Travaillez plus intelligemment - et non plus durement - pour constituer stratégiquement votre vivier et votre réserve de talents.
Le marketing de recrutement est essentiel pour créer un cycle de recrutement qui attire, engage et nourrit des candidats de qualité. La stratégie consiste à informer les personnes talentueuses sur votre marque et vos offres d'emploi, et à les inciter à postuler à ces postes.
Prêt à remplir votre entonnoir de marketing de recrutement avec des candidats de qualité ? Nous avons identifié six tactiques pour aider à faire circuler les candidats, de la prise de conscience à l'attraction, en passant par la considération et la candidature.
Téléchargez l'infographie pour en savoir plus sur les possibilités offertes par le marketing de recrutement :
- Élargissez votre champ d'action pour trouver des candidats dans des endroits inattendus
- Augmenter le nombre de candidats qui complètent le dossier de candidature
- Veillez à communiquer d'une manière adaptée à une population plus jeune.
Responsabilisez votre personnel et automatisez vos processus.
Découvrez le portefeuille de Mitratech en matière de conformité des ressources humaines (HRC) en action.
