Estado de las evaluaciones de cumplimiento pendientes de las entidades que participan en las redes TRICARE

El 25 de abril de 2012, la OFCCP anunció que rescindía su Directiva 293, que es la política de la OFCCP que determina si los proveedores de atención sanitaria y las aseguradoras que utilizan TRICARE son contratistas o subcontratistas cubiertos. Se anuló debido a los recientes cambios en el sector sanitario y a los litigios pendientes, como el de la OFCCP contra el Florida Hospital de Orlando.

Además, la OFCCP declaró que está dejando en suspenso las evaluaciones de cumplimiento para los proveedores de atención sanitaria y las aseguradoras en las que TRICARE es el único motivo de jurisdicción de una evaluación de cumplimiento. La OFCCP enviará cartas para notificar a los empleadores si la evaluación de cumplimiento está en suspenso.

Mientras que la OFCCP reconoce la retención, todavía están interesados en incluir TRICARE como un subcontrato y continúan persiguiendo el tema. Por ejemplo, la OFCCP argumentó que la Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2012 (NDAA) no es retroactiva; por lo tanto, los empleadores que recibieron la carta antes de la aprobación de la NDAA aún deben cumplirla.

Mientras tanto, la OFCCP seguirá programando evaluaciones de cumplimiento para los empleadores en los que exista otra base de jurisdicción distinta de TRICARE. Por ejemplo, puede incluir el Plan de Beneficios de Salud para Empleados Federales, Medicare Parte C o D, y contratos o subcontratos en los que se prestaron servicios a los Departamentos de Defensa, la Oficina Federal de Prisiones, Salud y Servicios Humanos, Seguridad Nacional y el Poder Ejecutivo de Asuntos de Veteranos.

Si un empleador recibe una carta de la OFCCP notificándole que se llevará adelante una evaluación de cumplimiento, el empleador tiene 30 días a partir de la fecha en que recibió la carta para proporcionar a la OFCCP la información solicitada. El plan de acción afirmativa (AAP) que debe presentarse es el que figura en la carta de programación original.

Aunque estas actualizaciones están todavía en sus inicios, es importante que los contratistas y subcontratistas federales sigan tomando las medidas necesarias para cumplir con la OFCCP en preparación para futuros cambios.

Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.