L'un des plus grands défis d'un manager est de gérer l'approche unique de chaque membre de l'équipe vis-à-vis du travail et de ses collègues. Dans cet article, nous résumerons les huit types de personnalité introvertie et donnerons quelques conseils pour gérer les personnes qui appartiennent à chacune de ces catégories.
ISTJ (Introversion, Sensation, Pensée, Jugement)
Les introvertis de la catégorie ISTJ sont connus pour leur approche organisée et logique du travail. Les employeurs peuvent leur faire confiance pour suivre les processus et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont assignées. Ce sont des employés qui ont une longue liste de choses à faire et qui établissent un plan détaillé avant de commencer un projet.
Cependant, les types ISTJ ont souvent du mal à s'adapter aux changements soudains, car ceux-ci perturbent leur sens de l'ordre. De plus, ils s'énervent facilement lorsque quelqu'un oublie un détail ou s'écarte du script.
Les meilleurs emplois pour les ISTJ
Emplois qui sont cohérents au quotidien avec des procédures définies.
Conseils pour gérer les ISTJ
- Encouragez-les à suivre le mouvement. Assurez-vous qu'ils comprennent que les changements de priorités font partie intégrante de tout travail.
- Donnez-leur l'espace nécessaire pour travailler de manière autonome. Confiez-leur des tâches et ayez confiance qu'ils atteindront les résultats escomptés.
ISFJ (Introversion, Sensation, Sentiment, Jugement)
Ce type d'introverti reste concentré sur sa tâche et tient compte de chaque détail. Il est méticuleux dans son approche du travail et ne considère rien comme terminé tant qu'il n'a pas mis les points sur les i et les barres sur les t.
Mais leur attitude perfectionniste les pousse à avoir des exigences excessives et à se perdre dans les détails d'une partie spécifique de leur travail. Ce sont des travailleurs acharnés, mais ils doivent réaliser quand ils ont fait tout ce qu'ils pouvaient et qu'il est temps de passer au projet suivant.
Les meilleurs emplois pour les ISFJ
Postes exigeant une grande attention aux détails. Les ISFJ sont souvent aptes à vérifier le travail des autres afin de s'assurer qu'il répond aux normes.
Conseils pour gérer les ISFJ
- Vérifiez régulièrement où ils en sont dans leur tâche et faites-leur savoir quand celle-ci est considérée comme terminée.
- Fixez des délais serrés afin qu'ils ne puissent pas passer trop de temps sur une seule tâche.
INFJ (Introversion, Intuition, Sentiment, Jugement)
Les INFJ sont des personnes imaginatives qui excellent dans la concrétisation d'un concept. Ils sont capables de comprendre l'idée de quelqu'un, puis de s'asseoir et de la réaliser. Ce sont les personnes créatives de votre équipe qui exécutent toujours ce qui est décrit dans le brief.
En ce qui concerne leurs défauts, les INFJ ont soif de détails, mais sont souvent trop timides pour les demander. Ils ont du mal à travailler avec des directives limitées et préfèrent qu'on leur présente un plan clair avant de se lancer dans un projet.
Les meilleurs emplois pour les INFJ
Designer, écrivain ou tout autre poste impliquant la prise en charge de projets créatifs d'envergure.
Conseils pour gérer les INFJ
- Faites-leur savoir qu'il est tout à fait normal de poser des questions de clarification avant de commencer à travailler. Vous pouvez également leur demander s'ils ont bien compris leur mission et leur demander de vous répéter le plan.
- Encouragez-les à faire confiance à leur intuition s'ils n'ont pas reçu d'instructions claires. Parfois, on attend des créatifs qu'ils partent d'une idée de base.
INTJ (Introversion, Intuition, Pensée, Jugement)
Les personnes ayant cette personnalité pensent de manière stratégique. Elles sont créatives tout en étant analytiques, ce qui leur permet d'envisager tous les angles et d'élaborer des plans complets qui ont tendance à être couronnés de succès.
Alors que de nombreux introvertis manquent de confiance en eux, les INTJ ont parfois un sentiment de supériorité et manquent d'empathie envers les autres. Ils mettent les employeurs dans une situation difficile, car ils excellent dans l'élaboration de stratégies, mais ne sont souvent pas des chefs d'équipe efficaces.
Les meilleurs emplois pour les INTJ
Des postes qui leur permettent de participer à la planification globale.
Conseils pour gérer les INTJ
- Concentrez leur formation et leur développement professionnel sur l'intelligence émotionnelle. Les INTJ sont des managers idéaux s'ils apprennent à diriger efficacement les autres.
ISTP (Introversion, Sensation, Pensée, Perception)
Contrairement à la plupart des introvertis qui recherchent la cohérence, les ISTP s'épanouissent dans le chaos. Ils aiment se plonger tête baissée dans des problèmes complexes et mettre de l'ordre dans la situation selon leurs propres conditions.
