"Es sólo pelo. ¿Cuál es el problema?"
Para muchas personas, el pelo es un gran problema. Su pelo es una parte esencial de su identidad, tradición, cultura, religión o una combinación de ambas. Cuando los empresarios toman decisiones basadas en el pelo, es muy probable que los empleados relacionen estas decisiones con características legalmente protegidas como la raza, la religión, el sexo o la edad.
El pelo es una cuestión muy personal. Es probable que los empleados y los candidatos se sientan muy ofendidos si consideran que se ha convertido en un objetivo.
Es probable que la discriminación sea ilegal
Las organizaciones que prohíben determinados peinados, incluidos los faciales, por motivos arbitrarios pueden estar cometiendo discriminación en el empleo. En agosto, 18 estados prohibían específicamente la discriminación por peinado. Según la legislación estatal y federal, es ilegal discriminar por motivos de raza, religión y edad (que suelen estar relacionados con el peinado).
Los peinados y la longitud del pelo pueden ser una forma de expresión de género. Un caso del Tribunal Supremo de EE.UU. de 2020 prohíbe a los empresarios la discriminación basada en la expresión de género, la orientación sexual o la identidad de género. Esto no puede ignorarse al considerar la legalidad de una política contra la libre expresión del peinado. Los empleadores suelen buscar la conformidad en los peinados, pero hay demasiados obstáculos para considerar tal práctica en el entorno moderno. Aunque hay excepciones que justifican tales decisiones, son muy limitadas ante un riesgo significativo.
Las decisiones sobre el peinado influyen en la cultura del lugar de trabajo
Cuando las organizaciones exigen a los solicitantes de empleo que adopten un peinado "conforme" o tienen una política que exige un determinado tipo de peinado, a menudo rechazan a candidatos altamente cualificados. Esas políticas tienen la consecuencia no deseada de poner en peligro la reputación de la organización.
A veces, a los negros se les pasan por alto oportunidades profesionales debido a los peinados tradicionales de su cultura. Sin embargo, su pelo está limpio y peinado. ¿No debería ser esa la definición de un peinado de aspecto profesional? Es fundamental que los empresarios sigan siendo comprensivos con las costumbres y tradiciones de todos los empleados para garantizar que la cultura del lugar de trabajo siga siendo positiva.
Implicaciones más allá del lugar de trabajo
La discriminación por el peinado va más allá del lugar de trabajo. Cada año, algunos niños son enviados a casa por llevar peinados que les sientan bien o estilos que han formado parte de su cultura durante cientos de años. ¿Qué se consigue enviando a estos alumnos a casa aparte de alienarlos y hacer que pierdan la instrucción educativa?
Cómo abordar esta cuestión
Durante décadas, algunas instituciones educativas y lugares de trabajo han controlado los peinados de formas que no incluyen a las personas de color y a los grupos religiosos minoritarios. Esto margina y devalúa su rica historia, cultura y creencias.
Las organizaciones deben revisar sus políticas de apariencia para comprobar si existen prejuicios contra los peinados que puedan ser expresión de género, creencias religiosas, edad o etnia, y actualizar las políticas para que sean inclusivas.
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Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de formación en ética y cumplimiento, prevención del acoso laboral y soluciones de denuncia anónima. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestras ofertas de soluciones ampliadas, la evolución de las regulaciones de cumplimiento y las mejores prácticas en ética y gestión de riesgos.
