Comme nous l'avons indiqué dans notre article, Pourquoi le recrutement de vétérans peut améliorer votre équipeil existe de nombreuses raisons de recruter et d'embaucher des vétérans. Leurs capacités de leadership, leur formation et leurs compétences uniques signifient qu'ils peuvent le plus souvent transférer leurs compétences militaires de manière très favorable à la main-d'œuvre civile.
Bien qu'il existe des lois qui obligent les employeurs ayant des contrats ou des sous-contrats fédéraux d'une valeur de 10 000 dollars ou plus à se conformer à des exigences d'égalité des chances en matière d'inscription sur les listes d'emploi et d'embauche, telles que la loi sur l'aide à la réadaptation des vétérans de l'ère du Viêt Nam (VEVRAA), l'embauche de vétérans ne devrait pas seulement être considérée comme une exigence imposée par la loi, mais aussi comme un impératif moral pour les entreprises américaines.
Alors que vous et vos équipes examinez vos stratégies de recrutement axées sur la diversité et la manière dont les anciens combattants peuvent compléter vos programmes, il existe plusieurs pratiques de recrutement que vous pouvez employer pour commencer à embaucher des anciens combattants dès aujourd'hui. Commencez par les pratiques suivantes et développez-les ensuite.
Réévaluer tous les CV des anciens combattants. Dans de nombreux cas, les anciens combattants n'expliquent pas clairement comment leur formation militaire peut être transférée à un emploi civil. En réexaminant les CV des anciens combattants, vous vous assurez de ne pas passer à côté de candidats pertinents. Examinez attentivement l'expérience en matière de leadership, de formation ou de compétences techniques. Même si le candidat ne définit pas clairement la manière dont ces compétences sont transférables à un emploi civil, vous pouvez, en réexaminant les CV, vérifier si les compétences qu'ils contiennent peuvent être transposées dans votre organisation.
Envisager de développer des programmes de stages. Ceux-ci peuvent être rémunérés ou non. L'élaboration d'un programme de stages est un bon moyen d'attirer un large éventail de candidats dans votre entreprise, qu'il s'agisse d'anciens combattants ou d'autres personnes. Cela permet à un candidat vétéran d'acquérir la formation en cours d'emploi dont il peut avoir besoin, tout en vous permettant de mieux évaluer, de première main, les compétences d'une recrue potentielle.
Élaborer un programme de formation des recruteurs axé sur l'embauche des anciens combattants. Il est utile d'avoir des recruteurs qui ont de l'expérience dans le ciblage et le recrutement de la communauté des anciens combattants. Ces recruteurs peuvent développer un haut niveau de compréhension de l'expérience militaire et de sa transférabilité dans les domaines civils, tout en développant des relations solides avec toutes les organisations locales d'anciens combattants concernées.
Ce qui nous amène à développer des relations solides avec la communauté des anciens combattants. Les organisations de services aux anciens combattants, telles que la Légion américaine, sont d'excellentes ressources et peuvent vous mettre en contact avec Circa ainsi qu'avec les représentants qui ont des liens étroits avec la communauté.
Publiez les offres d'emploi sur les sites qui s'adressent à la communauté des vétérans, y compris les agences de l'État et les centres de carrière à guichet unique. Vous pouvez également trouver des candidats vétérans auprès d'organisations telles que VetSuccess.gov, qui propose un réseau diversifié de sites d'emploi, d'articles et d'outils pour aider les demandeurs d'emploi vétérans à faire correspondre leurs compétences militaires à des emplois civils.
Pour plus d'informations sur les vétérans et d'autres pratiques de recrutement axées sur la diversité, visitez-nous dès aujourd'hui à circaworks.com.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
