Elon Musk est considéré comme l'un des plus grands visionnaires de notre époque. La plupart des entrepreneurs s'efforcent de tirer profit des petites opportunités qui existent dans le monde, mais Musk a des idées ambitieuses qui peuvent changer radicalement l'humanité.
Il a fondé ou s'est fortement impliqué dans des entreprises innovantes telles que PayPal, Tesla, SpaceX, SolarCity et Neuralink. Selon des personnes ayant travaillé étroitement avec Musk, celui-ci participe activement aux opérations quotidiennes de toutes les entreprises qu'il dirige, y compris au processus de recrutement. Il semblerait qu'il s'efforce d'interviewer toutes les personnes embauchées par SpaceX et qu'il ait adopté une approche similaire lorsqu'il travaillait chez PayPal.
Cela soulève la question suivante : que recherche l'une des personnes les plus intelligentes au monde lorsqu'elle embauche ? Nous avons effectué des recherches sur Internet afin de trouver des interviews et des anecdotes qui permettent de mieux comprendre la philosophie d'Elon Musk en matière de recrutement.
Quels problèmes le candidat a-t-il résolus ?
Dans une interview accordée en 2014 à AutoBild.tv, Musk a donné la réponse suivante lorsqu'on lui a demandé quelles compétences il recherchait lors du recrutement :
« Ce que je recherche vraiment, ce sont des preuves d'une capacité exceptionnelle. Ont-ils été confrontés à des problèmes vraiment difficiles et les ont-ils surmontés ? Et bien sûr, vous voulez vous assurer que s'il y a eu une réalisation importante, étaient-ils vraiment responsables ou quelqu'un d'autre l'était-il davantage ? En général, quelqu'un qui a vraiment dû lutter avec un problème le comprend vraiment et ne l'oublie pas. »
Compte tenu des défis complexes auxquels sont confrontées les entreprises de Musk, il n'est pas surprenant qu'il recherche des personnes dotées de solides capacités de résolution de problèmes. Ce qui est intéressant, cependant, c'est qu'il va encore plus loin pour s'assurer que le candidat est bien celui qui a trouvé des solutions dans ses emplois précédents. Il ajoute qu'il pose des questions détaillées qui l'aident à comprendre le problème rencontré et la manière dont la solution l'a résolu.
Il peut être impressionnant d'entendre quelqu'un parler de ses grandes réalisations lors d'un entretien d'embauche. Cependant, il est encore plus impressionnant d'entendre cette personne parler des obstacles qu'elle a dû surmonter, des idées qu'elle a eues pour y parvenir et des résultats positifs qui en ont découlé.
Un diplôme universitaire n'est pas forcément important.
Dans la même interview, Musk a donné la réponse suivante lorsqu'on lui a demandé quelle était l'importance d'un diplôme universitaire.
«Il n'est même pas nécessaire d'avoir un diplôme universitaire... Si vous prenez l'exemple de Bill Gates, Larry Ellison ou Steve Jobs, ces personnes n'ont pas obtenu de diplôme universitaire. »
Il répète qu'il recherche des personnes dotées de « capacités exceptionnelles ». Si les résultats obtenus à l'université peuvent en être la preuve, les expériences de vie peuvent également l'être.
Une anecdote publiée sur Quora par un ancien stagiaire de SpaceX prouve encore davantage que Musk accorde beaucoup d'importance aux résultats scolaires. Le jeune homme rencontrait Musk pour discuter de la prolongation de son stage et doutait d'avoir bien fait de mentionner son parcours dans un établissement d'enseignement supérieur public sur son CV. Musk ne l'avait même pas remarqué et a fini par dire au stagiaire : « Tu es ici depuis un certain temps et tu n'y serais pas si tu n'étais pas bon. Beaucoup de gens se sont portés garants pour toi. »
N'embauchez pas d'imbéciles
Lors d'une interview avec The Henry Ford, Musk a donné un aperçu léger de ce qu'il recherche lorsqu'il rencontre un candidat :
« En général, je recherche une attitude positive... Il est très important d'apprécier les personnes avec lesquelles on travaille, sinon, le travail devient assez pénible. »
Il ajoute que certaines personnes ont été licenciées de SpaceX parce qu'elles étaient difficiles à vivre. Être capable de travailler en équipe est une exigence courante dans le monde du travail, mais il est intéressant de noter qu'une entreprise qui recherche les esprits les plus brillants applique une politique anti-imbéciles. Vous pouvez littéralement être un ingénieur en aérospatiale, mais Musk ne sera pas intéressé par votre candidature s'il sent que vous pourriez être impoli avec vos collègues. Cela montre bien que même les entreprises les plus prospères favorisent un environnement de travail collaboratif.
Donnez au candidat l'occasion de prouver sa valeur.
Même si Musk s'efforce d'embaucher des personnes sympathiques, il est connu pour être une personne intimidante lors des entretiens d'embauche. Les gens disent qu'il semble désintéressé et pose des questions courtes et précises.
Marissa Peretz a passé un entretien avec lui pour un poste de recruteur chez Tesla et a déclaré que ses questions visaient à donner au candidat l'occasion de prouver sa valeur. Dans une interview accordée à Business Insider, elle a déclaré que Musk lui avait demandé : « Qu'est-ce qui fait de vous la personne idéale pour développer mon entreprise ? Pourquoi devrais-je vous faire confiance ? »
Peretz n'a pas interprété cette question comme signifiant que l'entretien avait pris une mauvaise tournure. Elle y a vu une occasion de se mettre en avant et de faire une déclaration générale sur sa capacité à occuper ce poste.
Musk pose la question controversée qui donne à réfléchir
Pendant une courte période, les casse-têtes sous forme d'énigmes ont été très populaires lors des entretiens d'embauche. Ils ont été popularisés par Google, mais l'entreprise a fini par les abandonner après avoir constaté leur inefficacité.
Même si ce type de question n'est plus très populaire, Musk est toujours connu pour poser cette question casse-tête lors des interviews :
Vous vous trouvez à la surface de la Terre. Vous marchez un kilomètre vers le sud, un kilomètre vers l'ouest et un kilomètre vers le nord. Vous vous retrouvez exactement au même endroit où vous avez commencé. Où êtes-vous ?
Selon Popular Mechanics, le pôle Nord est la réponse la plus courante, mais le pôle Sud est également une solution.
Le but de ce type de questions n'est pas nécessairement d'évaluer l'intelligence du candidat en vérifiant s'il donne la bonne réponse. Il s'agit plutôt d'évaluer ses capacités à résoudre des problèmes en observant comment il parvient à une solution. Mais Musk fait un peu les deux lorsqu'il pose cette question. Il veut voir si le candidat réfléchit au problème sous tous les angles et trouve à la fois la réponse évidente et la réponse obscure.
Bien qu'il y ait beaucoup à apprendre de Musk en matière de recrutement, nous vous recommandons d'avoir une bonne raison d'inclure des casse-têtes dans les entretiens de votre entreprise. Ils peuvent présenter un certain intérêt si vous recherchez une personne dotée d'un esprit analytique. Mais pour les autres postes, il est préférable de s'en tenir à des questions portant sur l'expérience, les compétences et les responsabilités professionnelles.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
