Source : US Bureau of Labor Statistics ; taux d'emploi de la population handicapée, 16 ans et plus (en milliers)
Le télétravail et un marché de l'emploi tendu sont les facteurs qui expliquent cet essor remarquable.
En faisant preuve de prudence et de prévoyance, malgré les inévitables hauts et bas de l'économie, les employeurs peuvent contribuer à protéger ces acquis.
Comment le télétravail et un marché du travail tendu ont favorisé l'emploi des personnes handicapées
Dans le passé, les récessions économiques ont eu un impact considérable sur le taux d'emploi des personnes handicapées, bien plus que sur celui des personnes non handicapées. Toutefois, une étude récente montre que pendant la crise du COVID, les personnes handicapées ont perdu leur emploi à un rythme égal à celui des travailleurs non handicapés. Les chômeurs handicapés ont ensuite retrouvé du travail plus rapidement que les autres.
Le télétravail a aidé de nombreuses personnes handicapées à surmonter la tempête Covid. L'étude mentionnée ci-dessus indique que le taux d'engagement des personnes handicapées dans le télétravail était supérieur à celui de la main-d'œuvre non handicapée avant la pandémie. Les personnes handicapées qui travaillaient déjà dans des bureaux à domicile ont eu moins d'ajustements à faire que leurs homologues non handicapés.
Lorsque les embauches ont repris, de nombreux employeurs ont affiché des offres de travail à distance à 100 % pour inciter les personnes préoccupées par la possibilité de contracter Covid dans un bureau à poser leur candidature. L'accent mis sur le travail à domicile a favorisé les personnes handicapées et leurs aidants, pour qui le travail de bureau a toujours été un défi.
Le "retour au travail" va-t-il éroder les progrès réalisés par la communauté des personnes handicapées ?
Un rapport de janvier 2023 de Resume Builder indique que 9 entreprises sur 10 demanderont à leurs employés de travailler depuis le bureau en 2023. Goldman Sachs, Comcast, General Motors, Starbucks, Disney et Twitter réduisent le travail à domicile, l'éliminent ou le réduisent à un ou deux jours par semaine. Cette évolution fait suite à une baisse des offres d'emploi pour des missions de télétravail à 100 %, qui ont culminé à 21 % des offres en mars 2022.
Néanmoins, certains facteurs indiquent que le télétravail intégral, et pas seulement le mélange "hybride" de travail à domicile et de travail au bureau, pourrait rester un élément important de l'environnement de travail post-Covid. Goldman Sachs a constaté que la productivité avait augmenté de 3 % pendant la pandémie, en particulier dans les domaines de l'informatique, des services professionnels et du développement de produits, fonctions pour lesquelles le travail à distance est particulièrement approprié. Le National Bureau of Economic Research a constaté une augmentation de près de 5 % de la productivité grâce au télétravail. Yelp et d'autres entreprises continuent de défendre les postes entièrement à distance. Elles affirment que, puisque les employés à distance peuvent travailler de n'importe où, ils peuvent être embauchés de n'importe où, ce qui augmente la probabilité d'engager les meilleurs et les plus brillants.
En janvier 2023, plus de 11 millions d'offres d'emploi restaient à pourvoir. Le Covid continue de compliquer la situation de l'emploi. Une étude réalisée en 2022 par le Brookings Institute a révélé que Long Covid empêche 4 millions de personnes de travailler, soit plus d'un tiers du nombre d'emplois non pourvus. En outre, dix millions d'Américains souffrent de troubles du système immunitaire et des millions d'autres vivent avec des membres de leur famille qui en sont atteints. Beaucoup de ces personnes ne peuvent pas être vaccinées contre la maladie, et pour d'autres, les vaccins ne sont pas efficaces. Ces personnes, ou les membres de leur famille, sont inquiets à l'idée de retourner dans un environnement professionnel où les obligations de masques et de quarantaine n'existent plus.
Les personnes handicapées, leurs aidants, les personnes souffrant d'un handicap de longue durée et celles ayant des problèmes d'immunité médicale continueront à bénéficier d'arrangements de travail à domicile qui leur permettent de faire partie de la population active et de gérer leur santé ou celle de leurs proches.
Conclusion
La formule hybride travail à domicile/travail au bureau ne répond pas aux besoins de nombreux travailleurs handicapés. Le travail à distance aide les personnes ayant des problèmes de mobilité et pour qui les trajets domicile-travail peuvent être décourageants. Il aide également les personnes souffrant d'affections physiques ou mentales intermittentes, qui bénéficient d'horaires de travail flexibles facilement aménageables lorsqu'elles travaillent à domicile, ainsi que les personnes souffrant d'affections médicales pouvant être traitées à domicile à l'heure du déjeuner ou pendant les pauses.
La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) est consciente de l'importance que peut revêtir le travail à domicile pour la communauté des personnes handicapées. Son projet de plan stratégique d'application des lois pour 2023-2027 annonce qu'il met l'accent sur les aménagements du travail pour les personnes handicapées, y compris celles qui souffrent d'un handicap lié au COVID-19. Il y a tout lieu de croire que l'EEOC examinera de près les refus d'accords de travail à domicile pour les personnes handicapées.
Depuis des années, la communauté des personnes handicapées cherche à développer le télétravail. Les chiffres récents de l'emploi démontrent l'effet bénéfique que représente l'augmentation du télétravail pour les personnes handicapées. Il s'agit d'une lueur d'espoir dans le sombre nuage qu'était Covid.
Encourageons les employeurs qui prônent une certaine forme de retour au bureau à garder à l'esprit que le travail à distance pour les personnes handicapées et leurs aidants sera toujours un moyen précieux d'attirer des talents et de répondre aux besoins des entreprises.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