Le défi pour les managers consiste à maintenir la motivation des ISTP. Ils deviennent agités lorsqu'ils n'ont pas de problème complexe sur lequel se concentrer. Ils sont également connus pour avoir une vision à court terme, ce qui peut représenter un risque de rétention pour leur employeur.
Les meilleurs emplois pour les ISTP
Les emplois qui réservent souvent des surprises ou les postes qui impliquent de prendre en charge de grands projets sans solution toute tracée.
Conseils pour gérer les ISTP
- Faites-leur confiance pour gérer seuls les problèmes complexes et n'essayez pas de les forcer à se concentrer sur des tâches répétitives.
- Vérifiez régulièrement auprès d'eux s'ils se sentent épanouis dans leur travail. Vous pouvez même leur permettre de « créer leur propre travail » en relevant des défis qui retiennent leur attention.
ISFP (Introversion, Sensation, Sentiment, Perception)
Les ISFP sont les travailleurs indépendants par excellence. Ils aiment se concentrer sur des tâches individuelles dans un espace calme, souvent pendant leur temps libre. Ce sont des employés qui aiment mettre leurs écouteurs et se plonger dans leur travail ou qui sautent sur l'occasion de travailler à domicile.
Les ISFP ont tendance à être amicaux, mais ils supportent souvent mal de collaborer avec les autres. Ils détestent les réunions et ne donneront probablement pas leur avis ou leurs idées lors des séances de planification en groupe.
Les meilleurs emplois pour les ISFP
Les emplois qui leur permettent de travailler de manière autonome ou qui ne font pas partie d'une équipe spécifique.
Conseils pour gérer les ISFP
- S'ils sont responsables, donnez-leur la liberté de travailler quand et où ils le souhaitent. Vous tirerez probablement davantage parti d'eux si vous ne les accablez pas avec des structures rigides.
- Interpellez-les lors des réunions. Demandez-leur leur avis afin de les inciter à participer.
INFP (Introversion, Intuition, Sentiment, Perception)
Les personnes qui entrent dans cette catégorie sont plutôt du genre optimiste. Elles croient que tout finira par s'arranger et se soucient beaucoup des autres. Elles sont toujours prêtes à aider leurs collègues et veulent que tous ceux avec qui elles travaillent soient heureux et réussissent.
Mais les INFP peuvent être trop serviables. Ils risquent d'être exploités parce qu'ils disent toujours « oui » et peuvent parfois se concentrer davantage sur le travail d'autrui que sur le leur. Ils peuvent également avoir des attentes excessives et se sentir déçus lorsque les choses ne se passent pas comme prévu.
Les meilleurs emplois pour les INFP
Les postes ou emplois en contact avec le public qui leur permettent de travailler et d'aider les autres.
Conseils pour gérer les INFP
- Assurez-vous qu'ils comprennent leurs priorités individuelles et qu'ils ont le droit de dire « non » aux autres.
- Appréciez leur attitude positive, mais apprenez-leur à gérer l'échec de manière saine.
INTP (Introversion, Intuition, Pensée, Perception)
Le dernier type d'introverti est le penseur calme et profond. Il observe et remet tout en question, ce qui lui permet d'arriver à des conclusions logiques et mûrement réfléchies. Il excelle dans la résolution de problèmes complexes et dans l'élaboration de solutions idéales.
Cependant, les INTP sont des introvertis typiques dans la mesure où ils redoutent les situations sociales. Ils ne partagent souvent pas ce qu'ils ont en tête, ce qui rend difficile pour les managers d'obtenir de bonnes idées de leur part.
Les meilleurs emplois pour les INTP
Des rôles analytiques où ils peuvent trouver des solutions quantitatives à des problèmes complexes.
Conseils pour gérer les INTP.
- Félicitez-les lorsqu'ils résolvent des problèmes. Renforcez leur confiance afin qu'ils se sentent à l'aise pour proposer leurs idées.
- Comme pour les ISFP, faites appel à eux lors des réunions. Demandez-leur ce qu'ils pensent d'une idée ou d'un problème afin qu'ils se sentent obligés de donner leur avis.
Mettez vos employés introvertis en position de réussir
En lisant chaque type de personnalité présenté dans cet article, vous avez probablement pensé à quelqu'un avec qui vous travaillez et qui présente ces traits de caractère. Au lieu d'essayer de forcer vos employés à devenir quelqu'un qu'ils ne sont pas, apprenez à connaître leurs points forts et ce qu'ils aiment faire. Si vous y parvenez pour chacun de vos employés, vous obtiendrez une main-d'œuvre très performante.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
