Le processus d'intégration de TalentReef permet aux responsables du recrutement d'intégrer rapidement et facilement les nouveaux employés grâce à l'automatisation de chaque étape. L'automatisation du processus élimine les procédures manuelles, garantit la conformité et fait gagner du temps aux responsables du recrutement, qui peuvent ainsi se concentrer sur ce qui compte vraiment : leur activité. D'un simple clic, les responsables du recrutement et les professionnels des ressources humaines attribuent numériquement tous les formulaires dont un nouvel employé a besoin, qui peut alors accéder à ses documents d'intégration via un compte utilisateur unique et remplir une partie de ses documents avant son premier jour.
La Société pour la gestion des ressources humaines a constaté que la mise en place d'un processus d'intégration fluide était payante, soulignant que les entreprises disposant de procédures d'intégration standardisées enregistraient une productivité 50 % supérieure chez les nouveaux employés. D'autre part, un employé sur quatre ayant quitté son emploi dans les six mois a cité l'inefficacité de la formation comme l'une des principales raisons. Le remplacement de ces employés peut coûter à une entreprise 3 500 dollars ou plus.
Notre processus d'intégration est si efficace qu'il explique pourquoi certains clients sont revenus vers TalentReef, continuent de nous choisir plutôt que nos concurrents et restent fidèles à notre entreprise année après année. Découvrez ci-dessous comment cela fonctionne, puis poursuivez votre lecture pour découvrir les trois principales raisons pour lesquelles nos clients apprécient notre processus d'intégration simplifié.
Intégrations
Avec plus de 60 partenariats actuels en place et de nouveaux qui s'ajoutent chaque mois, TalentReef offre l'écosystème tiers le plus robuste pour la main-d'œuvre horaire. De la paie et des points de vente à la vérification des antécédents et des crédits d'impôt, nous intégrons les meilleures technologies tierces pour créer des gains d'efficacité à chaque étape du parcours de gestion des talents, ce qui permet aux RH, aux responsables du recrutement, aux recruteurs et aux employés horaires d'économiser du temps et des efforts.
Lauren Austin, responsable des relations avec les employés chez Brumit Restaurant Group Brumit Restaurant Group, cite cela comme l'une des raisons pour lesquelles son entreprise est revenue vers TalentReef : « L'une des principales raisons pour lesquelles nous sommes revenus est que tous nos fournisseurs, tels que ceux chargés de la vérification des antécédents et de la publicité programmatique, sont des partenaires privilégiés de TalentReef. »
Rationalisé
Nous savons qu'il n'y a pas de temps à perdre lorsqu'il s'agit d'intégrer de nouveaux employés dans le système et de les préparer pour leur premier jour. Ayant travaillé avec plus de 100 000 sites de marques nationales au cours de la dernière décennie, nous avons perfectionné notre plateforme afin de rationaliser et d'automatiser chaque étape du processus. Chris Rutt, vice-président de l'acquisition et du développement des talents chez Crestline Hotels & Resorts, estime que cela représente un gain de temps considérable pour les responsables. « Le temps de traitement est tellement plus court », dit-il. « Je pense que notre ancien système nécessitait 50 à 60 clics pour effectuer une tâche, tandis que TalentReef peut le faire en 5 à 10 clics, ce qui est énorme. »
Facile à utiliser
Nos clients nous disent régulièrement que, pour les utilisateurs moins familiarisés avec les technologies, la plateforme TalentReef est plus facile à utiliser que les autres solutions de gestion des talents qu'ils ont essayées. Grâce à son tableau de bord intuitif et à ses invites et indicateurs intégrés qui permettent de s'assurer que les responsables et les candidats remplissent chaque formulaire de manière complète et correcte, nous vous aidons à rester en conformité tout en faisant avancer le processus. Un employé ne peut être intégré sans avoir rempli tous les formulaires nécessaires pour être en conformité.
Responsable des ressources humaines pour le siège social d'une chaîne nationale de restauration rapide a vu l'évolution de la plateforme TalentReef au cours des presque cinq années où elle a été cliente. « Lorsque vous vous connectez, les dernières nouveautés s'affichent immédiatement... elles apparaissent et vous demandent de vous en souvenir plus tard... vous avez tout ce dont vous avez besoin sur votre tableau de bord principal », explique-t-elle.
Organisé et accessible
Tout est numérique et organisé sur la plateforme TalentReef, donc pas besoin de fouiller dans un classeur ou d'organiser manuellement les documents. Les nouveaux employés n'ont rien à apporter avec eux le premier jour, ni à oublier d'apporter avec eux le premier jour. Les candidats peuvent accéder aux documents d'intégration depuis n'importe quel appareil, ce qui leur facilite encore plus la tâche.
TalentReef couvre l'ensemble de votre processus de recrutement, d'embauche et de fidélisation sur une plateforme facile à utiliser. Vous souhaitez découvrir comment améliorer votre processus d'intégration ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour une démonstration.
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
