TalentReef hat kürzlich gemeinsam mit dem CSP Magazine ein Webinar zum Thema Integration von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in die Unternehmensstrategie. Zu den Referenten gehörten DE&I -Experte Jayson Council, Experte für soziale Auswirkungen und Fakultätsmitglied an der Columbia University, Kelli Jackson, Inhaberin in zweiter Generation von Hank's Mini Market in Los Angeles, Tanner Krause, Präsident und CEO von Kum & Go, sowie Dr. Lawrence Ward, Vizepräsident und Dekan für Campusleben am Babson College in Massachusetts.
Das Gespräch begann mit der Frage, welche Rolle Convenience-Stores in unserer Gesellschaft spielen und wie sie den dringend benötigten Zugang zu Ressourcen in ihren Gemeinden ermöglichen können. „Ich denke, dass Convenience-Stores oft am besten in der Lage sind, die Bedürfnisse der Gemeinde und die Vielfalt dieser Gemeinde in all ihren Facetten zu verstehen, nicht zuletzt in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Kultur und Identität“, sagte Dr. Ward.
Die echte Umsetzung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion beginnt bereits bei der Standortwahl für die Filialen. „Ich denke, dass die besten Betreiber des Landes den physischen Standort unserer Filialen als Chance betrachten sollten, verschiedene Stadtteile zu integrieren“, erklärte Krause. „Nicht immer stehen vielfältige Stadtteile bei der Standortwahl ganz oben auf der Liste, aber manchmal sind es gerade diese Orte, die Convenience-Stores am dringendsten benötigen.“
Jackson fügte hinzu: „Ich denke, Vielfalt zu begrüßen bedeutet, dass wir innovativ sein müssen und wirklich gut überlegen und bewusst handeln müssen, wie sich unsere Unternehmen in unserer Gemeinschaft präsentieren. Es gibt bestimmte Muster und Systeme, und wir müssen uns fragen: ‚Funktionieren diese?‘ Und wenn nicht, wie können wir beginnen, die Dinge anders zu betrachten und anders zu handeln?“
Einige der genannten Strategien waren:
- Bauen Sie Beziehungen zu den Menschen in Ihrer Gemeinde auf und lernen Sie sie als Menschen kennen, statt sie nur als Geschäftspartner zu betrachten.
- Schaffen Sie einen Ort, an dem sich alle Nachbarn willkommen fühlen.
- Geben Sie der Gemeinschaft auf sinnvolle Weise etwas zurück, sei es durch Geld- oder Lebensmittelspenden, ehrenamtliche Arbeit usw.
Weitere Themen, die im Webinar behandelt werden, sind:
- Die Rolle des Convenience-Stores, wenn Gemeinden trauern oder im Mittelpunkt von Demonstrationen für soziale Gerechtigkeit stehen
- Neue Modelle für die Mitarbeiterbeschaffung
- Aufbau einer vielfältigen Unternehmenskultur
- Förderung des Wandels in der Branche durch Einbringen neuer Stimmen
- Wie Unternehmen mit vielen Standorten Vielfalt auf lokaler Ebene fördern können
Abschließend lässt sich sagen, dass die wichtigste Erkenntnis aus diesem Webinar von Jayson Council stammt:
„Einer der wichtigsten Aspekte in Bezug auf DEI ist, dass Diversität ein Nebenprodukt ist, wenn wir inklusiv und gerecht sind. Da wir DEI sehen, setzen wir auf Diversität, und Diversität bedeutet Repräsentation. Aber wenn wir diese Buchstaben nehmen, sie zu einem Buchstabensalat umwandeln und neu anordnen würden, wenn wir Gerechtigkeit und Inklusion in den Vordergrund stellen würden, als Rahmen, den wir nutzen, um aus geschäftlicher Sicht voranzukommen, wäre Diversität ein natürliches Nebenprodukt. Deshalb ermutige ich einfach alle, inklusiv und gerecht zu bleiben, dann werden sie durch den Trickle-down-Effekt sehen, dass Diversität von selbst entsteht.“
Klicken Sie hier , um das gesamte Webinar zum Thema „Integration von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in die Unternehmensstrategie” anzusehen, das von TalentReef gesponsert wird.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
