La plupart des candidats n'ont pas la chance de bénéficier d'un processus de recrutement satisfaisant, puisque seuls 5 % d'entre eux jugent leur expérience « bonne ». Alors, où avons-nous perdu le contact ? Cela montre clairement que certains recruteurs doivent réévaluer leurs connaissances techniques et leurs compétences relationnelles. Cependant, la combinaison de ces deux attributs permet d'aligner les objectifs de l'entreprise. Cette vision est la véritable motivation qui pousse les candidats à mener à bien l'ensemble du processus de candidature. Comment vos recruteurs se positionnent-ils par rapport à cela ? Sont-ils à l'aise avec les technologies et doués en communication interpersonnelle ? Plus important encore, sont-ils motivés par une vision ?
Ils s'adaptent à leur époque
La technologie et le recrutement ne semblent pas aller de pair pour ceux qui ne travaillent pas dans le domaine des ressources humaines. Mais en réalité, il est impossible de les séparer sans causer de ravages. Les progrès technologiques dans le domaine du recrutement, tels que les systèmes de suivi des candidats, permettent aux recruteurs de rester au sommet de leur art. Les sites d'emploi, les pages carrières et le recrutement sur les réseaux sociaux sont tous influencés par les avancées technologiques.
Ne faites pas partie des 25 % de grandes entreprises qui n'utilisent pas de système de suivi des candidats pour organiser les dossiers des candidats.
Vos recruteurs auront du mal à trouver les talents technologiques – qui sont très recherchés actuellement – s'ils ne disposent pas de la technologie nécessaire pour montrer l'innovation de l'entreprise. À tout le moins, sans ATS, vos recruteurs ne pourront pas rester organisés et garder les CV hors de leur bureau. Cet outil RH filtrera 70 % des CV avant que vos recruteurs ne les voient, afin qu'ils ne soient pas submergés par la quantité d'informations. Comme ils n'ont pas à filtrer un bureau inondé de CV, ils peuvent consacrer plus que les 6 secondes en moyenne à l'évaluation de chaque CV.
Ce sont des gens sociables.
Les recruteurs chevronnés connaissent non seulement les technologies innovantes, mais ils savent aussi mener une conversation intéressante. Ils sont attentifs au langage corporel et au ton de la voix, ce qui est particulièrement important étant donné que 93 % de la communication est non verbale. Les recruteurs savent lire les gens, et les lire avec précision. Après tout, ils recherchent des talents qui correspondent à la culture et aux fonctions de l'entreprise, n'est-ce pas ?
77 % des candidats n'ont aucun contact avec le recruteur. Utilisez vos compétences en communication interpersonnelle et discutez avec vos candidats.
Bien que les réseaux sociaux soient critiqués pour freiner le développement de la communication interpersonnelle, ils constituent une excellente plateforme pour rechercher des candidats qualifiés. Cela va au-delà du simple profil LinkedIn, car des entreprises comme UPS utilisent un identifiant spécifique pour les demandeurs d'emploi. Trakstar Hire offre la possibilité de publier des offres d'emploi sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Twitter et Facebook, afin que votre entreprise bénéficie d'une visibilité accrue et ait accès à un vivier de talents plus important et plus qualifié.
Ils sont motivés par une vision
Pour réussir à attirer les meilleurs talents, tout recruteur doit être capable d'insuffler la même vision d'entreprise à ses candidats. Mais il doit d'abord y croire lui-même. Les meilleurs recruteurs ont une vision globale et recrutent plus souvent des personnes capables d'évoluer au sein de l'entreprise que de simples candidats pour pourvoir un poste.
« Pour mener une action positive, nous devons développer ici une vision positive. » – Dalaï Lama
Toutes les entreprises ne disposent pas de leurs propres recruteurs. En fait, 22 % des entreprises embauchent leurs nouveaux employés par l'intermédiaire d'une agence de recrutement. Cela n'est toutefois pas toujours nécessaire. Un employé engagé et motivé suffit parfois à un recruteur bien équipé. Un bon recruteur va au-delà des attentes, en répondant aux candidats plus rapidement que ses homologues. Cette réactivité lui permet d'accéder plus facilement au vivier de talents en maintenant l'intérêt des candidats pour le poste.
