cómo nuestro LMS marca la diferencia.
¿Preparado para atraer a la generación del milenio y la generación Z como nunca antes?
Actualizar sus programas de formación es esencial para atraer a los trabajadores de la generación del milenio y de la generación Z. Estas generaciones tienen preferencias distintas que exigen un enfoque nuevo. Estas generaciones tienen preferencias distintas que exigen un enfoque nuevo. Las organizaciones crean un entorno que fomenta el crecimiento:
- Comprender sus estilos de aprendizaje únicos,
- Incorporar la tecnología, y
- Hacer la formación más interactiva.
La adaptación de estas estrategias distinguirá a su organización como líder en el desarrollo de los empleados. ¿El resultado final? En última instancia, atraer a los mejores talentos deseosos de aprender más.
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