Entre las grandes ciudades estadounidenses, Boston ha tenido durante mucho tiempo la reputación de ser una ciudad predominantemente blanca. Pero mucho ha cambiado en los últimos años. Ahora, Boston es la sexta ciudad estadounidense con mayor diversidad. Y para los curiosos, Oakland ocupa el primer puesto y Milwaukee, sede de Circa, el décimo.th.
Sin embargo, el aumento de la diversidad no conduce automáticamente a la creación de comunidad, ni siquiera a mejores resultados en nuestros lugares de trabajo. Crear diversidad no garantiza que las personas interactúen realmente con otras que son diferentes a ellas. Hacen falta personas audaces que decidan convertirse en ese faro del cambio abrazando la diversidad.
El tema de la conferencia de NILG es "Ser un faro del cambio" y, como parte del patrocinio, nuestro Director General, Patrick Sheahan, presentó al orador principal, Steve PembertonDirector de Recursos Humanos de Workhuman. Steve es un defensor incansable de los desfavorecidos y es un ejemplo de ser un faro del cambio. En su nuevo libro, ofrece consejos prácticos sobre cómo ser un "faro humano" para los demás, The Lighthouse Effect: How Ordinary People Can Have an Extraordinary Impact in the World".." Como continuación de sus memorias Una oportunidad en el mundo, donde Steve relató el extraordinario viaje de su búsqueda de la familia, encontrando su faro mientras navegaba por un nuevo camino gracias a la guía de un hombre corriente, John Sykes, que le proporcionó un puerto seguro.
Los faros llevan mucho tiempo con nosotros. Y aunque el GPS ha sustituido su utilidad, siguen siendo un símbolo que nos guía hacia nuestros destinos en la vida.
En Tl efecto faroSteve habla de cómo nuestra cultura polarizada y divisiva parece carecer de héroes y modelos. Dice: "Estamos a la deriva en un mar oscuro de desilusión y desconfianza, y necesitamos "faros humanos" que nos den esperanza y nos dirijan de vuelta a la bondad que hay en los demás y en nuestros propios corazones."
As Circano podríamos estar más de acuerdo. Porque construir la diversidad y crear el cambio es difícil. A veces es vago y emocional. Pero, como sugiere Steve, hay que fijarse en la pureza de la intención subyacente. Aprender unos de otros. Descubrir cómo la gente corriente puede tener un impacto extraordinario en el mundo, y acercarnos a todos, para ser el "faro humano" que nos dé esperanza a todos.
Steve ofreció algunos buenos consejos sobre lo que hacen los faros humanos para expresar humanidad y ser un faro de cambio.
- Turnar dudas en destinos
- Crear posibilidades por encima de las circunstancias
- Actuar con valentía para animar
- Tener una convicción inflexible
- Practicar el desinterés
- Ejercitar la fuerza y el honor
- Da desde donde estés
- Recuerda siempre que la primera imagen no es la historia completa
- Vivir ayudando y curando
Steve terminó su inspiradora historia recomendándonos a todos que dejemos que nuestro trabajo y nuestra vida sean un faro. Bien dicho.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
