TalentReef patrocinó recientemente un seminario web con la revista CSP sobre Integración de la diversidad, la equidad y la inclusión en la estrategia empresarial. Entre los ponentes se encontraban DE&IJayson Council, experto en impacto social y profesor de la Universidad de Columbia; Kelli Jackson, propietaria de segunda generación de Hank's Mini Market en Los Ángeles; Tanner Krause, presidente y consejero delegado de Kum & Go; y Lawrence Ward, vicepresidente y decano de la vida universitaria del Babson College de Massachusetts.
La conversación giró en torno al papel que desempeñan las tiendas de conveniencia en nuestra sociedad y cómo pueden ofrecer un acceso muy necesario a los recursos de sus comunidades. "Creo que las tiendas de conveniencia suelen ser las mejor situadas para comprender las necesidades de la comunidad y la diversidad de esa comunidad en todos sus aspectos, entre ellos la raza, la cultura y la identidad", afirmó el Dr. Ward.
La verdadera aceptación de la diversidad, la equidad y la inclusión empieza por el lugar donde se construyen las tiendas. "Creo que los mejores operadores del país deberían considerar la ubicación física de nuestras tiendas como una oportunidad para acoger a barrios diferentes", explica Krause. "Y no siempre son los barrios diversos los que ocupan los primeros puestos a la hora de seleccionar el emplazamiento; sin embargo, a veces esos son los lugares que más necesitan tiendas de conveniencia".
Jackson añadió: "Creo que abrazar la diversidad es la idea de que tenemos que ser innovadores, y realmente reflexivos e intencionados sobre las formas en que nuestras empresas aparecen en nuestra comunidad. Hay pautas y sistemas establecidos, y tenemos que preguntarnos si funcionan. Y si no, ¿cómo empezamos a ver las cosas y a hacerlas de otra manera?".
Algunas de las estrategias mencionadas fueron:
- Establezca relaciones con los miembros de su comunidad y conózcalos como personas y no como transacciones.
- Crear un lugar en el que todos los vecinos se sientan bienvenidos
- Retribuya a la comunidad de forma significativa, ya sea con donaciones económicas o de alimentos, ofreciendo su tiempo como voluntario, etc.
Otros temas abordados en el seminario web son:
- El papel de la tienda de ultramarinos cuando las comunidades están de luto o en el centro de las manifestaciones por la justicia social
- Nuevos modelos de contratación de empleados
- Construir una cultura empresarial diversa
- Fomentar el cambio en el sector aportando nuevas voces
- Cómo las empresas con muchas sedes pueden fomentar la diversidad a nivel local
Para terminar, la principal aportación de este seminario web fue la de Jayson Council:
"Una de las grandes cosas en lo que respecta a la DEI es que si somos inclusivos y equitativos, la diversidad será un subproducto. Como vemos la DEI, lideramos con la diversidad y la diversidad es representación, pero si tomáramos esas letras y las convirtiéramos en una sopa de letras y las reorganizáramos, si tenemos la equidad y la inclusión como vanguardia, como el marco que utilizamos para avanzar desde un punto de vista empresarial, la diversidad será un subproducto natural. Así que animo a todos a que sigan siendo inclusivos y equitativos, y entonces verán que la diversidad vendrá por goteo".
Haga clic aquí para ver el seminario web completo sobre la integración de la diversidad, la equidad y la inclusión en la estrategia empresarial, patrocinado por TalentReef.
Nota de la Redacción: Este artículo se publicó originalmente en TalentReef.com. En agosto de 2022, Mitratech adquirió el Sistema Avanzado de Seguimiento de Candidatos, TalentReef. El contenido se ha actualizado desde entonces para incluir información alineada con nuestras ofertas de productos, cambios en la normativa y cumplimiento.
