Pour déterminer si une zone est "proche" d'une réserve indienne, l'OFCCP note qu'il s'agit d'une zone "où l'on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'une personne à la recherche d'un emploi fasse la navette entre son domicile et la réserve au cours d'une journée de travail". Si cela s'applique à un poste et que le contractant annonce publiquement sa préférence pour les Indiens en matière d'emploi, cela n'enfreindra pas la clause d'égalité des chances.
L'OFCCP propose un certain nombre de conseils supplémentaires tout au long de la FAQ. Voici quelques-unes des informations les plus importantes :
- Les entrepreneurs fédéraux ne peuvent PAS accorder la préférence indienne à une tribu amérindienne spécifique.
- Si la préférence indienne a été annoncée publiquement et que l'employeur dispose d'un nombre suffisant de candidats amérindiens qualifiés, il n'est pas nécessaire de prendre en considération les candidats non indiens.
- Les employeurs doivent utiliser la même méthode d'auto-identification pour la race et l'origine ethnique que s'il n'y avait pas de préférence pour les Indiens.
La préférence indienne ne se limite pas à l'embauche. Les entrepreneurs fédéraux peuvent étendre cette préférence à toute une série d'actions liées à l'emploi. Au-delà de l'embauche, la préférence s'applique aux promotions, aux licenciements, aux réintégrations, aux mises à pied et aux réductions d'effectifs.
Comme pour d'autres actions de sensibilisation, les entrepreneurs fédéraux doivent chercher à établir des relations avec ces groupes. Il est essentiel de contacter les organisations locales spécialisées dans l'aide aux demandeurs d'emploi indiens et amérindiens. Il est important de garder à l'esprit que les personnes qualifiées doivent vivre "dans ou près d'une réserve indienne", quel que soit l'endroit où se trouve le groupe de sensibilisation.
Si vous cherchez de l'aide pour contacter des groupes de diversité - y compris ceux qui s'intéressent aux Indiens et aux Amérindiens - contactez-nous pour connaître la base de données de LocalJobNetwork, qui compte plus de 20 000 organisations communautaires. Comme pour toutes les obligations de l'OFCCP, assurez-vous de bien comprendre quels sont les documents requis pour assurer la conformité.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
