Parmi les grandes villes américaines, Boston a longtemps eu la réputation d'être une ville majoritairement blanche. Mais beaucoup de choses ont changé ces dernières années. Aujourd'hui, Boston est la sixième ville américaine la plus diversifiée. Et pour ceux qui sont curieux, Oakland se classe au premier rang, et Milwaukee, où se trouve Circa, est classée au 10e.
Pourtant, l'augmentation de la diversité ne conduit pas automatiquement à la construction d'une communauté, ni même à de meilleurs résultats sur nos lieux de travail. La création de la diversité ne garantit pas que les gens interagiront réellement avec des personnes différentes d'eux. Il faut des personnes audacieuses qui choisissent de devenir ce phare du changement en embrassant la diversité.
Le thème de la conférence de la NILG est "Être un phare du changement" et, dans le cadre du parrainage, notre PDG Patrick Sheahan a présenté l'orateur principal, Steve PembertonDirecteur des ressources humaines de Workhuman. Steve est un défenseur infatigable des personnes privées de leurs droits et incarne le rôle de phare du changement. Il donne des encouragements pratiques sur la façon d'être un "phare humain" pour les autres dans son nouveau livre, The Lighthouse Effect : How Ordinary People Can Have an Extraordinary Impact in the World (L'effet phare : comment des personnes ordinaires peuvent avoir un impact extraordinaire sur le monde)." Dans le prolongement de ses mémoires, Une chance dans le monde, où Steve a raconté son remarquable voyage à la recherche d'une famille, trouvant son phare alors qu'il naviguait sur une nouvelle voie grâce aux conseils d'un homme ordinaire, John Sykes, qui lui a offert un port sûr.
Les phares existent depuis très longtemps. Et bien que les GPS aient remplacé leur utilité, ils restent un symbole pour nous guider vers nos destinations dans la vie.
Dans l'affaire Teffet de phareSteve explique que notre culture polarisée et divisée semble dépourvue de héros et de modèles. Nous sommes à la dérive dans une mer sombre de désillusion et de méfiance, et nous avons besoin de "phares humains" pour nous donner de l'espoir et nous ramener à la bonté des autres et de nos propres cœurs".
As Circanous sommes tout à fait d'accord. Parce qu'il est difficile de construire la diversité et de créer le changement. C'est parfois vague et émotionnel. Mais comme le suggère Steve, il faut s'intéresser à la pureté de l'intention sous-jacente. Apprendre à se connaître. Découvrir comment des personnes ordinaires peuvent avoir un impact extraordinaire sur le monde et nous rapprocher les uns des autres, afin d'être le "phare humain" qui nous donne de l'espoir.
Steve a donné quelques conseils judicieux sur ce que les phares humains font pour exprimer l'humanité et être un phare du changement.
- Transformer les doutes en destinations
- Créer des possibilités plutôt que des circonstances
- Agir avec courage pour encourager
- Avoir des convictions sans compromis
- Pratiquer l'altruisme
- Faire preuve de force et d'honneur
- Donnez de là où vous êtes
- N'oubliez jamais que la première photo n'est pas exhaustive.
- Vivre l'aide et la guérison
Steve a terminé son récit inspirant en recommandant à chacun d'entre nous de faire de son travail et de sa vie un phare. C'est bien dit.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
