« Ce ne sont que des cheveux. Pourquoi en faire toute une histoire ? »
Pour beaucoup de gens, les cheveux sont trèsimportants. Ils constituent un élément essentiel de leur identité, de leur tradition, de leur culture, de leur religion ou d'une combinaison de ces éléments. Lorsque les employeurs prennent des décisions en fonction des cheveux, il y a de fortes chances que les employés associent ces décisions à des caractéristiques protégées par la loi, telles que la race, la religion, le sexe ou l'âge.
Les cheveux sont une question très personnelle. Les employés et les candidats risquent de se sentir très offensés s'ils ont l'impression que cela est devenu une cible.
La discrimination est probablement illégale
Les organisations qui interdisent certaines coiffures, y compris les coiffures faciales, pour des raisons arbitraires peuvent se rendre coupables de discrimination dans l'emploi. En août, 18 États interdisaient spécifiquement la discrimination fondée sur la coiffure. En vertu des lois fédérales et des États, il est illégal de discriminer sur la base de la race, de la religion et de l'âge (qui sont le plus souvent liés à la coiffure).
Les coiffures et la longueur des cheveux peuvent être une forme d'expression du genre. Une décision rendue en 2020 par la Cour suprême des États-Unis interdit aux employeurs toute discrimination fondée sur l'expression de genre, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Cet élément ne peut être ignoré lorsqu'on examine la légalité d'une politique visant à restreindre la liberté d'expression en matière de coiffure. Les employeurs recherchent souvent une certaine uniformité dans les coiffures, mais il existe beaucoup trop d'obstacles pour envisager une telle pratique dans le contexte actuel. Bien qu'il existe des exceptions justifiant de telles décisions, elles sont très limitées face à un risque important.
Les décisions relatives à la coiffure ont un impact sur la culture d'entreprise
Lorsque les organisations exigent des candidats à un poste qu'ils adoptent une coiffure « conforme » ou qu'elles ont une politique imposant un certain type de coiffure, elles écartent souvent des candidats hautement qualifiés. De telles politiques ont pour conséquence involontaire de mettre en péril la réputation de l'organisation.
Les personnes noires sont parfois écartées de certaines opportunités professionnelles en raison de leurs coiffures traditionnelles. Pourtant, leurs cheveux sont propres et bien coiffés. N'est-ce pas là la définition même d'une coiffure professionnelle ? Il est essentiel que les employeurs continuent à faire preuve de compréhension envers les coutumes et traditions de tous leurs employés afin de garantir une culture d'entreprise positive.
Implications au-delà du lieu de travail
La discrimination fondée sur la coiffure dépasse le cadre du lieu de travail. Chaque année, certains enfants sont renvoyés chez eux par leur école parce qu'ils arborent des coiffures qui conviennent bien à leurs cheveux ou qui font partie de leur culture depuis des centaines d'années. Qu'est-ce que le renvoi de ces élèves chez eux apporte d'autre que de les marginaliser et de leur faire manquer des cours ?
Comment aborder cette question
Depuis des décennies, certains établissements d'enseignement et lieux de travail contrôlent les coiffures d'une manière qui exclut les personnes de couleur et les groupes religieux minoritaires. Cela marginalise et dévalorise leur riche histoire, leur culture et leurs croyances.
Les organisations devraient revoir leurs politiques en matière d'apparence afin de vérifier qu'elles ne comportent pas de préjugés à l'égard des coiffures qui peuvent être l'expression du genre, des croyances religieuses, de l'âge ou de l'origine ethnique, et les mettre à jour afin de les rendre inclusives.
Afin d'aider les organisations à mieux comprendre les lois américaines en matière de discrimination dans l'emploi et les caractéristiques personnelles protégées par ces lois, Syntrio propose une nouvelle série de formations sur la discrimination dans l'emploi. Nous proposons également les séries Speak Up! et Listen Up! afin d'encourager les discussions ouvertes entre les employés et les responsables. Une culture de la prise de parole est essentielle pour créer un environnement positif et accueillant. Notre service d'assistance téléphonique anonyme et notre boîte à suggestions numérique confidentielle offrent à votre équipe des moyens de communication supplémentaires.
Nous sommes ravis de pouvoir collaborer avec vous pour répondre aux questions et préoccupations de vos employés.
Note de l'éditeur : cet article a été publié à l'origine sur Syntrio.com. En janvier 2024, Mitratech a acquis Syntrio, un fournisseur de premier plan de formations en matière d'éthique et de conformité, de prévention du harcèlement au travail et de solutions de signalement anonyme par hotline. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de solutions, l'évolution des réglementations en matière de conformité et les meilleures pratiques en matière d'éthique et de gestion des risques.
