Jenny Yang, directrice de l'OFCCP, a annoncé que Michelle Hodge, anciennement directrice régionale de la région Mid-Atlantic, deviendrait directrice adjointe de l'OFCCP. Michelle Hodge apporte une grande expérience à ce poste, étant donné qu'elle était auparavant directrice régionale de la région Mid-Atlantic de l'OFCCP.
Le directeur Yang a également souhaité la bienvenue à Maya Raghu au sein de l'OFCCP en tant que directrice adjointe de la politique. Le directeur Yang a indiqué que Mme Raghu se concentrera sur l'équité salariale. Mme Raghu était conseillère principale au National Women's Law Center, le groupe qui a poursuivi l'Office of Management and Budget (OMB) pour l'obliger à collecter les informations salariales de la composante 2 de l'EEO-1. Elle a écrit en termes très clairs qu'elle n'était pas d'accord avec la décision Oracle de 2020, dans laquelle un juge administratif a estimé que les procédures d'analyse des salaires de l'OFCCP violaient les normes juridiques du titre VII. La nomination de Mme Raghu est une raison supplémentaire de suivre avec attention l'évolution des pratiques d'examen des salaires de l'OFCCP.
Parmi les mesures proposées par le directeur Yang figure la révision de la méthode de sélection des entrepreneurs fédéraux en vue d'un audit, afin "d'identifier les secteurs où les taux de non-conformité sont les plus élevés". Le directeur Yang a également mentionné la modernisation du règlement "fourniture et service" (les exigences en matière d'action positive en matière de race et de sexe énoncées dans le chapitre 60 du 41 CFR, conformément au décret 11246) afin de "mieux s'aligner sur la main-d'œuvre moderne". L'Agence envisage les mises à jour suivantes :
- Fixation d'objectifs par sous-groupe racial/ethnique (contrairement à la comparaison actuelle des Blancs avec un objectif d'utilisation unique pour toutes les minorités, l'analyse par sous-groupe proposée augmentera radicalement le nombre d'analyses que vous devez effectuer).
- Détails sur la manière de signaler une auto-identification de genre non binaire (l'OFCCP dispose d'une FAQ assez vague sur l'identification volontaire des personnes qui ne s'identifient pas comme hommes ou femmes. À l'heure actuelle, l'agence n'exige que des rapports sur les hommes et les femmes).
Le directeur Yang a également parlé de trouver des "alternatives à l'approche fondée sur les établissements" pour les plans d'action positive (AAP). Cela pourrait entraîner des changements très importants dans les pratiques de l'Agence.
Aujourd'hui, la plupart des PAA portent sur des lieux de travail individuels "en dur". Ces PAA ne reflètent généralement pas l'organisation commerciale d'un entrepreneur fédéral. Les "Functional Affirmative Action Plans" (FAAP) font état d'organisations commerciales s'étendant sur plusieurs sites, mais l'utilisation des FAAP pose des problèmes aux contractants. Tous les changements organisationnels doivent être signalés à l'Agence en "temps réel". Étant donné la vitesse à laquelle certaines entreprises se réorganisent, il peut être difficile de suivre cette évolution. En outre, le grand nombre d'employés généralement mentionnés dans les FAAP peut rendre statistiquement significatives de petites différences entre les groupes. Ce "problème des grands nombres" peut malheureusement conduire les entrepreneurs qui gèrent des FAAP à devoir justifier leur traitement d'un grand nombre d'employés.
Il sera intéressant de voir si l'OFCCP peut atteindre l'objectif du directeur Yang, à savoir "intégrer les objectifs des exigences de conformité de l'OFCCP aux efforts plus larges en matière de diversité et d'inclusion", en trouvant un terrain d'entente entre les deux formes d'examen actuelles.
Dans sa discussion sur les modifications possibles du programme de fournitures et de services, la directrice Yang a déclaré que son objectif était de "réduire les charges inutiles pesant sur les entrepreneurs tout en veillant à ce que les indicateurs de discrimination soient pris en compte". Un tel équilibre serait grandement apprécié. Une conversation solide entre l'Agence et la communauté des entrepreneurs serait une bonne première étape pour s'assurer que les intentions de la directrice Yang deviennent une réalité.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
