„Es ist doch nur Haar. Was ist schon dabei?“
Für viele Menschen ist Haar eine große Sache. Ihr Haar ist ein wesentlicher Bestandteil ihrer Identität, Tradition, Kultur, Religion oder einer Kombination davon. Wenn Arbeitgeber Entscheidungen aufgrund der Frisur treffen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass die Mitarbeiter diese Entscheidungen mit gesetzlich geschützten Merkmalen wie Rasse, Religion, Geschlecht oder Alter in Verbindung bringen.
Haare sind eine sehr persönliche Angelegenheit. Mitarbeiter und Bewerber werden sich wahrscheinlich sehr gekränkt fühlen, wenn sie das Gefühl haben, dass dies zu einem Angriffspunkt geworden ist.
Diskriminierung ist wahrscheinlich illegal
Organisationen, die bestimmte Frisuren, einschließlich Gesichtsbehaarung, aus willkürlichen Gründen verbieten, begehen möglicherweise Diskriminierung am Arbeitsplatz. Seit August verbieten 18 Bundesstaaten ausdrücklich Diskriminierung aufgrund der Frisur. Nach staatlichem und bundesstaatlichem Recht ist es illegal, aufgrund von Rasse, Religion und Alter (die am häufigsten mit der Frisur in Verbindung gebracht werden) zu diskriminieren.
Frisuren und Haarlänge können eine Form des Geschlechtsausdrucks sein. Ein Urteil des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten aus dem Jahr 2020 verbietet Arbeitgebern Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Dies darf bei der Beurteilung der Rechtmäßigkeit einer Richtlinie gegen die freie Wahl der Frisur nicht außer Acht gelassen werden. Arbeitgeber verlangen oft eine einheitliche Frisur, aber es gibt viel zu viele Hindernisse, um eine solche Praxis in der heutigen Zeit in Betracht zu ziehen. Zwar gibt es Ausnahmen, die solche Entscheidungen rechtfertigen, doch sind diese angesichts des erheblichen Risikos sehr begrenzt.
Entscheidungen zur Frisur beeinflussen die Arbeitsplatzkultur
Wenn Unternehmen von Bewerbern eine „konforme“ Frisur verlangen oder eine Richtlinie haben, die eine bestimmte Frisur vorschreibt, schrecken sie oft hochqualifizierte Kandidaten ab. Solche Richtlinien haben die unbeabsichtigte Folge, dass sie den Ruf des Unternehmens gefährden.
Schwarze Menschen werden manchmal aufgrund ihrer traditionellen Frisuren bei Karrieremöglichkeiten übergangen. Dabei ist ihr Haar sauber und gepflegt. Sollte das nicht die Definition von professionell aussehendem Haar sein? Es ist wichtig, dass Arbeitgeber Verständnis für die Bräuche und Traditionen aller Mitarbeiter haben, um eine positive Arbeitskultur zu gewährleisten.
Auswirkungen über den Arbeitsplatz hinaus
Diskriminierung aufgrund der Frisur geht über den Arbeitsplatz hinaus. Jedes Jahr werden einige Kinder von der Schule nach Hause geschickt, weil sie Frisuren tragen, die gut zu ihrem Haar passen oder seit Hunderten von Jahren Teil ihrer Kultur sind. Was bewirkt es, diese Schüler nach Hause zu schicken, außer dass sie sich ausgegrenzt fühlen und den Unterricht verpassen?
Wie man dieses Thema angeht
Seit Jahrzehnten kontrollieren einige Bildungseinrichtungen und Arbeitsplätze Frisuren auf eine Weise, die Menschen mit anderer Hautfarbe und religiösen Minderheiten ausschließt. Dies marginalisiert und entwertet ihre reiche Geschichte, Kultur und ihren Glauben.
Unternehmen sollten ihre Richtlinien zum Erscheinungsbild überprüfen, um Vorurteile gegenüber Frisuren, die Ausdruck des Geschlechts, der religiösen Überzeugungen, des Alters oder der ethnischen Zugehörigkeit sein können, zu erkennen und die Richtlinien zu aktualisieren, um sie inklusiver zu gestalten.
Um Unternehmen dabei zu helfen, die US-amerikanischen Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz und die durch diese Gesetze geschützten persönlichen Merkmale besser zu verstehen, bietet Syntrio eine neu veröffentlichte Reihe von Schulungskursen zum Thema Diskriminierung am Arbeitsplatz an. Wir bieten auch die Reihe „Speak Up! and Listen Up!” an, um offene Diskussionen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu fördern. Eine Kultur des offenen Austauschs ist unerlässlich, um ein positives und einladendes Umfeld zu schaffen. Unsere anonyme Hotline und unser vertraulicher digitaler Vorschlagsbriefkasten bieten Ihrem Team zusätzliche Kommunikationsmöglichkeiten.
Wir freuen uns über die Gelegenheit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um die Fragen und Anliegen Ihrer Mitarbeiter zu klären.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Syntrio.com veröffentlicht. Im Januar 2024 übernahm Mitratech Syntrio, einen führenden Anbieter von Lösungen für Ethik- und Compliance-Schulungen, Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz und anonyme Hotline-Meldungen. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Lösungsangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften und bewährte Praktiken im Bereich Ethik und Risikomanagement zu berücksichtigen.
